ベネフィット・ワンの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

別の業界に興味があるので

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCHや国公立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室にて待機→社長面接→控室にて待機→人事部長面接→若手人事と面談→本社見学

質問内容

・志望理由 ・どの業務に興味を持っていて、どの業務で活躍したいか ・内定を出したら東京中心で働くことになるが大丈夫か ・会社のイメージ ・就職活動の状況 ・逆質問 ・保護者の方はベネフィットをどう思っているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室にて待機→時間になったら面接室に移動して面接

質問内容

・志望理由 ・現在の就職活動の状況 ・何故ベネフィット・ワンを受けているのか ・現在の社会の問題点は何か、またそれを解決するためには何をすればいいのだろうか ・働くことの定義とは何か（個人的な考えを述べる）

経緯

役員面談の合格連絡の際に、今後の選考に向けたアドバイスをするための面談を行いたいとの人事の方から連絡が来る

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

向こうから質問があるというよりは疑問点を解消する場なので基本的にはこちらから一方的に質問をした。また質問以外にも世間話等の日常会話をし、最近ではどのような趣味にハマっているかなどの話をして盛り上がった。

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

簡単な計算をひたすら解く練習

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室にて待機→時間になったらグループに分かれて面接→適性検査

質問内容

・どこから来たのか ・今日はどうやって面接会場にまで辿り着いたのか（交通機関等） ・就職活動のご状況やパソナグループへの志望度 ・チャレンジしてみたい事業 ・グループの中でもどの企業で働きたいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

10分前から接続して待機→時間になったら接続→会社説明→グループ面接

質問内容

・大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか（大学以前の活動・取り組みも可） ・あなたを一言で表すと何か（私を一言で表すと～～～です。理由は…）　

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

簡単な計算をひたすら解く

試験科目

適性検査（クレベリン方式）

各科目の問題数と制限時間

45分 とにかく1桁+1桁の計算を繰り返すもの

対策方法

広いスペースがあった方がやりやすいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

他に第一志望があり第一志望から内定を頂いたため

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

あなたを表す一言。その一言で表した理由をご記入ください

努力と継続ができる人物です 中学高校と所属した◯◯での活動で努力と継続から結果を出した経験があるからです。◯◯の練習は、放課後の練習に加えて、休日にも練習があり体力と根気が試され、辞めたいと思うことがありました。しかし、それでも部員とともに大会で結果を残したいという思いや◯◯を成功させたいと考え、諦めずに努力を重ねました。...

あなたが感じる社会の問題点は何ですか？

働き手が不足していることだと考えています。私は35人ほどが所属しているカフェでアルバイトをしています。人数が多いにも関わらず、殆ど毎日どこかの時間帯で人員が不足している状態が続いており、スタッフが新しく入ってもすぐに辞めてしまう状況を目にしてきました。人手不足に陥ると、サービスの質の低下やお客様に商品をお渡しするまで時間を...

その具体的な解決方法

この解決策としては2つあります。1つ目は、福利厚生サービスの提供です。働きたいと思える環境作りが人を集めるためには必要だと考えたからです。楽しさを感じられない、忙しい、時給に合わない仕事量など様々な理由から辞める決断に至ると思います。そこで、自由に誰でも利用できる福利厚生サービスを提供することで、従業員の満足度を高められる...

入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？

入社後私は、日本国民の福利厚生の利用率の上昇にチャレンジしたいと考えています。現在日本では福利厚生の利用率は30%と言われておりお世辞にも高い数字であるとは言えません。そこで、ベネフィット・ワンを通じて福利厚生の魅力などを多くの方々に発信して、福利厚生の利用率上昇に貢献し、多くの人々に安らぎを提供したいです。そして福利厚生...

あなたを一言で表すなら

私を一言で表すならフットワークが軽い、いわゆる『フッ軽』です。

その理由は

私の強みは、目の前の課題解決に向けて積極的に行動することができる、いわゆるフットワークが軽いという点です。 私は高校時代◯◯部に所属しておりFWリーダーとしてサインプレーを一任されていました。その際、当時の私たちの課題を発見するために試合のビデオを強豪校に進学した幼馴染と一緒に視聴したり、試合後にレフェリーの方に意見を求め...

