ベネフィット・ワンの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2024年8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年9月前半

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

あなたを表す一言。その一言で表した理由をご記入ください

努力と継続ができる人物です 中学高校と所属した◯◯での活動で努力と継続から結果を出した経験があるからです。◯◯の練習は、放課後の練習に加えて、休日にも練習があり体力と根気が試され、辞めたいと思うことがありました。しかし、それでも部員とともに大会で結果を残したいという思いや◯◯を成功させたいと考え、諦めずに努力を重ねました。...

あなたが感じる社会の問題点は何ですか？

働き手が不足していることだと考えています。私は35人ほどが所属しているカフェでアルバイトをしています。人数が多いにも関わらず、殆ど毎日どこかの時間帯で人員が不足している状態が続いており、スタッフが新しく入ってもすぐに辞めてしまう状況を目にしてきました。人手不足に陥ると、サービスの質の低下やお客様に商品をお渡しするまで時間を...

その具体的な解決方法

この解決策としては2つあります。1つ目は、福利厚生サービスの提供です。働きたいと思える環境作りが人を集めるためには必要だと考えたからです。楽しさを感じられない、忙しい、時給に合わない仕事量など様々な理由から辞める決断に至ると思います。そこで、自由に誰でも利用できる福利厚生サービスを提供することで、従業員の満足度を高められる...

承諾/辞退理由の詳細

別の業界に興味があるので

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCHや国公立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室にて待機→社長面接→控室にて待機→人事部長面接→若手人事と面談→本社見学

質問内容

・志望理由 ・どの業務に興味を持っていて、どの業務で活躍したいか ・内定を出したら東京中心で働くことになるが大丈夫か ・会社のイメージ ・就職活動の状況 ・逆質問 ・保護者の方はベネフィットをどう思っているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室にて待機→時間になったら面接室に移動して面接

質問内容

・志望理由 ・現在の就職活動の状況 ・何故ベネフィット・ワンを受けているのか ・現在の社会の問題点は何か、またそれを解決するためには何をすればいいのだろうか ・働くことの定義とは何か（個人的な考えを述べる）

経緯

役員面談の合格連絡の際に、今後の選考に向けたアドバイスをするための面談を行いたいとの人事の方から連絡が来る

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

向こうから質問があるというよりは疑問点を解消する場なので基本的にはこちらから一方的に質問をした。また質問以外にも世間話等の日常会話をし、最近ではどのような趣味にハマっているかなどの話をして盛り上がった。

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

簡単な計算をひたすら解く練習

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室にて待機→時間になったらグループに分かれて面接→適性検査

質問内容

・どこから来たのか ・今日はどうやって面接会場にまで辿り着いたのか（交通機関等） ・就職活動のご状況やパソナグループへの志望度 ・チャレンジしてみたい事業 ・グループの中でもどの企業で働きたいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

10分前から接続して待機→時間になったら接続→会社説明→グループ面接

質問内容

・大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか（大学以前の活動・取り組みも可） ・あなたを一言で表すと何か（私を一言で表すと～～～です。理由は…）　

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

簡単な計算をひたすら解く

入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？

入社後私は、日本国民の福利厚生の利用率の上昇にチャレンジしたいと考えています。現在日本では福利厚生の利用率は30%と言われておりお世辞にも高い数字であるとは言えません。そこで、ベネフィット・ワンを通じて福利厚生の魅力などを多くの方々に発信して、福利厚生の利用率上昇に貢献し、多くの人々に安らぎを提供したいです。そして福利厚生...

あなたを一言で表すなら

私を一言で表すならフットワークが軽い、いわゆる『フッ軽』です。

その理由は

私の強みは、目の前の課題解決に向けて積極的に行動することができる、いわゆるフットワークが軽いという点です。 私は高校時代◯◯部に所属しておりFWリーダーとしてサインプレーを一任されていました。その際、当時の私たちの課題を発見するために試合のビデオを強豪校に進学した幼馴染と一緒に視聴したり、試合後にレフェリーの方に意見を求め...

試験科目

適性検査（クレベリン方式）

各科目の問題数と制限時間

45分 とにかく1桁+1桁の計算を繰り返すもの

対策方法

広いスペースがあった方がやりやすいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

他に第一志望があり第一志望から内定を頂いたため

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待機室へ案内→社長と対話→人事部長と対話→その場で内定

質問内容

社長…自己PR、自分のセールスポイント（営業するときの自分の強み）、どの事業に興味があるか、逆質問 人事部長…待機中学生間で話したことと自分の立ち回り方、社長と何を話したかについて、逆質問、就職活動状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用チーム チーム長1人

会場到着から選考終了までの流れ

面接の予約状況によって学生の人数が異なるらしい 私の場合は2人で、前半30分で面接した

質問内容

自己紹介、自己PR、学チカ、志望動機、ベネフィット・ワンの理解度について 人事の方から事前にベネフィット・ワンの事業について調べておいて下さいと言われていたため下調べをして、面接ではベネフィット・ワンの理解度を試された

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

30秒〜1分程度で自己PRや学チカについて録画して提出する 人事の方から録画に関する説明が事前にあり、先輩（23卒内定者）の録画面接のデータを例として提示された。明るく元気な様子を見せて下さいと言われたためはきはき笑顔で喋ることを意識した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事部2人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機→時間になったらグループ単位で呼ばれて一人数分話して終了した

