オリエンタルモーター

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、企画部門などの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して開始　【質問内容】自己紹介 大学で勉強していること アルバイト経験 志望動機、なぜモノづくりに関心を持ったのか 全国転勤は大丈夫か 逆質問 特に突飛な質問を聞かれることはありませんで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して開始　【質問内容】自己紹介 大学で勉強していること アルバイト経験について 留学経験について 会社に関心を持ったきっかけ 会社訪問でどのように感じたか 全国転勤は問題ないか 逆質問 入室して特...

【自己PR】私の強みは傾聴力であり、2つの経験においてこの力を発揮できた。1つ目の経験は◯◯において現地の友人と◯◯について話す機会を持ったときのことである。異なる背景や歴史を持つ者同士でディスカッションをしたため、お互い異なる意見を持つこともあった。しかし、感情的にならず自分とは異なる意見にも耳を傾けることによって、日本...

【趣味】・映画鑑賞（多い時は月に20本以上鑑賞します。好きな監督はクリストファー・ノーラン監督です。） ・文房具集め（書店の文房具コーナーに立ち寄った時や、YouTubeで動画を見て気になった物を購入しています。）　【特技】私の特技は卓球です。 特に実績があるわけではありませんが、小学校と中学校で合わせて6年間続けていまし...

【説明会の具体的な内容】業界について、会社の強み、仕事内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】モーターの会社というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特に変化無し　【このイベントを通しての感想】会社紹介の時点でかなり詳しく説明がされ、質疑応答で聞きたいことをほとんど教えてくれたので...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・オリエンテーション ・オフィス紹介 ・業界研究：BtoB企業について考える ・仕事研究：仕事を研究する ・自己分析：自分の強みを知る ・振り返り 途中個人ワークやグループワーク、発表などを含みます。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→発表→FB　【インターン...

【自己PR】「実行力」があります。大学では、"苦手=知らない"を解決する行動をたくさんとりました。子どもに対して、少し苦手意識のあった私は、塾でのアルバイトを始めました。学習面のサポートだけでなく、学校で習わない内容を扱った授業も実施しています。私は、「社会で通用する軸を持ち、主体的に取り組めるようになってほしい」という塾...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の内定を取得したため　【採用人数・倍率】100人ほどと伺った　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップの参加者もいた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom会議　【質問内容】どうして営業職の仕事をしたいのか、学生時代に頑張ったこと、他の企業の選考状況について（企業名や何次までにごしても聞かれました）、逆質問、営業職ではどのように働きたいか、全国転勤だが大丈夫なのか、希望勤務地、...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】ひたすら足し算の計算をし続ける　【対策方法】とくになし。会社の人も対策不要とおっしゃっていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方、それより若い方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom会議　【質問内容】志望動機についてとその深堀、職種を選択した理由の深堀でどんな仕事をしたいのか、学生時代に頑張ったこと、働く上で周りの人たちとどのような関係を構築していきたいか等自分自身を見るような質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの会議　【質問内容】志望動機について、職種を選択した理由、学生時代に頑張ったこと、短所と長所、周りからどのような人間といわれるか、入社後どのように働きたいか、全国転勤の確認、逆質問などかなりベーシックに聴かれる質問がきかれ...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】エリアは2名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 営業の方1人 支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前に着き、その場で交通費の精算を行いました。　【質問内容】・選考状況 ・どのような就職活動を行なってきたか ・なぜ部品メーカーなのか ・第一志望か ・（履歴書を見て）学生時代に頑張ったことや...

【内容】お客様ご相談センターで働く方と営業として働く方に質問する。　【注意した点・感想】選考には関係なく、自分の聞きたいことを聞いてほしいと言われました。質問をいくつか事前にお伝えしていましたが、追加で質問を考えていったり、またお話を聞く中で興味を持ったこと、疑問に思ったことをその都度聞きました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 営業の方 女性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、開始5分前に入室　【質問内容】・選考状況 ・オリエンタルモーターの営業のイメージ ・お客様ご相談センターのイメージ ・外勤ではないがいいのか？ ・キャリアプラン ・苦手なこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 5年目ほどの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時間の5分前ほどに入室　【質問内容】・選考状況 ・就活の軸 ・企業の決め手 ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことの深掘り 　・大変だったこと 　・やりがいは何か ...

【試験科目】クレペリン 一行作文（10問ほど）　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン　40分ほど 一行作文　　10分ほど　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事、一般社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、面接官をしない人事の方に、現在の就活状況について聞かれ、交通費のお金をもらえる。これらが終わると、面接会場に案内される。　【質問内容】・選考状況 ・最終面接前に座談会があったため、それの感想・印象に残ったこ...

【内容】先輩社員2人と学生1人で話す機会があった。　【注意した点・感想】事前に先輩社員に聞きたいことを送る必要があった。さらに、座談会の時間は意外と多くあるため、質問をたくさん用意しておいた方がいいと思いました。この座談会を踏まえて、最終面接に臨むため、先輩社員の志望理由や現在の仕事のことなど聞いておくといいです。最終面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、一般社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続されたらすぐに開始　【質問内容】・選考状況 ・エントリーシートを見て気になるところを聞かれる 　高校時代の部活、アルバイト、大学で学んでいること、ゼミ、趣味特技 　例：部活やアルバイトで大事にしてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、一般社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続されたらすぐに開始　【質問内容】まず初めに選考状況を聞かれました。業界であったり職種など、具体的な会社名などかなり聞いてきます。次は、就職活動の軸とその深堀です。次は、学生時代に力を入れたことや自己PRをか...

【試験科目】クレペリン検査、作文　【対策方法】特になし

【自己PR】私の強みは、課題解決のために周囲を巻き込んで行動できることです。喫茶店のアルバイトで、◯◯した際にこの力を発揮しました。◯◯課題でした。◯◯と考えました。そこで私は、◯◯を提案しました。また、◯◯ことも提案し、連携を図りました。その結果、◯◯ことができました。そして、店舗のご意見カードに「◯◯」と評価をいただき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで参加し、30分〜1時間程度面接をします。　【質問内容】志望動機について（二次面接よりも深く）、なぜ営業職の仕事をしたいのか、学生時代に頑張ったこと、他の企業の選考状況について（企業名や何次まで詳しく聞かれます）、逆質問、営...