ノジマの 通過ES・選考体験談一覧

志望理由

家電販売を「モノを売る仕事」ではなく、お客様の生活課題を解決するコンサルタントとして成長したく、貴社を志望する。 私は量販店でのアルバイト経験があり、価格訴求だけではお客様の満足につながらず、使用環境や目的を丁寧に伺った提案こそが信頼関係を生むことを実感した。中でも貴社は、現場主体でお客様に最適な提案を行う体制や、人に軸足...

自己PR

多様な人々との協働を可能にする逆算思考である。 ◯◯と教材開発を行った際、利害の対立が課題であった。そこで私は第一に両者にヒアリングを行い、それらの理想を満足度やリピート率といった数値で定めた。全員の向かう先を揃えたことで、両者間でスケジュールや構成の調整がしやすくなり、満足度◯%のプログラムを作ることができた。

ノジマの魅力に感じた点

デジタル一番星を掲げ、顧客に売るだけでなく長期的な関係につながるような姿勢を重視している点に共感した。

承諾/辞退理由の詳細

人数が多いこともあり、面談で流れ作業のように扱われた印象を受けたため。 他社選考状況についても聞かれたが、特に引き留める様子もなく、特別求められている感じがしなかった。 選考前に感じた「人を大切にしている」印象とギャップが大きく、少し残念な気持ちになり辞退した。

採用人数・倍率

5、600人程度採用すると聞いたため、かなり低め。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後ロビーで待機。その後面接官に部屋まで案内される。

質問内容

・自己紹介 ・過去の経験について 　→学生時代に力を入れたこと、及びその深掘り 　→アルバイトについて、接客で意識していたこと、それを入社後どのように活かしていきたいか ・強みと弱み、エピソードもあわせて ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な内容

対策方法

日頃から問題集を解くことで対策できる。その他の特別な対策は必要なかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。Zoom入室後、開始。

質問内容

・自己紹介 ・ノジマに興味を持った背景、魅力に感じていること ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・海外経験について、なぜその国を選んだのか、そこで一番挑戦した経験 ・困難を乗り越えた経験 ・逆質問（3問程度）

内容

会社説明ののち、エントリーシートをWeb入力する。

注意した点・感想

会社説明会後にその場でエントリーシートを記入する必要があるため、できる限り説明会の時間で必要な情報をメモに取り、自分の経験と繋げて整理することを意識した。また、入力時間にも制限があるため、難しく考えすぎず回答すると良い。

承諾/辞退理由の詳細

興味のある業界だったため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア長

会場到着から選考終了までの流れ

駅から少し離れたビルの中。ぎりぎりに到着したので、余裕をもっていった方が良い。

質問内容

なぜノジマなのか、長所を裏付けるエピソードを教えて、短所を克服するためにどういったことをして乗り越えたか。割と深堀をされた印象。話している内容と適性検査の性格の部分を照らし合わせていた。ここで適性検査の内容をある程度把握している必要性がわかると思う。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

忘れた。

対策方法

一般的な参考書を数回といておくこと。おそらくwebテストよりも適性検査の方が重要視されると思うので、どんな回答をしたのか覚えておいた方が良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店長　3年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最近の就活状況。ノジマに興味を持った理由。学生時代に力を入れたことや自己PR等は聞かれることはなく、雑談形式というような形でラフな雰囲気で行われた。基本的には面接官から質問されたことを答えていれば深堀はされなかった印象。

志望動機

私が貴社を志望する理由は二点あります。一点目は、コンサルティングセールスを通じてお客様の課題解決に深く関われる点です。塾講師として生徒一人ひとりの課題を分析し、最適な学習計画を提案してきた経験から、相手のニーズを汲み取り解決策を提示することにやりがいを感じてきました。貴社では家電という専門知識を活かし、お客様の生活をより豊...

自己PR

私の強みは「◯◯を分析し、周囲を◯◯し成果を創出する力」です。◯◯の経験から学んだ逆算思考を活かし、目標達成に向けた具体的な計画を立て実行してきました。◯◯では◯◯の連携強化により◯◯の◯◯を実現しました。貴社でも、お客様の課題を的確に把握し、社内の関係部署と連携しながら最適な提案を行うことで、売上向上に貢献してまいります。

ノジマの魅力に感じたこと

貴社は意欲があればどんどんステップアップできる環境が用意されています。例えば決裁書を用いてそれが実現できます。私の強みである◯◯の力は貴社で活かせると感じ、こちらに魅力を感じております。

内容

会社についての説明

注意した点・感想

ここで出てきたキーワードがのちの面接で活かされたため、あまり気を抜かず集中して聞くことが重要だと感じた。説明会後希望する者は、そのまま志望動機を書き、終わったら退出という形だった。 zoomだったため、照明の位置を気を付けた。

あなたの経験上で良かった時期、悪かった時期を2つずつ

良かった時期（1） 大学3年生の時、会計部長として責任を持ち、書類作成やデータ管理を担い、さらに50人以上の面接を行った経験は大きな成長に繋がりました。人と協力し合いながら課題を解決し、やりがいと自信を得られた時期だからです。 良かった時期（2） 高校3年生の時、◯◯部で◯◯のボーカルに選ばれ、学校を代表して大会に出場でき...

長所と短所

長所は、会計部長の経験から協調性があり、人と人をつなげる力があります。また業務を丁寧かつ迅速に責任感を持って最後までやり遂げ、必ず貴社に貢献します。短所は、完璧を求めすぎて作業に時間をかけてしまう点です。しかしその分、正確さや丁寧さには自信があり、周囲から信頼される仕事ぶりに繋がっています。

学生時代に1番力を入れたこと、1番の変化、苦労した経験、ライバルだと思った人。

1番力を入れたことは、会計部長として学園祭の運営を支え、50名以上の面接選抜を行い、人事のような経験も積みました。 1番の変化は、責任ある立場を経験したことで、楽観的から保守的になりました。そして丁寧かつ迅速に対応できます。 苦労した経験は、仕事の分担です。人によってやる気やり方が異なるため、丁寧かつ迅速に部員40人をまと...

