シーイーシーの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より給与・福利厚生の良い企業に内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長、入社20年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

大阪事業所（8F）のエントランスにて、電話で「大学名・名前・新卒最終面接で来社した旨」を伝えた。担当者の方が迎えに来て、待ち合いに案内してくれる。20分ほどして、最終面接が行われる部屋に案内された。

質問内容

・現在の就活状況（業界、受けている会社の数） ・自己紹介 ・ガクチカ＋深掘り（2問ほど） ・携わりたい領域・ソリューション ・携わりたいシステム・ ・アルバイト ・シーイーシーの志望理由 ・キャリアプラン ・逆質問（20分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

サービス部　部長、（入社20年目くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom。送られてきたURLから入室

質問内容

・現在の就活状況（業界、受けている会社の数） ・自己紹介 ・ガクチカ＋深掘り ・携わりたい領域・ソリューション ・携わりたいシステム・ ・資格の有無 ・資格勉強はしているか・勉強してみた感想・難しいと感じる点は何か ・アルバイト ・シーイーシーの志望理由 ・キャリアプラン ・逆質問（10分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、20～30代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで実施。送られてきたURLで入室

質問内容

・志望勤務地 ・自己紹介 ・アイスブレイク（住んでいる場所、学部） ・志望業界とその理由 ・SEを志望するにあたり、現時点で勉強をしていること ・プログラミングに関する授業はとったことがあるか ・ゼミで勉強していること ・目標設定をしてチームで活動した経験・そこで努力したこと・残した成果、深掘り ・新しいことにチャレンジし...

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

SPI等一般的な適性検査と同じような問題だったので、それらの対策をしておくとよいと思う。

参考にした書籍・WEBサイト

SPI青本

（履歴書）私の特徴

私の特徴は、課題を見つけて仕組みから改善策を考え、周囲を巻き込みながら実行する点です。部活動では副部長として業務の非効率に着目し、ホームページを活用した運営改善を提案しました。部員と対話を重ねながら合意形成を進め、実行に移した経験があります。課題の本質を捉え、粘り強く改善に取り組む姿勢が私の強みです。

（履歴書）志望動機

ITを通じて業務の仕組みから課題を解決し、お客様の現場の生産性向上に貢献したいと考え志望しました。ITは日々の業務の中で使われる仕組みとして、意思決定や作業効率を大きく変える力があると感じています。幅広いソリューションと多様な業界のお客様をお持ちの貴社で、顧客の課題に寄り添いながら価値を提供したいと考えています。

各質問項目で注意した点

エントリーシート選考は無く、一次面接までに（あれば大学指定の）履歴書に必要事項を記入して提出する形だった。指定フォーマットでは文字数が限られていたので、簡潔に分かりやすく書くことを心がけた。

内容

インターン経由早期選考の説明会。会社説明と選考の流れについての説明を受けた。質疑応答の時間もあった。

注意した点・感想

早期選考に繋がる説明会ということで、オンライン開催であったが話をきちんと聞く姿勢やカメラ目線、相槌などを心掛けていた。事前に企業ホームページや採用サイトを確認し、事業内容や強みを軽くさらった上で参加した。また、説明を聞くだけで終わらないよう、気になった点や他社との違いをメモし、座談会や質疑応答の機会があれば積極的に質問でき...

内容

人事による会社説明と就職活動セミナー。就職活動の進め方、SIerの業界研究の進め方について学ぶ。また、簡単なグループワークを通じて、SEに求められるコミュニケーションについても学んだ。

注意した点・感想

就職活動の流れや業界の絞り方など、就職活動を始めたばかりの人に照準を当てた内容であったと思う。就職活動を始めたばかりの人・SIer業界について知りたいという人にはおすすめ。早期選考説明会への案内もあり、お得感があった。

承諾/辞退理由の詳細

より給与・福利厚生の良い企業から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代か50代の男性役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付に面接で来たことを伝え、人事の方と少し話す。その後、面接部屋に案内され、面接開始。終了後は人事と合流し、エレベーターまで案内される。

質問内容

・質問 自己prと志望動機 学生時代に力を入れたこと なぜ弊社のようなレベル感の企業を受けているか 逆質問3問ほど ・回答 自己prについては課題解決力があること、志望動機には特定のソリューションに興味を持っていることを伝えた 旅行案自動作成webアプリの作成の話 自分の大学からの実績が多数あることを話した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代男性部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接用urlに入ると人事の方がいて、事前説明の後ブレイクアウトルームで面接開始、その後退出

質問内容

・質問 履歴書に記載されている学生時代に力を入れたこととその深堀 逆質問　3問ほど ・回答 旅行案自動作成webアプリのチーム開発とその深堀 深堀では技術面のほかに、リーダーとして意識して取り組んだことやメンバー間で衝突があったときにはどうしたかなどの質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためすぐに始まった。