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の状況 ・具体的な志望理由 以上3点を1分ずつで回答できるようにするよう事前に言われていた 実際はこれら3点を一度に一人ずつ発表していく形になり、グループ全員の発表が終わった終了となる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

18年入社、人事部

会場到着から選考終了までの流れ

面談

質問内容

1分程度の自己PR、志望動機、逆質問 質問内容は事前に知らされていたため準備して挑んだ 逆質問としては ・活躍している新人や先輩の特徴 ・入社して一番良かったこと の2点について聞きました 会話ベースで進みます

会場到着から選考終了までの流れ

ボードゲームに沿って会社の歴史について学ぶGDとなっている ボードゲームの説明があり、ターン制ボードゲームが始まる。ターンごとにGDの時間が取られていて時間以内に班で行動する。行動の結果点数が振られて最終的に点の良さを競う

GDのテーマ・お題

パソナグループの沿革（時代ごとにパソナの動きを学生で予測する）

GDの手順

時代ごとに資本と人を用いて行動して利益が出るように行動する、行動が決定したら司会の人が説明をして行動の結果がわかるようになっている、その結果次のターンの資本や人の状況が変わり、再び班で議論しながらやりくりする

試験科目

SCOA 言語、数・論理、空間

各科目の問題数と制限時間

20分で言語、数・論理、空間それぞれランダムに出題される

対策方法

対策はしていませんが頭を柔らかく鍛えたい人は数問練習問題を解いてから解くとやりやすいかもしれません

承諾/辞退理由の詳細

元々別の業界を志望しており、そちらから内定をいただいたため辞退。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1回目はベネフィット・ワンの社長、2回目は人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待機室に通され、順番に社長と面談。その後準備が整うまで待機し、呼ばれたら人事部長と面談。終わったら退出し解散。

質問内容

・今までどんな業界を見てきた？ ・現在の就活状況 ・志望理由 ・自分が営業として働くとしたら強みとなるのは何？ ・逆質問 ・社長面談でどんなことを話したか ・現在の就活状況 ・最後に何か言いたいことがあればどうぞ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最初は中堅人事男性1人＋役員女性2人で、どちらもパソナの方。途中からパソナの社長が参加された。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後人事の方に案内され、着席。役員の方が来られるまで今日のスケジュールを人事の方から説明され、それ以外は近くの席の学生と談笑しながら待機。1回目の質問が終わった後、再び待機。社長が来られて選考が終わった後、退出し解散。

質問内容

・自己紹介と志望理由（解決したい社会課題）を1分以内で話してください ・20秒で学生時代頑張ったこと・力を入れたことについて話してください 途中、待機時間にアイスブレイク的な感じで最近ハマっていることも質問された。

試験科目

クレペリン方式

対策方法

ただひたすら足し算していくだけなので、対策は必要ない。頭がすっきりした状態で受けることをお勧めする。

試験科目

性格検査

対策方法

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続し、終わり次第退出。

質問内容

・学生時代特に力を入れたことと、それを通して学んだことで社会人として活かしていきたいことは何か ・1問目で答えた内容に合わせて、面接官がその場で1問だけ自由質問 （自分の場合は、リーダーシップで必要・大事だと思うことは何か） ・逆質問

私を一言で表してください（50文字以下）

ポジティブ式七転び八起き

その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）

自分は物事を前向きに捉え努力し続けられる性格だと思うからです。その根拠として、◯◯サークルで練習に励み競技を始めて以来初の優勝で昇級を果たした経験を挙げます。◯◯年間同じ級に停滞しており後輩に抜かれるなど悔しい思いをしましたが、その度に今できることを一生懸命やろうと奮い立ち様々なことに取り組みました。日頃の練習参加、外部練...

あなたが感じる社会の問題点は何ですか？（200文字以下）

出生率が低下し少子高齢化が進んでいることです。若い世代の未婚化・晩婚化が進んでいることが直接的な原因ですが、その背景には仕事と子育てを両立できる環境の不足、子育てに対する負担感の増大、経済的な不安定さの増大などがあります。少子高齢化が進むことによって医療費の増大、生産年齢人口の負担増大、地方格差など将来世代へ様々な負担がか...

イベント詳細

ベネフィット・ワンの概要 事業理解 業界説明 ビジネスモデル ビジョン 福利厚生 評価制度

私を一言で表してください（50文字以下）

自分を成長させられる環境を見つけると飛び込まずにはいられない人間

その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）

私は好奇心が強く、何にでも経験したい、知りたいという探求心があります。高校生までは環境問題に興味があったので、環境専門の大学教授のシンポジウムに参加したり、大学生活でも、◯◯の学内サークルに所属し、認知度を広めるための活動など、さまざまなことに挑戦してきました。挑戦する前に実行可能か判断することももちろん大切ですが、新しい...

あなたが感じる社会の問題点は何ですか？（200文字以下）

日本の女性の雇用の悪化です。要因としては、産業構造、就業形態、子育ての負担などが挙げられます。日本は、他国に比べて女性のパートタイム割合が高く、コロナ禍では雇用調整された女性が多くおり、女性の雇用が大きく減少しました。また、子育ての負担という面においても、コロナ禍で課題が多くあったと感じます。子育て負担が女性に偏っているた...