イベント詳細

企業概要や事業内容の説明に加え、実際に現場で働いている若手社員の方による業務紹介がありました。質疑応答の時間も十分に設けられており、学生からの質問に対して丁寧に答えていただけました。

試験科目

言語・非言語・性格適性

各科目の問題数と制限時間

具体的にはわからないが、他のSPIテストと同様。

対策方法

それまでに何度もSPIテストを受けていたので、それが対策となっていた。

承諾/辞退理由の詳細

労働条件通知書がなく、信頼性に欠けると判断したから。

採用人数・倍率

よくわかりません。

内定者の採用大学・学歴

よくわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関東甲信越エリア長

会場到着から選考終了までの流れ

待機していると面接官が呼んでくれる。面接終了後オファー面談。

質問内容

コミュニケーションにおいて気を付けていること、自分の弱みを聞かれた。コミュニケーションについては、サークル活動等で気を付けていることやできるようになったことを、エピソードを交えて話した。弱みもコミュニケーションに関することを挙げた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室、ブレイクアウトルームに分かれ、面接後退出

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機。それまでに何度も面接を経験していたので、それをそのまま回答すれば大丈夫だった。逆質問の時間に、面接官の希望するキャリアや面接官の業務内容について聞くことができた。

過去の自分の経験で良いもの2つ、悪いもの2つを挙げ、それぞれについて説明してください。

良いものは大学時代の成功体験、悪いものは中学時代の失敗経験を記載した。

志望理由

人を大事にする企業であること、店舗利用時に接客に助けられたことを記載した。

各質問項目で注意した点

事前準備のできない、その場で回答する形式のものだったため、メモ等もできなかった。しかし、質問自体はオーソドックスなので、何度もESを書いていれば問題ない。

イベント詳細

第一部：事業説明、キャリアプラン、福利厚生、先輩の声、感想アンケート記入、質疑応答　第二部：（選考希望者のみ）エントリーシート記入、今後の選考に関する説明

今までの経験上で一番良かった時期

大学時代。サークルに入ったことによって仲間と1つの作品を作り上げるという経験を得られたから。またそれを周りから評価されることがあったので、やりがいにもなったから。

経験上一番悪かった時期

高校時代。コロナ禍で部活や学校生活など、これまでの当たり前が制限されてしまい、苦しい時期であった。

各質問項目で注意した点

説明会後に1時間時間が設けられて、その場で回答するシステムだったので、説明会中にどんな内容を書くのかを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

初期配属が小売りで、そこからのキャリアプランということに関して質問をする中で、将来が描けなかったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年ほど務めており、複数の職種を経験している方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、ソファに待機。その後、面接担当者に呼ばれ面接開始。

質問内容

基本的な質問が多かった印象。一次面接の時に回答したことの深掘りが多かったような印象だったので、志望動機や学生時代に力を入れたことを改めて深掘りすることが重要であると感じた。逆質問の時間も多かったので、入社意欲などをアピールした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語ともに20問ほど

対策方法

特に難しい問題は出ないので、一般的なSPIの対策をしておく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで準備

質問内容

質問内容としては志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的なことが多かった。深掘りされることもあまりなかったので、質問されていることに的確に答えることを意識した。雑談ベースだったので双方のコミュニケーションも意識した。

内容

一般的な説明会を行った後にESを記入する。

注意した点・感想

説明会後にES記入をするので、ESを記入することを意識しながら説明を聞いた。ESではノジマのいいところを3つ上げるなど、どのような点を志望しているのかという設問もあったので、その点意識するといいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

選考期間中や内々定後の社長登壇会等で社長が学生に対して講演を行う機会が数回あった。社長に対する第一印象として温厚で気さくな方だと感じたが、話を聞いていくと、「転職は会社への裏切り行為」「当社の前の経営者は仕事ができず逃げた」のようなネガティブな内容を平然と話しており、自分と考え方が合わないと思った。また、毎講演時に自分が執...

採用人数・倍率

数百人 採用人数が非常に多いためおそらく倍率はかなり低いと考えられる。

内定者の採用大学・学歴

他の内定者と詳しく話していないのでわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていないが、40-50代くらいの社員の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

横浜の本社ビルの待合室で数分待った後に面接官に呼ばれ面接室に案内される。名刺を渡され、互いに自己紹介した後に面接が開始する。

質問内容

前回同様にESに沿った内容が質問される。ただもっと深掘りされたり、そこから派生してES以外のことも聞かれた。私の場合はアルバイトの経験と英語資格についてかなり深掘りされた。アルバイトの質問に対しては、難しく大変な部分も含めて接客が好きであることを伝えた。英語資格は楽しみながら学ぶことで勉強を継続し、アルバイトでも活かしてい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていないが若手の社員の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介（大学名、学んでいる内容、趣味など）の後は事前に提出していたESに沿って質問と深掘りがされる。

質問内容

ESで回答した「最も苦労した経験や逆に「最もモチベーションが高かった時期」などについて聞かれた。ES通りに答えた。また、当時の自分の感情や思考についても触れながら答えることで具体的で伝わりやすくなる工夫をした。

試験科目

言語と非言語だったと思う

各科目の問題数と制限時間

初めてのWebテストだったため全然時間が足りなかった

対策方法

全く手応えはなく時間も足りなかったが、通過したので合格基準はかなり低いと思う。