日鉄エンジニアリングの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社：東京都
資本金：150億円（2026年3月31日現在）
売上高：3,944億円（2025年度 連結ベース）
従業員数：単独1,956人 連結5,781人（2026年3月末現在）
企業概要
最終更新日：2026/8/13日鉄エンジニアリングの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
社会インフラや環境プラントを構築——少数精鋭で挑む、業界高水準の給与体系。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
環境・エネルギープラント事業
4件環境・エネルギープラントに強みを持ち、地域の暮らしに近い社会貢献性の高い仕事ができると思います。
複数の学生で共通していたクチコミ
業界高水準の給与と社員寮の環境
5件エンジ業界の中でも比較的高水準にある給与体系とそれを九州地方の物価で享受できるのが他にはない強み
少数精鋭で若手から裁量を持つ環境
5件後輩育成にも積極的な姿勢を感じた.また、少数精鋭の環境で一人ひとりに裁量が与えられるため、主体性を持って働くことが求められつつも、周囲が支える関係性が築かれている点に魅力を感じた.
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
日鉄エンジニアリングの 企業情報
最終更新日：2026/8/13| 事業概要 | 環境・エネルギーに関わる各種プラントの建設・運転、海洋・港湾設備、 |
| 本社郵便番号 | 141-8604 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル |
| 本社電話番号 | 03-6665-2000 |
| 設立 | 2006年7月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石倭 行人 |
| 資本金 | 150億円（2026年3月31日現在） |
| 従業員数 | 単独1,956人 連結5,781人（2026年3月末現在） |
| 売上高 | 3,944億円（2025年度 連結ベース） |
| 事業内容（環境・エネルギー） | 廃棄物発電プラント、下水汚泥固形燃料化システム（ジェイコンビ） オンサイトエネルギー供給、電力小売、バイオマス発電プラント、地熱発電関連プラント（地熱蒸気生産設備、バイナリー発電システム）、省エネ型二酸化炭素回収設備（ESCAP）、エネルギープラント（LNG・LPG・原油受払基地、貯蔵設備等）、CCS関連設備、バイオマス利活用技術、環境・省エネ対応型設備 洋上風力発電設備建設、石油・天然ガス生産設備（海洋プラットフォーム、海底パイプライン） 陸上パイプライン（天然ガス・石油・都市ガス等）、水道施設（パイプインパイプ工法、馬蹄形トンネル、水管橋等） |
| 事業内容（都市インフラ） | 総合建築（工場・倉庫等）、システム建築 、特殊鉄構（超高層・大空間鉄骨、木・鋼ハイブリッド構造） 免制震デバイス、土壌・地下水浄化 橋梁商品、海洋インフラ整備（港湾・空港整備、浮漁礁等） |
| パーパス | 未来に、かたちを。社会に、力を。Building the Future. Empowering Society |
| ステートメント | 社会はどうあるべきか。 それらをイメージし、そして実現することで、 “鋼”をルーツとする私たちは、これからも、 未来をかたちにし、社会に力をもたらしていく。 |
| 価値基準 | 【現場】 【技術】 【人財】 【公正】 |
| 会社ホームページ | https://www.eng.nipponsteel.com/ |
| 受賞歴 |
日鉄エンジニアリングの 企業の強み
最終更新日：2026/8/13テクノロジーとアイデアで、世の中に新しいことを、もっと
当社は、長きにわたり培ってきた様々な技術、課題解決力、プロジェクトマネジメント力を駆使して環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。
多様な事業分野への展開が特徴であり、近年は従来の事業展開に加え、水産物の大規模沖合養殖システムや、廃棄物スラグの農業肥料化など、持続可能な社会の実現に向けた新事業開発にも力を入れています。
■社業を通じた社会貢献
日鉄エンジニアリングでは、社業を通じて環境への負荷軽減や環境の保全と向上に取り組んでいます。
■食品廃棄物を原料にして自動車等の燃料となるバイオエタノールの製造技術を開発。
■資源のリサイクルやダイオキシン問題をすべて解決した溶融炉がアスベストの無害化処理を実現。
■温度による性能変化（温度依存性）が小さく地震や風のエネルギーを吸収し、制振効果を発揮する高減衰ゴム制振ダンパーを開発。
■下水汚泥を乾燥して固形燃料化し再利用することでCO2の排出を抑制し、資源循環型社会を実現。
■教育研修
当社の戦略目標として、Human Resource，Growth TOP1を掲げています。
エンジニアリング事業は、人材が収益の源泉と考えております。
一人ひとりが一流のプロになると共に、組織としての力を高めて、
市場のニーズに対して最大のアウトプットを出していかなければ、
将来の発展はないと考えています。
やる気のある社員が、自らの成長を実感できるような教育の場の提供を行っております。
■「人財主義」という考え方
当社では、人材が最大の財産と捉え、「人財主義」を掲げて社員一人ひとりのプロフェッショナル化を推進しています。
プロジェクトビジネスを行っている当社では、新入社員からプロジェクトにアサインされます。したがって社員一人ひとりを大事に育成することがプロジェクトの成功や会社の成長に直結するのです。そのため、各職場における導入教育、配属後研修、O J T だけでなく、全社横断的なO F F- J Tの充実を通じ、自主的に専門性を高めながらキャリアを磨いていける環境を整備しています。
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日鉄エンジニアリングの 働き方データ
最終更新日：2026/8/13月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2025年度対象者
2025年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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