オリエンタルモーター

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。社員の人柄も面接や事業所見学でも感じましたし、一人一人お客様のニーズに合わせてオーダーメイドで製品を作るという業務にも魅力を感じました。また色々なロボットの大会に協賛をし、モーターを無償提供していたり、地域の学校にモーターの授業をしたりと、次世代の子たちの教育をサポートを会社とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と各課の技術社員の部長クラスがそれぞれ1人づつ　【会場到着から選考終了までの流れ】本社についてから人事の方にこの後の説明と雑談とショールームの案内をされたあとに面接会場に案内されました。　【質問内容】自己紹介 大学とバイトとキャッチコピー 就活状況 同時並行で受け...

【試験科目】Q-DOG　【各科目の問題数と制限時間】ウォーミングアップ 5セット　1分40秒 本検査1回目　15セット　10分 インターバル　3分 本検査2回目　15セット　10分 普段のあなたについての質問　77問　最大25分　【対策方法】学力などを問われるものではなく、作業適性、ストレス耐性をはかるものなの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間の５分前にZOOM接続して待機　【質問内容】自己紹介 大学名とバイト、自分のキャッチコピーを話した 志望動機 大学で学んだこと、やりたいこと、魅力を事業所見学の時のエピソードと絡めて答えました。 研究について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったらZOOM接続　【質問内容】自己紹介 大学名とバイトと自分のキャッチコピーで1分足らずくらい話しました 就活の状況 同時に受けている会社の数や内定を持っているかについて答えました。 志望動機 ...

【力を入れた学業(100文字以下)】機械設計の授業でヘリカル減速機の製図に取り組み、強度計算や部品選定を進める中で、小型で耐久性の高い設計の難しさを学びました。この経験を生かし、お客様に信頼される高品質な製品を作りたいです。　【アルバイト(100文字以下)】スーパーマーケットと喫茶店です。スーパーマーケットでは自ら残業時間...

【内容】会社説明と先輩社員の方の仕事紹介や座談会など　【注意した点・感想】説明の時に学生に対してクイズなどをしたり、エンジニアの仕事についてのイメージや最後にイベントを終えたあとのオリエンタルモーターのエンジニアの仕事について自分なりにまとめて発表をする時間があり、ただ聞いているだけではなかったので深く理解できた

【承諾/辞退理由の詳細】メーカーということもあり、年収に上限があること。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長から役員レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入ると人事の方に部屋を案内していただき開始　【質問内容】基本的に二次面接と変わらず経歴が中心でした。 その中でも趣味の話にとても興味を持っていただき20分ほどはそこの話をしていました。 回答としては答えに一...

【試験科目】非言語になると思います。　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】文字合わせのような問題だったので、普段行っていたSPI対策などは役に立ちませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを接続して開始　【質問内容】スカウトサイトのプロフィールに記した経歴から気になった点を質問していただく形式。（Ex,　大学を選んだ理由、学生時代に力を入れたことなど） 解答としては、自分自身の像をブレることなく、一...

【説明会の具体的な内容】事業内容、仕事内容、モーター業界について 社風、福利厚生、グローバルコースとリージョナルコースについて 選考ステップについて 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】モーター製造会社の1つとして知っていただけだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業の強みがは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス案内20分 面接30分　【質問内容】一次面接、二次面接で聞かれた内容と同様。 勤務地の確認や海外勤務については特に聞かれた。 他社と比べて本当にうちのほうが良いのか ◯◯な人は苦手ではないか、どのような印象を持っているか ...

【試験科目】計算は一切なく、図形を見て回答するだけ。　【対策方法】対策なしでいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、海外経理、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】雑談を兼ねて自己紹介 ◯◯の深堀 ◯◯をPRしてという質問が2つあった 他社の選考状況 会社を知ったきっかけ →四季報のどこを見たか 志望する業界 自動車は運転するか 就活の軸 ゼミでは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、海外営業　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】ゼミは何人か、ゼミ内で交流はあるか 会社を知ったきっかけ 一番興味のある職種と理由 資格を取得した理由 就活の軸 関東の会社だけど大丈夫か、他の関東の会社も受けているか 海外営業に興味はあるか 逆...

【力を入れた学業】ゼミでの活動です。◯◯の歴史や現状を中心に、◯◯企業の歩みや近年の活動、人間とお金・農耕との関係などについて意見交換を重ねることに加え、普段から当事者意識を持つことで理解を深めました。　【所属ゼミ、研究内容】◯◯地域を中心に、◯◯企業の歩みや近年の活動、韓国や中国の政治経済の動向、人間とお金・農耕との関係...

【内容】エリア職社員との座談会　【注意した点・感想】質問をたくさん用意し、実際に社員さんにしか聞けない働き方、福利厚生、ワークライフバランスの取り方など、人事には聞けない質問をたくさんできました。エリア職としての働き方も具現化するために、どんな仕事をするのか細かい話まで伺いました。

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】「これが本当のspiだ！」を何周か解きました。通常のspiなので、オーソドックスな参考書を解きました。

【学生時代に力を入れたこと 】認知言語学だ。この学問では、英語話者が心理的・認知的にどう言語を表現し伝達するのかを捉えた認知言語学を学んでいる。例えば、ネイティブに近い感覚で使用できるよう文法や単語の用法を追求し、成り立ちや起源を学び根本的にアプローチした。その過程で、従来の日本の型に当てはめた英語教育に不満と違和感を持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、営業部重役の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、呼ばれたら向かう。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己prから気になった点を各々聞かれた。いわゆる深掘り。 勤務地についての確認、転勤はしたくないのか？ なぜエリア職なのか？ 他社の選考状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部、人事 一次より年上　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、開始　【質問内容】本社にはどうやってきますか？ 就活の軸を教えてください 英語を使う機会はないけど大丈夫？ その学生時代に力を入れたことをやろうと思ったきっかけは何？ なせオリエンタルモー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と営業部　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、開始　【質問内容】自己紹介をしてください 学生時代に力を入れたことを教えてください 具体的にどんな工夫をしたのですか キャリアプランを教えてください 自分の長所と短所はどんなところだと思いますか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、人事の方とアイスブレイク。時間になったら入室し、終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】アルバイト経験について。 就職活動の状況。 運転免許は持っているか、普段から運転しているか。 運動部に所属していた経験はな...

【試験科目】ルールに従って計算する　【各科目の問題数と制限時間】同じ問題がずっと続く。ストレス耐性などを見ているらしいです。　【対策方法】特になし