オリエンタルモーター

3.6

【内容】人事の方から簡単な企業説明の後、先輩社員の方との座談会が開かれました。その後に筆記試験が行われました。　【注意した点・感想】その後の面接とは違って、少し固い雰囲気でした。しかし座談会では社員の方1人に対して6人ほどで、比較的質問しやすい雰囲気でした。コロナの影響もあって人数が6人に限られ、席も離されたので学生同士の...

【承諾/辞退理由の詳細】ただ、社員の方の雰囲気は良かった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方と役員の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナウイルスの影響でweb選考。　【質問内容】・履歴書に沿って学生時代に力を入れたことについての深掘り ・大学をどのようにして選んだか ・会社のイメージについて ・就職活動の軸 ・他社の選考状況につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員の方とベテラン社員の方が2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナウイルスの影響でweb選考。　【質問内容】・なぜ部品メーカー志望なのか ・なぜ営業職なのか ・就職活動の軸 ・どうやって会社を見つけたのか ・他社と比較してどこが魅力的か ・他にどんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と若手営業マン　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの前に誘導されて待機。事務の女性の方に呼ばれたら面接会場へ。　【質問内容】・ここまでどうやって来たか。 ・履歴書に沿って趣味や学生時代に力を入れたことについて、面接官が気になったことを質問。 ・一行作文につい...

【試験科目】クレペリンと一行作文　【各科目の問題数と制限時間】クレペリンは20分ほど 一行作文は10分で10行　【対策方法】対策不可。30分ほどの説明会と同時に行われました。

【あなたの強みを教えてください（200文字）】私の長所は行動力です。私は大学の文化祭で初めて屋台を出店することを計画しました。初めは出店方法すら分からない状態でしたが、私はリーダとして運営本部等から情報を得て、準備を効率的に行うように調整しました。その結果、完璧な状態で当日を迎えることができ、利益も黒字となりました。この経...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジニアによる仕事紹介（会社説明&技術社員3人の説明） 昼食会&社員交流 開発現場見学（オフィス・製品展示室・開発現場・品質評価室など） グループワーク（テーマは「当日の現場見学で感じたこと」） 発表　【ワークの具体的な手順】学生6人ずつの3グループに分かれる。 ...

【試験科目】クレペリンと呼ばれるもの。能力検査に加えて、小論文のようなものを書いた。 価値観など　【各科目の問題数と制限時間】ひたすら足し算を行っていく　【対策方法】特に必要ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、経理部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室から面接会場に案内される　【質問内容】自己紹介 どんな会社を見ているのか なぜ◯◯を◯◯したのか なぜ留学したのか どうやって内定先を決めるか 地元に帰らなくていいのか 親の反応 東京付近の勤務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事部、中堅男性　【会場到着から選考終了までの流れ】仮設ブース前で待機していると案内　【質問内容】なぜ留学しているのか 留学の期間 留学の種類 部活動の話 高校での部活の話 嬉しかったこと 大学の部活の話 大変だったこと その部活の在籍人数 どうやって人...

【内容】会社の説明。逆質問　【注意した点・感想】単なる企業の説明会なので、特に注意することはないと思った。 社員の方も、規模感の小さいことを少し気にしているようで、慈悲的な説明になるときがあった。 面接で使える材料を集める意識で臨むと良いと思う。　　

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】仮設ブースの前で待機していると呼ばれる。　【質問内容】説明会の感想 なぜ留学を決意したのか なぜ現在の大学を選択したのか 逆質問 今日の面接で良かった点・悪かった点を一つずつ聞いた。 あまり堅い感じではなく、話を楽しそうに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業の模擬体験。 実際に営業体験、その前の戦略立案などをグループで行う。 インターン中に実際にオリエンタルモーターで扱っている商品の解説と現物を見せてもらえる。 あまり選考要素が強いとは思わなかった。　【ワークの具体的な手順】6人の学生が3人ずつの2グループに分けられ...

【自己PRを自由に。】採用するメリット三つ 一つ目、リーダーシップ 学生生活で学校行事はもちろん、○○でもリーダーシップを発揮してきた。最もリーダーシップを発揮して成果を上げたのは高校時代だ。過去五年間夏の大会で初戦敗退と低迷していた母校野球部を○○年ぶりの○○まで導いた。 高校まで優勝して○○に行くのが当たり前の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じように、入口で待機し、社員の方が案内してくださいました。　【質問内容】・どんな基準で企業を選んでいるか ・どうやって来たか ・ものに例えると何か、理由は？ ・部活ではどんなことをしていたか、どんなことに気を付けていたか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で待っていると、社員さんが来て案内してくださいました。　【質問内容】・ここまでどうやって来たか ・志望動機 ・どんな業界を受けているのか、なぜメーカーを受けているのか ・卒業論文のテーマについて　なぜこのテーマを選んだ...

【内容】会社の説明会 社員の方との座談会 社内見学　【注意した点・感想】会社説明会では、説明をよく聞き必要な所はメモをするようにしました。先輩社員の方との座談会では、気になった点を積極的に質問するようにしました。社内見学では社員の方たちの仕事の様子をよく観察し、働くイメージを持ちました。

【試験科目】算数、国語　【対策方法】対策が必要なテストではなかったです。 説明会と同日に行われました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員クラスだと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】特記事項なし　【質問内容】相変わらず学チカ等の質問が中心的だった。最後にさらっと志望動機を聞かれまた、第一志望かどうか聞かれたが、ほとんど突っ込まれることはなかった。私がやっている卓球の話で大変盛り上がりかなり時間...

【試験科目】音声テスト　【対策方法】不可能

【内容】会社説明、先輩社員の紹介　【注意した点・感想】メーカーにもかかわらず就活生の女子の多さに驚かされた。7割くらい女子だと感じた。部品系のメーカーを受けていくと分かるが女子の比率は2割切るくらいに感じる。おそらく女子をかなり積極採用しているのだと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】特記事項なし　【質問内容】一次面接とほぼ変わらず相変わらず雑談から始まったが、面接官から1人ずつ実門してくる場面があった。人事は学チカを営業部長は体育会活動について、早津行論文の内容、状況等をかなり詳しく聞かれた。嘘だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特記事項なし　【質問内容】まずは世間話から。今日は暑いねーやお昼ご飯何食べたなど。次に履歴書（大学指定）に基づいて学チカの深堀やゼミ内容についての質問で単純。英語が得意かどうか、TOEICの点数なども。最後に5分程度の逆質問の時間が...