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就活サイトトップ企業検索インフラ・交通関西丸和ロジスティクス体験談
関西丸和ロジスティクス
公式
日系 インフラ・交通

関西丸和ロジスティクス
3.3

お気に入り (598人)

【日本経済を支える物流】

物流は暮らしに必要不可欠なインフラとしての役割があります。

当社はその物流業界で食品・医薬品に特化し
関西を中心に、設立以来成長を続けてきました。

独自にお客様の経営戦略に合った物流システムを完全オーダーメイドで“創る”3PLは
当社が今後も成長を続けていくための大きな武器。

安定した経営を続ける一方で、
さらに新しい分野にもチャレンジし続ける会社です。

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63件 のES・体験談
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは業界・企業説明を受けました。その後、グループに分かれて、陸運における配車について学びました。このワークは商品をある場所に陸運で運ぶ際に、どのようなルートであれば効率よく配達できるかを思考するものでした 【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表・フィードバック...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】私は地域密着型の物流サービスを通じて、関西圏の産業や暮らしを支える貴社の姿勢に強く共感し、志望いたしました。大学で物流管理を学び、効率的な輸配送や顧客ニーズに応じた柔軟な対応の重要性を理解しています。貴社は地場企業として幅広い顧客と密接に連携し、高品質な物流サービスを提供していることに魅力を感じています。入社後...
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25年卒 最終面接 / 本選考

摂南大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】恐らく部長クラスの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接とほとんど変わらず。 【質問内容】こちらも二次面接とほとんど変わらず深堀中心だった。期間が空いていたため自己分析にも力を入れることができ、特に問題なく答えられた。しかし、将来的に事務職に行きたいという話をしたから...
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25年卒 二次面接 / 本選考

摂南大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えてない 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前で待機。後から面接官がやってきて共に入室。その後面接開始。1時間の予定だが実際は45分ほどで面接は終了。退室して帰宅。 【質問内容】・自己PR ・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・就職活動の軸(深堀が6個) ・一人...
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25年卒 エントリーシート / 本選考

摂南大学 | 理系
【志望動機(200文字以内)】貴社を志望する理由は主に2点あります。1点目は3PL事業による高いサポート力です。お客様企業の物流業務を全て請け負い、またオーダーメイド物流を行うことで、お客様企業に本業に専念していただけるサポート力の高い事業に魅力を感じました。2点目は成長戦略です。AZ-COMネットなど独自の物流網を持つ貴...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

