ラック

3.8

【採用人数・倍率】数十名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長の男性（50代あたり）　【会場到着から選考終了までの流れ】数分前に人事と画面共有ができるかを確認し、時間になったら別の面接官が参加し開始　【質問内容】はじめの5分でプレゼンを実施し、そこへの深堀も含めて質問が為される。 ・なぜその学部を選んだのか、実際にその能力を得る...

【内容】人事と現場社員数名が登壇し、学生の質問に答えていく。　【注意した点・感想】選考要素は無い任意のイベントだが、参加しておくべき。 なんでも質問できるため、企業理解でも、最終面接のポイントでも構わない。 非常に穏やかであり、すべての質問に社員全員が答えてくれるため、とても有意義なものだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（20～30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに　【質問内容】主に事前に提出するESと履歴書に沿って深堀がされる。 1時間だが、学生時代に力を入れたことと業界、企業に関しての半々で構成される。 一般的な質問しかされないので、特段対策をしなくてもよいが、人...

【あなたのことがよく分かる、直近1,2年の自己PRテーマを選択してください •学業 •部活 •サークル •課外活動 •アルバイト •その他 テーマを選んだ理由（200文字以内）※その他を選んだ方はテーマも記載ください】私の人生の中で、好きと努力を両立させて取り組んでいる経験だからだ。結果に結びつくまでに人より...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】問題数は普通。時間が設定されているが足りないことはない。　【対策方法】知識系は常識問題。計数も他のテスト対策をしていれば問題ない。

【承諾/辞退理由の詳細】他社で内定をもらっているところもあったが、そこと業務内容と将来のキャリア、待遇を考えたうえで内定承諾をした。　【内定後の課題の有無】特になし。内定式後から個人の自由で資格勉強に関する教材を見せてくれるそう。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】まだ選考が終わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方から面接の説明やプレゼンスライドが映せるかなどの確認があり、その後面接官の方が入室し面接開始　【質問内容】最初に学生の経歴の確認を行い、次に5分程度で自己紹介のプレゼンを行う。 プレゼンの内容は、 ・志望理由 ・自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、年次の高そうな方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介と軽い雑談から入り、10分程度長引いて終了。　【質問内容】自己紹介の後、志望動機を伝え、簡単に深掘りをされた。 その後、高校や大学の選定理由や、中高でどんな人物だったかをエピソードと併せて伝えた。 最...

【あなたのことがよく分かる、直近1,2年の自己PRテーマ（選択式）】課外活動　【テーマを選んだ理由】課外活動というテーマの中でも、私が最も力を入れたのは◯◯◯◯での業務体験です。これは私自身の価値観を大きく変えるきっかけになり、この1、2年の活動において、私が最も成長することができたのがこの体験であったと考えているためです...

【試験科目】言語：単語の意味、文章の並び替え等 非言語：簡単な計算問題、文章題 性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で20問ずつ程度だったと記憶している。 性格診断テストが非常に長かった印象がある。　【対策方法】SPIよりはカンタンかなと思う。SPIに関しての対策と、企業の求める人材像への理解で十分と思う。

【内容】業界・企業に関してや業務内容や福利厚生に関する企業説明　【注意した点・感想】業務内容だけでなく、企業としての特徴やこの業界に関すること、競合との違いなど企業研究に役立つ話をしてくれた。 質問時間が多く取られていたため、事前に少し企業について調べておくと有意義なものになると思う。

【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が志望度が高かったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セキュリティエンジニアの幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己PR資料を作成して冒頭の5分で発表（学生時代に頑張ったこと） ・なぜセキュリティなのか ・なぜ弊社なのか ・ほかのインターンは参加したか ・就活の軸と弊社はどのよ...

【内容】最終面接前の対策講座 社員座談会　【注意した点・感想】新卒の社員さんが登場し、その当時の最終面接についての感想を教えていただいた。またその面接に対するアドバイスを具体的に教えてくださった。 この説明会の大半は、座談会なので質問内容を事前に考えておいたほうが良い印象に繋がると考える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介してください ・自己PRをしてください ・就活の軸を教えてください ・なぜIT業界なのか ・なぜセキュリティなのか ・志望理由を教えてください ・将来やりたいこと ・他社...

【あなたのことがよく分かる、直近1,2年の自己PRテーマを選択してください】学業　【上記で選んだテーマで取り組んだ事や成果、学んだことなどについて自由に記載してください（400字以内）】私が学生時代に頑張ったことは、情報処理資格の学習です。将来、セキュリティで日本経済を支え、人々の日常生活を豊かにすることができるエンジニア...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語を合わせて60分 パーソナリティ　68問　【対策方法】参考書を一周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ

【説明会の具体的な内容】・会社のビジョン ・業務内容 ・職種の紹介 ・社員座談会 ・選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】セキュリティ業界ではあるが、どんな仕事をするのか業界のどこら辺の立ち位置なのか明確ではなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】現在成長し続けているセキュリテ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方のお話をお聴きして、職種や所属を越えて、仕事について率直に意見を交わしながら成長しやすいと感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者の方と、技術系の役員の方が1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認→プレゼンテーション（5分程度）→質疑応答　【質問内容】1.プレゼンテーション 「なぜラックに入社したいのか、入社後は強みを生かしてビジネスや社会にどのように貢献するか」をテーマに、5分程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに面接開始　【質問内容】履歴書と事前に提出した自己PRシートをもとに、中学時代から将来やりたい仕事まで順を追って質問されました。主な質問は、次の通りです。 ・中学・高校時代の部活動について ・学業で楽しかったこと...

【試験科目】言語問題、非言語問題、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：18問10分、非言語：15問20分、性格検査は30分程度　【対策方法】言語・非言語検査は特別な対策をしていない。 性格検査は質問の回答に一貫性を持たせ、率直に答えるようにした。

【内容】前半で企業や仕事内容の紹介を受けた後、後半で職場見学を行いました。質疑応答や職場見学では、職場の雰囲気や将来のキャリアのお話を伺うことができました。　【注意した点・感想】率直にお話ししてくださる社員さんが多く、今後のキャリアに真剣に向き合っていただける点に魅力を感じました。また、職場見学を通じて、事業へのこだわりや...

【承諾/辞退理由の詳細】年次を重ねた際の業務負担が大きいということを他社サイトの口コミで多く見たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明