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本社：東京都
従業員数： 1,208名（連結） （2025年6月末日現在）
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高松グループ
【オンライン開催】就活の視座が上がる！東証プライム上場・19社を擁する高松グループの業界研究＆プロ直伝「就活攻略」イベント！！
開催日程：09/14 (月) 06:30 他日程あり
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開催日程：09/29 (火) 08:00 他日程あり
27年卒｜インターン
エントリーシート/インターンシップ選考
学生時代に周りを巻き込んで頑張ったこと
学生時代に所属サークルでイベントの参加率向上と組織改革に取り組んだ経験だ。当時、イベントの企画が一部の幹部のみで決定されており、一般部員の参加意識が低下している課題があった。私は部員一人ひとりが当事者意識を持てる環境が必要だと考え、全員へのヒアリングを実施した。抽出した意見をもとに企画検討チームを新設し、学年を越えたメンバ...
インターンシップ選考
実施日程
2025年9月
これまでの経験で自分を1番成長させたプロジェクトや課題について教えてください。併せて、なぜ上記の課題に取り組もうと思ったのか、実際に行動したことを教えてください。
◯◯に取り組んだ経験を通じて、私は周囲と関係を築きながら行動する力を身につけました。始めたばかりの頃は、慣れない環境でどのように周囲と関わればよいか分からず、自分から動けないこともありました。そこで、まずは相手の話をよく聞き、分からないことをそのままにせず確認することを意識しました。また、日頃から自分から挨拶や声かけを行い...
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
会社概要や事業内容、今後の戦略、総合職の仕事内容やキャリアパスについて説明がありました。特にビジネスモデルや、生活者とブランドをつなぐという強みについては詳しく話があり、理解が深まりました。社員の方との座談会では直接質問することができ、実際に働くイメージがより具体的になりました。
大学2年から3年間、◯◯名規模の◯◯でホールリーダーを務めました。当初、週末のピーク時に1日平均◯◯件以上の注文ミスが発生していましたが、スタッフ同士が問題を共有する文化がなく、個人任せになっていることが根本原因だと気づきました。そこで、ベテランスタッフ◯◯名に個別に相談し協力を取り付けた上で、週1回15分のミーティングを...
9月下旬
27年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
承諾最大の理由は事業内容に共感していたから。また内定承諾の検討期間も絶えず人事からのフォローがあり、オファー面談や懇親会にも参加して改めて社員の人の良さに惹かれたから。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
40代男性人事部長、50代男性役員
30代男性人事
20代女性人事
6月上旬
エントリーシート（ES）/本選考
これまでの人生の中で最も力を入れたことを教えてください。（500文字以内）
私がこれまでの人生で最も力を入れたことは、大学のイベント運営団体で新入生向け企画の責任者を務めた経験です。当時はコロナ禍以降、新入生同士の交流機会が減少し、参加者数も年々減少していました。そこで私は、まず過去の参加者へのヒアリングを行い、「イベント内容が分かりにくい」「参加するきっかけがない」といった課題を把握しました。そ...
よく覚えていないが、役員の方ではなかった。
Webテスト/本選考
試験科目
言語・非言語・性格適性検査
新卒入社7年目の社員
人材領域の営業部長
人事新卒採用担当の方
グループディスカッション（gd）/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
6月下旬
言語、非言語、性格
事業内容がすごく面白く感じた。マーケティングから、営業、PRまでやりたいことがほとんどできる企業であると感じた。
現場の責任者の方と、人事部長の方
現場の女性社員
人事の方中途入社とおっしゃっていた。
ズームで全員が集められ、その後ブレイクアウトルームにわかれ、選考が始まった。
販売リテール
リテール販売職
イベント/本選考
内容
事業内容の説明・選考フローの解説