摂南大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで説明会→終了後グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】物流倉庫内の整理整頓 (例)何段目の何番の箱に何を入れるか 【GDの手順】担当者から説明。その後2人で話し合いを行い、ある程度まとまったところで、担当者に自分たちの考えを発表。(担当者は時間が過ぎてもまだ、内容をま...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】配属された場所で働くことはできるが、職種によっては異動や転勤が伴うという点が懸念点があり、本社勤務で転勤がない企業から内定をいただけたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、人事(二次面接担当の方、司会進行のみ) 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の外で待機、人事の方が部屋から出てきて面接の説明をされる、人事の方に続いて入室→面接開始→退出→人事の方と面接の感想や今後の流れについて連絡→終了 【質問内容】・志望動機 ・自己PRについ...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(入社8年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認をして面接開始→終了したら退出 【質問内容】・これからの姿も想像してキャリアプランを考える ・希望勤務地(エリアをなんとなく絞っておけば大丈夫) 上記は一次面接合格の際に二次面接で聞かれるから準備をしておいてと言...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続状況を確認して、面接開始→終了して退出 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・インターンの感想 ・志望理由と入社後やりたい事 ・逆質問 学生が3人いるため一人ひとりの持ち時間が少ない。そのため一...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【得意な学科】◯◯に関する研究やデザインの知識を学ぶ◯◯学。◯◯の歴史やインテリアやエクステいるあのデザイン、生活空間の機能性を主に学ぶ。また、CADを使用して製図を書く。 【趣味や特技】趣味は◯◯に行くことと散歩。特技は友人が欲しいものなどを軽く聞いてぴったりのプレゼントを選んだり、喜んでもらえるサプライズをしたりするこ...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【得意な学科】私の得意な学科は文学です。大学では文学・言語表現ゼミに所属し、文献を講読、内容や新たな疑問などをまとめました。論理的にまとめる力を学び、今後もコミュニケーションの場で活用できると感じています。  【あなたの「強みや自信のあるもの」 】私の強みは責任感があるところです。飲食店のアルバイトの経験を通じて、働くこと...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】残業時間がかなり多そうに感じた。入社後苦労するだろうと思い辞退した。 【採用人数・倍率】100人近く 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】若手の面接官からの質問に2つほど答えたあと、役職の高い面接官に変わった。 【質問内容】志望度を確かめるような質問が多かったと思います。変わった質問や難しい質問もなく、基本的な準備をしていれば答えられる様な質問が多かったと思います。ま...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に面接官からの自己紹介があったあと、面接に移った。 【質問内容】エントリーシートの内容の深堀りなど一般的な質問が多かったと思います。特に、人柄に関する質問が多く、褒めていただけることも多かった。自分がどのような人間なのかを伝えら...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】人々の生活の根幹となる部分をサポートしたいと考えているためです。○○で、○○を知り、とても感動しました。 私が快適に過ごしてきた背景には、物流の存在が大きく関わっていたことに気づき、物流業界に興味を持つようになりました。中でも貴社は、生活に必要不可欠な食品や医薬品に特化しており、日常生活における貢献度が高い点...
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、希望者だけグループディスカッションに参加した。 【GDのテーマ・お題】商品の配置決め 【GDの手順】簡単に自己紹介をした後すぐに、話し合いが始まった。最後には代表者がまとめた結果を発表する時間もあった。 【プレゼン時間の有無】代表者が結論を面接官に発表した。代表者は2人でも大...
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25年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明や質問時間が設けられた後、グループワークに移った。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大変そうだがやりがいは感じられる業務だと感じた。社員の方の雰囲気はよかった。 【このイベントを通しての感想】説明会の直後にすぐ選考があり驚...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より高い志望度の会社から内定を頂いたため。 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1名と役員の方1名 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に何個か質問を受けた後、役員の方と交代して面接を受けた。 対面かオンラインかは各選考その都度選ぶことができました。 【質問内容】・志望理由 ・自己PR ・今後学生生活の中で新しく挑戦したいこと 上記が...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けた 【質問内容】就活の軸、重点を置いていること サークルの大人数をまとめる工夫 強みが貴社で生かせれると思う職種のイメージはあるか 研修以外で成長を感じられると思う場面 アルバイトで意識して行ったこと、成長できた場面...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会やインターンで交流あった人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けた 【質問内容】・インターンの感想 ・学生時代に力を入れたこと ・希望職種(物流マネージャーか配達ドライバーか) ・志望理由 ・逆質問 エントリーシートに書かれていることを聞かれた。深...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【得意な学科】私の得意な学科は観光経営学です。大学では観光経営を専攻し、消費者行動やマーケティングについて学びました。消費者心理は将来どのような場においても活用することが出来ると思い、興味を持って勉学に励みました。 【学生時代に力を入れたこと】私は学生時代に◯◯サークルの活動に力を入れました。このサークルでは副代表を務めて...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 企業説明会兼職業体験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業の説明を聞き、グループワーク(本選考だとGDに相当するもの)を行う形式だった。 【注意した点・感想】意見をほどよくだしつつ、全員が発言できるように心がけた。人事の方がグループに一人ついてくれていたので、ワークに対する助言を活かしつつリアクションもきちんと取るように意識した。ワーク自体は、数字を扱うものだったので...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】倉庫内の業務をイメージしたグループワークに取り組んだ。3人ほどの学生に振り分けられる。グループワークの内容は、働いている社員の声を参考にして、それぞれ異なる商品をどの棚に配置するかというものであった。 【ワークの具体的な手順】事前にワークの紙が郵送で届いてるため、それをもと...
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企業情報

会社名

株式会社関西丸和ロジスティクス(東証プライム市場上場 丸和運輸機関グループ)

代表者

代表取締役社長 吉井 章

創業

1972年9月

設立日

1985年5月25日

所在地

京都府綾部市桜が丘3丁目5番地の2

京都支社

京都府八幡市八幡カイトリ1番1

採用本部

京都府京都市下京区中堂寺粟田町91KRP 9号館 5階 505号室

資本金(2022年3月期)

8,100万円

売上高

【グループ連結】 1,985億円 (2024年3月期)  【単体】 214億3,000万円(2022年3月期)

従業員数

全従業員 2,295名  うち正社員915名 (2024年2月時点)

事業内容

3PL事業 小売業をターゲットとし、生活密着の3つのドメイン(食品物流、医薬・医療物流、EC・常温物流)で、事業を展開。

主要取引先

京都生協/コープしが/ならコープ/コープいしかわ/福井県民生協/マツキヨココカラ&カンパニー/ミスタードーナツ/ダスキン/日本ルナ/日本アクセス/あわしま堂/マルアイ/アマゾンジャパン など

募集要項

【初任給】 大卒・大学院卒 211,000円 専門・短大卒 194,500円 ※別途諸手当支給 【賞与】 年2回(7月、12月) (会社業績によりその他期末賞与(3月)) 【勤務時間】 8:30~17:30(職種・営業所によって異なる) 休憩時間 :1時間00分 【休日休暇】 年間休日120日 完全週休2日制(土・日) ※曜日は職種・営業所によって異なる (年次休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・有給休暇・報恩感謝休暇 など) 【各種手当】 住宅手当・通勤手当・休日出勤手当・資格手当・赴任手当・家族手当・グレード手当 など

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当社が会社として最も力を入れていることのひとつに「人財育成」があります。まず入社後はビジネスマナーや、社会人として必要な基礎知識から学ぶ新社員研修からスタート。その後、物流に関する知識、企業理念の理解を進め、十分に準備ができた状態で最初の配属が決定します。その後も、継続的なフォロー研修や、それぞれのレベルに合わせた専門知識を身につける階層別研修「丸和ロジスティクス大学」での学びのほかに、実務とは離れた場面での面談フォローを実施するなど、特に新社員にかける教育支援は充実しています。年間の研修開催数はトータルで100日以上!「人財こそが会社の重要な財産」であるという理念の表れとも言えます。

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