私を一言で表してください（50文字以下）

ポジティブ式七転び八起き

その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）

自分は物事を前向きに捉え努力し続けられる性格だと思うからです。その根拠として、◯◯サークルで練習に励み競技を始めて以来初の優勝で昇級を果たした経験を挙げます。◯◯年間同じ級に停滞しており後輩に抜かれるなど悔しい思いをしましたが、その度に今できることを一生懸命やろうと奮い立ち様々なことに取り組みました。日頃の練習参加、外部練...

あなたが感じる社会の問題点は何ですか？（200文字以下）

出生率が低下し少子高齢化が進んでいることです。若い世代の未婚化・晩婚化が進んでいることが直接的な原因ですが、その背景には仕事と子育てを両立できる環境の不足、子育てに対する負担感の増大、経済的な不安定さの増大などがあります。少子高齢化が進むことによって医療費の増大、生産年齢人口の負担増大、地方格差など将来世代へ様々な負担がか...

私を一言で表してください（50文字以下）

自分を成長させられる環境を見つけると飛び込まずにはいられない人間

その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）

私は好奇心が強く、何にでも経験したい、知りたいという探求心があります。高校生までは環境問題に興味があったので、環境専門の大学教授のシンポジウムに参加したり、大学生活でも、◯◯の学内サークルに所属し、認知度を広めるための活動など、さまざまなことに挑戦してきました。挑戦する前に実行可能か判断することももちろん大切ですが、新しい...

あなたが感じる社会の問題点は何ですか？（200文字以下）

日本の女性の雇用の悪化です。要因としては、産業構造、就業形態、子育ての負担などが挙げられます。日本は、他国に比べて女性のパートタイム割合が高く、コロナ禍では雇用調整された女性が多くおり、女性の雇用が大きく減少しました。また、子育ての負担という面においても、コロナ禍で課題が多くあったと感じます。子育て負担が女性に偏っているた...

私を一言で表して下さい

どんな環境でも諦めずに解決に向けて努力し続ける人

その理由

大学では体育会系◯◯部に所属していました。男子部員が8割を超える部活でしたが、中高では男子と練習する機会がなかったため男子選手のパワーと回転量に対応できず、入部時はラリーが全く続かない状態でした。そこで、解決のために以下の3点を実行しました。（1）女子部員にアドバイスを求める（2）回転量に対応しやすい新たな打ち方を覚える（...

あなたが感じる社会の問題点

日本の子どもの「相対的貧困率」がおよそ7人に1人（ひとり親家庭では2人に1人）と、先進国の中で高い水準にあることが問題だと感じます。子育てと仕事を両立しにくい社会であることや、貧困家庭の子どもが十分な教育を受けることができないことから起こる貧困の連鎖などが原因です。貧困状態の人口が増えることでの社会損失は42.9兆円といわ...

私を一言で表すと

温柔敦厚

その理由

「穏やかで優しく、情が深い」という意味で、私の性格に合っていると思うからです。友人と海外旅行に行った際、レストランに行こうとしたときに、慣れない土地で道に迷い、大雨も降ってきて、皆の気分が落ちてしまったことがありました。けれど私は、皆を励まし、もう一度新しいプランを考えることを提案しました。友人達からは、私のおかげで皆がバ...

あなたが感じる社会の問題点は何ですか？

・問題点 「プライベートよりも仕事」という風潮が強く残っていることです。 私のアルバイト先でも、シフトがない日に出勤したり、連日勤務をすることが良いという風潮があります。しかしその結果、すぐに辞めてしまう人や、仕事に追われて体調を崩してしまう人がいるのも事実です。心身のリフレッシュは仕事の効率を上げることにもつながります。...

