イーソル

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が確定しており、また職種もエンジニアで確定であったため。面接してくださった方の人柄もよく、雰囲気のよい会社だと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし。内定者の顔合わせは今後あるかもしれないと聞いている。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに接続。人事の方と繋がり、社長が繋がったら人事の方は退出され、社長との個人面談になる。　【質問内容】・他社の志望状況 ・どんな業界を見ているか ・どうしてソフトウエア業界？興味をもったきっかけは？ ・組み込み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方1人、技術系社員の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに接続　【質問内容】・中学受験をしているが、自分の意思か親の勧めか ・中高時代にしていたこと ・大学時代にしていたこと ・研究内容について軽く説明 ・自身の弱み ・イーソル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。若い方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに接続　【質問内容】・業界に興味をもった理由 ・なぜイーソルか ・自身の失敗談 ・学生時代に力を入れたこと ・大学での研究内容について簡単に ・リーダータイプか、サポートタイプか...

【自己PR（300字）】困難な状況でも、冷静に状況を見極めて物事に挑戦することができます。私は大学受験を経験し、第1志望校に合格しました。緊張もありセンター試験の結果がふるわず、第1志望はD判定でした。不安はありましたが、今まで第1志望校合格に向けて努力してきたことを思い返し、合格のためのビジョンを明確にすることにしました...

【内容】企業説明会。早期選考の案内。　【注意した点・感想】オンラインか対面か選ぶことができる。オンラインで参加した。スライドの内容を細かくメモして企業理解に努めた。早期選考には必須の説明会なので、早期選考に参加したい方は絶対に参加するべき。インターンに参加しておくとよい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日常でよく見る機械にどのような機能を搭載したら問題なく動くようになるか考える。ブレイクアウトルームに移動し、3人ほどのグループにわかれてワークを行う。時間内に意見をまとめたら、メインルームに戻され、グループごとに発表を行い、フィードバックをいただく。　【ワークの具体的な手順...

【説明会の具体的な内容】事業内容、キャリアパス、働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホームページを見ただけではよくわからない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会貢献度が大きい　【このイベントを通しての感想】会社についていろいろとわかる有意義な説明会だった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】組み込みエンジニアとしての業務を疑似体験する目的で、作りたいシステムや組み込みたい機能に関して考え、発表するグループワークを行いました。どのように考える必要があるのか、どんなスキルが必要なのかを学びました。　【ワークの具体的な手順】はじめに、業界や当社の事業領域、事業内容に...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容や働く環境は申し分ないと思った。 給与や生活補助など金銭面について、東京で一人暮らしを行うのは難しいと考え、内定を辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、人事部の方が音声や映像のチェックを行い、問題がなければ社長が入室し、人事の方は退室されました。　【質問内容】初めは2,3問ほど、一次二次で回答してきた内容について質問されました。 その後は、主になぜイーソルに興味を持ったか、組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、人事部人事担当　1名 中堅、開発部門のチームリーダー　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、音声と映像のチェックがあり、その後社員の方の自己紹介から面接が始まります。　【質問内容】大きく2部構成の面接で、初めに人物について質問され、次に課題を行いそれに対する質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後音声や映像の確認が行われ、簡単なアイスブレイクの後に選考面接が始まりました。　【質問内容】ESに記入した内容を中心に、学生時代に行ったこと、自己PR、就職活動の状況やそれぞれの企業、業界に興味を持った理由など、一般的な人...

【学生時代に力を入れたこと】私は他大学との合同イベントを幹部として運営しました。私が立候補したのは、前年の参加で他大学の部員との交流が面白い経験と感じ、そのような体験を多くの部員に経験してほしいと考えたためでした。 私達が運営した年は、新型コロナウイルスによりイベントの開催が困難なため、立候補のきっかけである「交流」が...

【試験科目】自宅で受験するタイプのWebテスト　【対策方法】一般的なSPI対策

【自己PR（200）】私の強みは、課題発見力と相手の立場で考えられることです。近年問題である子供の運動不足解消のために友人と◯◯スクールを立ち上げましたが、最初数か月は参加者が増えませんでした。そこで、商店街の方や校長先生に話を伺うと、子供達は誰かに何かをやらされるのが嫌ということがわかりました。この意見を元に「◯◯◯◯◯...

【自己PR（200字）】私の強みは「粘り強さ」であり、コツコツと努力をしたり、諦めずに挑戦し続けたりすることができる。これが発揮されたエピソードとしては、◯◯年間注力してきた◯◯の経験が挙げられ、そこでは初めは落ちこぼれだったのだが、諦めずに努力をしたり、自分と向き合い、試行錯誤したりしたことで、◯◯年目にレギュラーメンバ...

【自己PR】私は成功に向けて徹底的に努力するところが強みです。必要と感じたことはすぐ行動したり未経験でも一から学習したり、チームでははっきり意見を出して皆を引っ張り、コンテストやアルバイトで成果を出してきました。

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】一次面接を担当される人事の方が、事業内容について詳しく説明をしていたので、メモをしっかりとるようにしました。ホームページだけの情報では知ることの出来ないことまで教えてくださるので、聞き逃さないようにした方がいいと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】顧客との距離の遠さが辞退理由です。 社員の人柄や制度はとても良いです。　【採用人数・倍率】無し　【内定者の採用大学・学歴】無し　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方が社長に学生を紹介し、社長と30分ほど面接をした後、人事マネージャーの方と軽く面接　【質問内容】志望理由について →深堀り プログラミング経験はあるのか？ →深堀り 集団での自分の立場はなに？ →...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば、WEB面接に入室します　【質問内容】イーソルの志望理由について 気になっているITサービスはある？ そのITサービスは他ではどう活用できると思う？ モノづくりの経験はあるか？ 何でSEになりたいのか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になればWEB面接に入室します　【質問内容】志望業界について 企業選びの軸について 学生時代に力を入れたこと2つほど →深堀りあり（続けてこれた理由、目標） 大学について →ギャップ、面白いこと、面白くないこと 集団で...

【試験科目】法則性テスト、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問ほど、制限時間は60分でしたが直ぐに終わります。　【対策方法】なし

【自己PR】私は14年以上の韓国語と英語、日本語の言語習得によって、諦めずに継続させる強みを培うことができました。勉強を始めた小学生の頃は、3ヶ国語の習得が不可能と考え、最初から諦めそうになりました。しかし、諦めずに3ヶ国語の勉強を続けたことにより、今では大学に所属する留学生や英語教師と、語学を活かして会話を楽しむことがで...