オービックビジネスコンサルタント

3.8

【学生時代に熱中して取り組んだこと（500文字以下）】所属するゼミで行われた他大学との◯◯です。この取り組みは、9人班で行い、3ヶ月の準備期間がありました。9人班は、リーダー、サブリーダー、メンバー7人からなり私はメンバーの一員として、チームに貢献しました。具体的には、チームの反論力を底上げする役割を担いました。ディベート...

【自己PR（500）】私の強みは、仲間を巻き込みながら目標へと努力し続けられる点です。私は、何事においても目標を立てることを心がけています。この心がけを持つようになったきっかけは、中等部時代に所属していた○○部にあります。週○回しか活動がなく、試合に出場しない部活でしたが、部長として対外試合に挑戦したいという部員の声を汲み...

【学生時代に熱中して取り組んだこと（500文字以下）】◯◯屋のアルバイトを通して、仕事に真摯に向き合い、積極的に行動する能力を身につけました。業務内容が時間帯により異なることから、勤務時間を固定で働く人がほとんどです。しかし、業務がマンネリ化していることから経験を増やしたい、また、より多くのキャストと交流したいと考え、私は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は、IT業界についてやOBCについてのレクチャーを講義形式で受けた。後半からは、営業職の社員がお客様役となりヒアリングを行い、提案を考え、プレゼンをする。実際に使われている製品を用いるため、迅速な製品理解が必要だった。　【ワークの具体的な手順】説明→ヒアリング→提案の準...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職の社員がお客様役でヒアリングをしたのち提案を考えて最後にプレゼンをしました。プレゼンの時間は1グループ5～10分程度。そのあと、グループ全体と、全員にそれぞれフィードバックがありました。ヒアリングを持ち帰って提案を考える際、グループに一台PCが与えられて実際に勘定奉行...

【内容】会社説明、先輩社員への質疑応答、エントリーシートの記入、先輩社員との座談会（希望者のみ）　【注意した点・感想】参考には関係ないのでリラックスして臨んだ。先輩社員との座談会は会社説明会を逃すと（OB訪問する以外は）機会がないので志望度が高いのであれば参加すると色々なお話を伺うことができる。面接などでは聞きづらいことに...

【内定後の課題の有無】学校側からの推薦書の提出を求められる。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】簿記の研修が入社前に有る。　【採用人数・倍率】70名強とのこと。　【内定者の採用大学・学歴】さまざま。同じ大学の方が数名いらっしゃると伺った。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員面接の際と全く同じ面接官の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したあと、面接室に通される。 面接後は再度待合室で、今後の予定を説明されて終了。　【質問内容】役員面接が実質の最終面接になっているので、最終面接は座れば内定。質問をされることはなく、入社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と、40代くらいの人事（？）の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同じく、待合室で一度説明を受けたあと、面接室に通される。 面接後は今後の予定を聞き、終了。　【質問内容】履歴書の内容に沿って、スタンダードな質問をして下さった。一次面接と質問内容はあまり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方お2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】一度待合室で説明を受けた後、面接室に通される。 面接後は再度待合室で今後のスケジュールについての説明を受けて終了。　【質問内容】履歴書の内容に沿って、学生時代に頑張ったこと、自己PR、学業について、趣味についてなど、スタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付時に履歴書を提出する。 人事の方に案内されたテーブルに座り、5〜6名程度でグループディスカッションを行う。 面接官からフィードバックを頂いた後、グループメンバー同士でお互いのフィードバックを紙に書いて終了。 GD終了後、社内見学会があった。　【GDのテーマ・お題】災害対策について...

【試験科目】言語理解テスト 計数理解テスト パーソナリティ診断　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】難易度はそこまで高くない。6割くらいが通過していると人事の方がおっしゃっていた。

【内定後の課題の有無】日商簿記検定2級　【内定後の拘束】社長面談あり　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】私の時期には10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】着くと部屋に通され待機。別室で面接を受けて、終わるとそのままエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】最初に自己PRとなぜ現在の大学を選んだかを聞かれるがあまり深掘りされず、後はずっとサークルの話をした。最後に逆質問の時間が設け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の管理職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】着くと学生4人で同じ場所に通され、各自で面接をした後に再度集合。今後の流れを説明されて終了。　【質問内容】・志望理由 ・サークルでどんなことをしたのか ・併願状況 ・ゼミで学んでいること ・なぜ高校と違う部活（サー...

【会場到着から選考終了までの流れ】着いたら6人席に通され、揃い次第GW開始。GW終了後にオフィス見学をして、今後の流れを説明されて終了。　【GDのテーマ・お題】公開しないよう言われたため伏せる。明確な答えがあるテーマ。　【GDの手順】各自に情報が書かれたカードが配られるため、最初にそれを読んで班でまとめた。カードに書かれた...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない。時間には余裕がある。　【対策方法】市販のSPIの問題集をやっておけば問題ない。ボーダーは高くないと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接　【質問内容】志望理由、志望度合い、入社後のことについてなどです。この場で内々定が告げられる人、告げられない人がいると聞いたことがあります。もし企業のカラーにあっている人ならはやめに内定がもらえるのかもしれません。　【雰囲気】和...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接　【質問内容】一次面接とほぼ同じだったので、基本的なことばかりで、面接官が変わるくらいです。事前準備はいらないです。適性検査の結果に合わせて、希望職種を言えたら有利になると思います。やはり適性は重視されると思いますので、結果を見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接　【質問内容】志望動機から学生時代に頑張ったことなど基本的なこと以外特に聞かれた印象はないです。時間も短いですし、あまり質問は深掘りされないので、心配いらないというふうに感じました。きちんと答えることができれば大丈夫です。　【雰...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】到着、選考、解散　【GDのテーマ・お題】社会問題について。詳しくは口外禁止と言われています。　【GDの手順】学生同士で話し合って進めていくディスカッションでした。発表もありますが、特に重視されていないので、他の学生と協力し合えるかが大事です。あまり発言が多すぎても協調性がなく、落とされるら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にプログラムを組みながら、課題解決にあたるシステムエンジニアの疑似体験のような内容になっていました。顧客へのヒアリングからおこなうというところは、とてもリアルを感じさせる素晴らしい内容だったと思います。　【ワークの具体的な手順】ワーク（2時間）→発表　【インターンの感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接と同じ。　【質問内容】・入社意思確認 ・今後の研修について 実質意思確認のための面接。（私の場合） はっきりと自分の意思を伝えるべき。即決でも、保留でも、個人の意思を尊重してもらえる。研修で使う書物についての説明や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】別室待機。面接終了後は直帰。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・大学生活について ・入社志望度確認 ・逆質問 一次の復習と、志望度の確認。最も重要なのは志望度か。あとは普通にコミュニケーションができれば問題...