ラック

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長クラスと執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、プレゼンテーションを開始し、質疑応答、逆質問があり終了　【質問内容】1.ご自身の夢を詳細に教えてください。また、その夢を持つに至った原体験を教えてください。 2.強みを発揮した具体的なエピソードについて教え...

【内容】最終面接でのプレゼンテーション発表に向けた対策　【注意した点・感想】最終面接前に社員に聞いておきたいことを聞ける時間が長時間設けられているため、志望度が高ければ積極的に質問をしたほうがいいとは思う。しかし、このイベントも選考の要素はないため、身だしなみに気を付けてカメラオンで参加できれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最近エンジニアから人事に異動してきた方ということでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始　【質問内容】1.中学、高校の部活動について教えてください 2.現在通われている大学を選んだ理由を教えてください。 3.大学で力を入れたことは何ですか。 4.なぜ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】なし

【「学業、部活・サークル、課外活動、バイト、その他」の項目の中から、 あなたが直近1,2年で最も力をいれて取り組んだこととその成果について、簡潔に記入してください。 また、その項目を選んだ理由を記入してください。】＜理由＞ 大学3年次の◯◯留学に最も力を入れて取り組んだ。その理由は、この留学に向けて、大学入学後2年間、語...

【内容】企業の説明、質疑応答　【注意した点・感想】カメラオンでの参加が求められるため、身だしなみを整えて参加した。選考の要素は100％ないが、質疑応答で名前を名乗って質問をしておくと人事の人に覚えてもらえる可能性はあるので、志望度が高ければ質問をすればいいと思う。

【説明会の具体的な内容】会社概要 社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】セキュリティの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】セキュリティの会社だが、社員さんの雰囲気は暖かい　【このイベントを通しての感想】今までは少し堅いセキュリティの会社であると感じていたが、社員さんの雰囲気が良く志望度...

【「学業、部活・サークル、課外活動、バイト、その他」の項目の中から、あなたが最も力をいれて取り組んだこととその成果について、簡潔に記入してください。また、その項目を選んだ理由を記入してください。なお、成果の大きさは関係ありません。】部活・サークル　【テーマを選んだ理由（200文字以内）】◯◯サークルの中で3種の技の習得は新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場のプロジェクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官とは異なる人事の方とTeamsの接続確認、画面共有が問題なく行えるか確認→面接→退出　【質問内容】はじめに5分間のプレゼンをします。（事前に発表資料を提出する）テーマは「なぜラックに入社したいのか、ラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】数分前に接続→面接→退出　【質問内容】中学時代から現在までの自身についてかなり詳しく聞かれました。 ・中高時代に印象に残っていること ・なぜその高校、大学に進学することに決めたのか ・部活動で印象に残っていること ・周...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語18問10分、非言語は15問20分くらいで、SPIと似た問題も多く出題されました。 性格診断の質問はよく見られる形式でした。　【対策方法】SPI対策ができていれば大丈夫だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI参考書

【希望職種】◯◯職　【希望領域】◯◯部門　【希望勤務地】東京　【学業部活サークル課外活動バイトその他の項目の中から、あなたが最も力を入れて取り組んだこととその成果について、簡潔に記入してください。また、その項目を選んだ理由を記入してください。なお、成果の大きさは問いません。】テーマ：学業 テーマを選んだ理由（200字以内...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったためです。　【内定後の課題の有無】現時点ではないです。　【内定後の拘束】現時点ではないです。　【内定後の研修など】現時点ではないです。　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、執行役員の2人で、年配の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に別の人事担当者とともに、プレゼン資料が画面共有できるか確認し、面接の流れについて説明をいただき面接官の入室を待ちました。その間、人事担当者と現在の学習状況についてや情勢についての雑談が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者。20代の若い方。自宅から参加されているようでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】スーツを着用し、面接開始10分前にルームに入り待機しました。　【質問内容】中学・高校・大学それぞれの活動について（特に高校） 高校・大学の志望動機（履歴書ベース） 取得した資格...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語約10分、非言語約15分、性格診断約30分　【対策方法】言語はSPIの参考書をもとに対策をし、非言語は特に対策はしませんでした。 性格診断は似たような質問が出る場合があるので、矛盾しないように気を付けました。

【承諾/辞退理由の詳細】まず、入社時の給料は高水準であるものの、年次が上がっても給料が大きく上がることはないことと、セキュリティに力をいれている企業であるが、非情報系出身であるためセキュリティエンジニアとしてキャリアを形成するのは難しいと考えられ、一般的なシステムエンジニアでは客先常駐等の働き方が多いことも予想され自分の理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のプロジェクトマネージャーの社員1名と年配の人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、はじめ面接を行う人事とは異なる人事の方とTeamsの接続確認、プレゼンをはじめに行う面接であったためスライドの共有が問題なく行えるか確認してから面接がスタートした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、はじめTeamsの接続確認のようなことを行い、面接が開始した。　【質問内容】はじめはアイスブレイクのような感じで就活も大学もオンライン中心ですかのような話題から入った。続いて面接の質問に本格的に入っていっ...

【テーマの概要（「学業、部活・サークル、課外活動、バイト、その他」の項目の中から、あなたがここ1～2年間で、最も力をいれて取り組んだこととその成果について、簡潔に記入してください。また、その項目を選んだ理由を記入してください。なお、成果の大きさは関係ありません。）】部活・サークル　【上記で選んだテーマで取り組んだ事や成果、...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】アドバンテッジインサイトという種類のテストであった。言語18問10分では語句の意味や漢字の用法を問う問題が多く、非言語は15問20分でSPIに見られるような文章題が出題された。言語非言語とも時間が余れば、前の問題に戻って回答することが可能であった。性格診断に力...

【内容】座談会ということで、人事の方、システムエンジニアの方の計3名の社員さんとzoom上で仕事のお話を聞いて質問する会であった。また、webテストの種類や早期選考の案内が詳しくされていた。　【注意した点・感想】オンライン上の短時間の座談会であったが、内容は充実していて会社理解も、また早期選考の選考ステップ、ポイントについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CTOと現場の長レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入室後、人事の方と共に回線のチェック・画面共有の動作確認。 その後面接官が入室し、面接開始。ルーム退室で面接終了。　【質問内容】・「なぜラックに入社したいのか、ラックに入社したら、自分の強みを活かして、どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業職を経験された方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接官入室から選考開始。ルームから退室して終了。　【質問内容】・中学・高校の部活について ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・入社してやりたいこと ・大学で専攻していることについて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的なSPIと同じく　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPI3 だ！』、『最新！SPI3【完全版】』