■全社員　社内および社外研修（約3000コース）から任意選択でき、自身のキャリア開発やスキルアップに役立てられます。 ■新入社員育成プログラム　各研修内容と期間は下記のとおりです。　※今後、内容が変更になる場合があります。（1）入社前研修（6ヶ月）　　オンライン学習により、IT基礎知識を基礎から習得できるため、IT初心者でも安心です。（2）基礎研修（1ヶ月）　　社会人の基本である礼儀・マナーをはじめ業務遂行に必要なビジネススキルを習得します。　　IT技術者に必要となる知識・技術を習得します。（3）支社実習研修（4ヶ月）　　全国に拠点を有する支社のビジネスを実践することにより、支社業務全体を理解します。（4）フォローアップ研修（1ヶ月）　　支社実習の振り返りに加え本社・支社でのOJT研修に必要な知識と技術を習得します。（5）OJT研修（18カ月）　　本社・支社組織において、営業、設計・構築、導入、運用、保守などの業務を経験します。　　これまで実施した各種研修の経験とあわせて当社業務全体の基礎を体得します。

自己啓発支援制度

・年度内で3万円を上限として研修受講費用を支給。・会社より定められた資格を合格した場合、祝金を支給（支給金額は資格種別により最高額は5万円）。

メンター制度

・CSファミリー活動。部署や年齢の異なるメンバが集まり、社内コミュニティの充実と活性化を目指しています。

キャリアコンサルティング制度

・定期的に直属上司との面談があります。

社内検定制度

・NTTデータ準拠のプロフェッショナルCDP（Career Development Program）を導入。

NTTデータカスタマサービスの教育・研修制度

NTTデータカスタマサービスの 教育・研修制度

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