日立情報通信エンジニアリング

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】幅広い業界に携わりたいと思ったため、内販率の高い企業は辞退させていただいた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方二人、人事の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様　【質問内容】二次面接の内容の確認、その深堀り 二次面接の内容にプラスして↓ 実現したいこと そのためにどの部署でどのようなことに携わりたいか 将来のキャリアについて 具体的にどのようなPMを目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者から電話があり、指定URLから入室　【質問内容】就活状況 就活軸 IT志望動機 興味のある職種とその志望動機、深掘り 企業への志望動機 学生時代に力を入れたこと、その深堀り 大学、その学部学科を選んだ理...

【試験科目】SPI　【対策方法】特になし

【得意科目】得意科目は◯◯です。◯◯を◯◯に導入し発現させる実験を週に◯◯時間、2か月かけて行い、主体的に考え抜く力を身につけることができました。実験班の4人で担当箇所を決め、自分の担当箇所は先輩に聞きながら綿密に計画を立てて実験に臨みましたが、途中で予測していない結果が出てしまいました。各々原因を考えて意見を出し合うこと...

【興味のある職種とその理由】私は人事総務に興味があります。貴社は社員を「人財」と呼んでいることから、ひとり一人の社員を大切にする会社だと考えております。そんな企業文化がある貴社だからこそ、人事総務として「社員それぞれが輝ける環境作り」に貢献したいと思っております。学生時代、大会でリーダーを勤めた際に、大会へのモチベーション...

【卒論　テーマ（内容）】◯◯人の社会の変容やアイデンティティの多様化を、民族が結婚観に与える影響の大きさという観点から研究しています。　【自己PR】私はどんな時も相手の想いを尊重し、行動に移すことを心掛けてまいりました。実際に、高校の◯◯部の構成係として、部員一人ひとりを尊重し、◯◯大会決勝進出に向けて尽力しました。まず、...

【保有資格・スキル】私が保有している資格は、普通自動車第一種運転免許証と◯◯（◯◯）です。普通自動車第一種運転免許証は◯◯に取得し、◯◯は◯◯に取得しました。◯◯とは、一般社団法人の◯◯協会が実施している◯◯に関する知識と活用能力を検定するものです。 私が保有するスキルは、C言語とJava、PHP、HTML、MATLAB...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や製品・サービスが理由ではなく、事業規模が他社様の方が広く、成長しやすいと感じたためです。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEとHW開発エンジニアと人事の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして待合スペースで待ち（待っている間に会社のパンフレットや交通費の案内をもらいました）、人事の方が迎えにきてくださり、そのまま入室しました。　【質問内容】1. 就活の軸と志望動機 2. やりたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SW開発エンジニアと人事の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始前に電話がかかってくるので、その電話で「どうぞ」と言われたら指定のzoomに接続するという流れでした。　【質問内容】1. インターンに参加した感想 2. 現在の就活状況 3. 就活の軸 4. IT業...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです　【対策方法】「SPI&テストセンター　超実践問題集」で対策しました。

【研究内容】私の研究では、◯◯いわゆる◯◯の、新しい推力制御方法の検討を行っています。現在、◯◯は◯◯散布や◯◯といった非接触作業に広く用いられています。一方で、◯◯の打音点検やビルの窓ふきなど危険な高所での接触作業において今後応用が期待されています。すでに実用化されている◯◯による非接触作業では、位置制御が主であるため、...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事ができ、また大手子会社という安心感があったから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】入社後研修のみ　【採用人数・倍率】約75名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三人とも男性。おそらく役員の方々だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前までに会場に到着→本社受付にて受付をする→待機室に案内され、企業のパンフレットをもらえる→面接官の方が迎えに来て、面接会場へ　【質問内容】志望理由。希望職種と志望理由。学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性二名、採用担当の方と技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。会社開発のアプリを使用した。　【質問内容】「何故当社なのか」、「当社に入ってやりたいこと」、「学生時代、学業で何を取り組んできたのか」、「志望職種について、なぜこの職種がいいのか」「逆質問」を行いま...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】しっかりとは覚えていないが、他社と変わらないテスト形式だった。　【対策方法】特に何もしていない。心配な人はマイナビなどで対策しておいても良いと思う。

【卒業・研究テーマ】＜未定＞私は大学で物理学を学んでいく中で、プログラミング興味を持ち勉学に励んでおります。そこで私は、数学・理科に関する◯◯の作成と◯◯をテーマにしている研究室への配属を希望しています。この研究室では、現在普及しつつある◯◯を有効活用できるようなソフトウェアを開発し、未来のより良い教育環境の実現に取り組み...

【趣味・特技】趣味は、中学生時代から続けている◯◯と、大学から始めた◯◯、◯◯です。◯◯に関しましては、大学では◯◯サークルに所属しており、学外でも◯◯クラブに参加するなどの活動を行っています。◯◯や◯◯に関しましては、大学の友人と月に一度程度の頻度で◯◯圏を中心に様々な場所へ赴いています。　【研究内容】◯◯の三次元◯◯モ...

【興味のある職種とその理由（200文字以上400文字以下）】私はSE職を志望します。大学では◯◯学を学んでいて、実際の◯◯現場ではIT化が進んでいないことを学びました。理由は、◯◯が慣れていないことです。そこで私は、IT化をより進めるべきだと考えました。◯◯現場に限らず、IT化を進めるためには多くの人に身近に感じてもらう必...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格けんさ30分で、問題数も標準的　【対策方法】問題集を使い、自分が苦手な分野だけ繰り返し問題を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】「1日30分30日」完全突破！'21年版SPI最強問題集（柳本新二）

【卒論テーマについて教えてください。】卒業論文では◯◯や◯◯の◯◯を◯◯の面から分析したいと考えている。◯◯は、◯◯や行動にタイミングを合わせるなど時間的な制約を受けて◯◯と全く異なる表現を用いる場合があり、◯◯と全く異なる性質を持つ。各言語の◯◯を調べ、◯◯を比較することで、◯◯の特徴を明かし、更に◯◯に現れる言語・文化...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人と営業の社員1人、どちらも入社20年くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため5分前にPC待機　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代頑張ったこと、逆質問などオーソドックスなものを中心に深掘りされた。他には、将来自分がどんな仕事をしたいか、とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも人事部採用担当で、入社年次は15-20年くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため5分前にPC前待機　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代頑張ったこと、逆質問などオーソドックスなものだった。他には、この企業の商品・サービスについての質問を受けたが...