質問内容

・質問 学生時代に力を入れたこととその深堀 自己prとその深堀 IT業界の志望理由 挫折経験とその深堀 ・回答 旅行案作成webアプリのチーム開発経験 アルバイトでの課題分析力と課題解決力 ITで不便を解消し、当たり前を支えたい 高校での部活での話

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの勉強をしていれば簡単に答えられる問題ばかりだったので特別対策する必要はない。

内容

仕事内容や待遇・福利厚生など

注意した点・感想

カメラONだったため、人事の方に常に見られている意識を持ちながら話を聞いていました。その中でも面接で話せる内容があるかどうかを意識しながら話を聞いていました。また、福利厚生なども聞きながら入社後のビジョンが見えるかどうかもも観ていました。

実施日程

2026年1月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

内容

事業内容、働く環境、選考フロー、質問会

注意した点・感想

社員の方が2人で説明してくださり、この会社のことについてより理解を深めることができた。説明会に参加するには、この会社が開催している4種類の仕事体験に全て参加する必要があるため、他社選考も踏まえた上でのスケジュール調整が一番大事だと考える。

承諾/辞退理由の詳細

より自分の興味ある領域に力を入れている企業から内々定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 ↓↓↓ 内線電話で受付 ↓↓↓ 人事の方から事務的な説明 ↓↓↓ 面接 ↓↓↓ もう一度人事の方から事務連絡 ↓↓↓ 終了

質問内容

𓏸𓏸以外にアルバイトはしているか？ 𓏸𓏸でアルバイトをしている 他社の選考状況 SIerを中心に受けている 他社から内定を貰った場合、何を軸にして最終決断するか キャリアプランとの親和性が高い企業を選ぶ 履歴書の内容から質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomから接続

質問内容

他社の選考状況 SIer中心に受けている 学生時代に力を入れたことの深掘り サッカーでの深堀 志望理由 自治体分野での実績 企画構想の段階から関われる点に惹かれた 興味ある事業 自治体分野 キャリアパス 最終的にはPM

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomから接続

質問内容

チームで取り組んだ経験 𓏸𓏸でのインターンシップで、 5人で新規事業を提案した経験 個人で取り組んた経験 𓏸𓏸でのアルバイトで、仕組みを作った経験 挫折経験 高校2年次にサッカーで大怪我した経験 上記の深掘り itについてなにか勉強しているか 𓏸𓏸と𓏸𓏸を用いてプログラミングの勉強をしている。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

spiと問題は似ていたため、参考書を繰り返しとくことで十分対策になる。

イベント詳細

1会社概要｜自社及び製品の強み・給料・研修について（1時間） 2パネルディスカッション｜人事が社員に質問を3問行う 3質疑応答｜チャットで就活生が先輩社員に自由に質問する 4今後の案内

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月中旬

実施場所

恵比寿

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付の内線電話で要件を伝える 人事の方から軽い説明があり、面接会場まで案内してくれる

質問内容

■質問 選考を受けようと思った理由 チームで何かした経験 なぜITか なぜエンジニアか エンジニアとしてやっていけそうか 入社後やりたいこと 企業イメージ ■回答 エンジニアとしてやりたいことが伝わるように意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室

質問内容

■質問 ・高校生活 ・サークル活動 ・アルバイト ・就活状況 ・ITの志望理由、深堀 ・学生時代に力を入れたこと、深堀 ・逆質問 ■回答 ・IT技術を使って社会課題を解決したり、業務や暮らしを豊かにするシステムを創りたい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室

質問内容

■質問 ・会社説明会で印象に残っていること・選考を受けようと思った理由 ・チームで何かした経験、深堀 ・どのようにチームを引っ張ったか ・性格 ・逆質問 ■回答 ・一次受け ・サークル内でのリーダー経験について

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの勉強で足りる。あまり対策のいらないテストだという説明があった。

志望理由（200文字）

貴社でなら「人々の生活を豊かにし、未来の当たり前を創る」という目標を実現できると考え志望する。アルバイトでQRオーダーを導入し、ITが業務効率化や顧客体験向上に貢献することを実感した。この経験から、ITを活用して社会課題を解決したいと考えるようになった。貴社は先端技術と現場ノウハウを融合し、システムの企画から運用まで支援し...

自己PR（200文字）

強みはチームの力を引き出し、課題を解決に導く力だ。 サークルで演目のグループ長を務めた際、メンバーのモチベーション差に直面した。「全員が主体的に演舞を作る」ことを目標に消極的なメンバーには個別の声かけ、積極的なメンバーにはフィードバックを強化した結果、一体感のある演舞が実現し、観客から最高評価を得た。この経験から、状況を見...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせたこと。その時の動機や、重要な課題を発見するまでの過程、課題解決のために行なったことや苦労したことを詳細に書いた。

イベント詳細

説明会、オンラインの仕事体験（簡単なゲーム作成）