私を一言で表してください（理由）

焼肉では率先してお肉を焼くタイプ （理由） 私は、周りの状況を判断し、気を配る人間だと思うからです。焼肉に行って、人に焼いてもらうと申し訳ない気持ちになります。自分が焼いて相手に配ると、相手が喜んでくれる姿が見ることができて、とても嬉しい気持ちになります。人と接するときは、その人の表情や声色、空気などを無意識によく見ています。

パソナグループで叶えたい夢

一人でも多くの人がその人の能力を発揮できる職に就けるようにサポートをし、その小さな積み重ねによって、仕事へのアクセスの格差の是正という社会問題の解決への貢献をしたいです。そのために、営業職に就いて、一人一人に直接しっかりと向き合い、前よりも少しでも世界が平和に近づく一歩のお手伝いがしたいです。

あなたが感じる社会の問題点は何でしょうか

同じ人間にも関わらず、それぞれが生まれた環境によって大きな格差が存在することだと思います。私は大学で国際協力を学んでいて、それに興味を持ったきっかけとして、「生まれた場所がたまたま発展途上国の貧しい家庭だったために、教育を受けることの出来ない子どもの存在」がありました。人はそれぞれ、その人にしかない優れた能力や魅力があると...

あなたが感じる社会の問題点は何でしょうか（200字以下）

私は友人や家族にLGBTQや障碍のある人がいます。彼らのような社会的にみてマイノリティの立場にある人にとって、日本の社会は未だ自分らしさを存分に出すことや、そのことに関する他人の理解を得ることが難しいと感じます。実際仕事に対するスキルはあるが職場の同僚との会話になじめずに退職せざるを得ない人が6割いるといわれ企業にとっても...

その具体的な解決方法（150―300）

まずは人々の意識改革が必要だと考えます。障碍者やLGBTQ当事者に共感し、寄り添いたいと思う人々が増えるような職場環境を作りたいです。その為に彼らに対する理解が進むセミナーを開き、社内での共通認識としたいです。頭では理解しているが実際にその場におかれると振舞い方が分からない人々が多くいます。そこで状況理解や実践的な声掛けの...

入社後チャレンジしたいことは何、パソナグループを通してどのように社会貢献したいか（150－300）

多種多様なバックグランドを持つ人々と話す機会があること、一人一人の課題をその人に寄り添いながら解決していくことがパソナならではと感じました。だからこそ上記で述べたLGBTQや障碍者の方々に対する人々の意識改革に挑戦したいです。そしてパソナグループの社員として様々な人と接する中で自ら積極的に学び、幅広く実践的な知識を身につけ...

入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？

広い視野を持ち、世界を見据えて活躍することができる人材になりたいと考えています。具体的には、海外進出コンサルティング事業に関わり、日本企業の海外拠点進出支援、そしてそれに関わる採用にも携わることができたらと考えています。これによって私が考える社会問題である、海外で働くことが一般的ではないという状況の解決に貢献できると思いま...

わたしを一言で表すと。その理由も

「負けず嫌い」な人間です。 高校時代、体育の時間に持久走があり、文化部で運動は全くしていませんでしたが、放課後に毎日ランニングをすることで、毎回40人中3〜4位に位置していました。 また、◯◯◯サークルでも、同級生より成績が低く、サークル内でも負けてばかりいたため、◯◯プロの方に投げ方を教えていただいたり、家に◯◯を設置し...

あなたが感じる社会の問題点と具体的な解決方法

海外で働く仕組みがまだ整っていないことです。世界では日本にない素晴らしい技術を持つ企業がたくさんあります。 そのため日本だけで働くことは視野を狭めることになり、非常にナンセンスだと感じています。私の友人も海外で働きたいが、志望する会社が海外展開しておらず、グローバル人材の雇用を行っていないため諦めるしかないと言っていました...

あなたを一言で表すと何？

戦略的なムードメーカーです。場を盛り上げることが得意で、誰にどのような話を振ったらいいのかを常に考えています。社会人になって働く上でも、人間関係の構築が必要不可欠だと思っているので、ぜひ活かしていきたいです。

今、一番気になっている社会問題はなんですか？

イスラム教の女性が、社会進出や恋愛において差別を受けている問題について関心があります。最近になって、女性はようやく車の運転が許可されました。さらに、未だに夫に先立たれた女性は家に閉じこもっているべきなどという価値観が残っています。

社会人になったらチャレンジしたいこと

これまではインプット多く、自分で何かを作り出し、それが世の中に影響を与えるということはあまりありませんでした。しかし、御社に入って日本の働き方を変えるという点で、世の中に「変化」を起こせるようになりたいです。