Rettyの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

8月下旬

実施場所

会社のオフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方だった

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで一対一で面接

質問内容

◯自己紹介 ◯就活の軸 ◯どんなところを受けているか ◯業種 ◯サマーインターンを受ける際の条件 ◯学生時代に力を入れたこと →成果を上げるために意識したこと →改善しようと思ったきっかけ →どんなことが身についたか →他で活かす機会があったか ◯逆質問

人生で出した成果とそれを達成するために行った施策（ワード用紙に自由記述だった）

【ライブを盛り上げる！参加人数を1.7倍へ！】 所属している◯◯サークルで年に2回行われるビックイベント「◯◯ライブ」。 ライブの責任者を務める私は「昨年度よりライブをさらに盛り上げる」ことを目標に、参加人数を昨年の58人から1.7倍の98人に増やした。 【成果を出すための施策】 ①「運営メンバーの働き方改革」 会議時間...

各質問項目で注意した点

文字数制限がなかったため、第三者から見て成果を出すために行った施策がわかりやすいように丁寧に書いた。また強調したい部分は太文字にした。

イベント詳細

Retty の事業内容 業界ついて 仕事内容と職種 ビジョン説明 働く環境 制度について

イベント詳細

行動規範、事業説明、職種、質疑応答

イベント詳細

会社概要

学生時代に力を入れたこと

留学先の大学の体育会◯部で◯◯大会団体戦に出場し、◯位に入賞した経験。成し遂げるまでの課題は2点あった。（1）団体戦メンバー◯◯人中◯人が公式試合未経験で、経験値で他大学と比較し圧倒的に劣っていた点、（2）部活中は◯◯語での指示出しだったが留学生も在籍するチーム内での指示に誤解が生じていた点だ。私は女子キャプテンを務めてい...

自分が大切にしていること

あらゆる事柄に関して自分なりの意見をもち、発信することを大切にしている。好奇心旺盛で知らないことを知るのが好きだという原動力と、大学入学後に今までの自分を変革したいとの思いから、◯◯◯◯への短期留学に挑戦した。そこで、今まで自分が生きてきた世界がいかに小さいものであったのかを思い知った。遍在する人種差別、教育格差、銃社会、...

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にRettyにあるデータを使って、提示された問題について分析し、結論を出し、なおかつ具体的な施策まで考えるインターン。1人データアナリストの方にメンターについてもらって、助けてもらいながら自分で計画をたてて分析をする

ワークの具体的な手順

PCやメアドなどは支給されるので、1日でドメイン知識を詰め込んで、2日目から分析に入る。時間があまりないので、どこまで分析するのかも自分の裁量で決まる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロダクトマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

前回までと同様

質問内容

質問はあまりなく、逆質問にかなりの時間をさかれた。質問の時間は大体20分程度。 質問内容は ・なぜRettyに入りたいのか ・どんな自分になりたいか ・今まで2回面接を受けてきて、どんなことを感じたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

データ分析チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様

質問内容

・大学ではどんなことを勉強しているのか ・今までのインターンでどのようなことをしてきたのか ・インターンで何を得たか（スキルや経験） ・将来どんなことをしたいか ・自分がRettyに入ったらどんなことができると思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについて、タブレットに名前を入力し、手前にある椅子に座る 時間になると面接官が到着し、会議室に通される

質問内容

基本的には会社と職種についての説明 会社の概要と自分が志望していない職種についての説明もある 説明を聞いてどう思うか、やりたいこととズレていないかということを聞かれる 最後に次の選考に進みたか聞かれる

採用人数・倍率

エンジニア、ビジネス含めて10数名

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

赤羽橋の本社到着後ミーティングルームに通され、質問を受けた後終了。

質問内容

Rettyを志望した理由。Rettyでやりたいこと（フロントエンドを極めるのか、フルスタックを目指すのか）。今選考を受けている会社は他にあるか。他の会社との志望度の比較。新卒で入る会社に求めるものは何か（給料、福利厚生、成長環境など）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は中途採用のエンジニア・男性、1人は2018年新卒・男性

会場到着から選考終了までの流れ

赤羽橋の本社オフィス到着後ミーティングルームに通されホワイトボードコーディング・質問され、終了後解散

質問内容

1問目はフロントエンド技術でTODOアプリを作成する（ホワイトボードコーディング）。このとき私はReact（Reduxなし）で作成しましたが、どのコンポーネントから作成するか、フォルダ構成の仕方はどうか見られていました。質問としては、コンポーネントのライフサイクルについてどれくらい理解しているか、仮想DOMの必要性について...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、男性

会場到着から選考終了までの流れ

赤羽橋の本社到着後、ミーティングルームに通され、1時間ほど雑談をして終了

質問内容

なぜRettyを志望したのか。Rettyで何をやりたいのか（専門性を突き詰めたいのか、フルスタックエンジニアを目指すのか、ビジネスサイドもやりたいのか）。逆質問として、人事がRettyを志望した理由と、やりがい・大変だと思ったことを聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業当時のエンジニアの方と、新卒2年目のエンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機し、面接の部屋へ入室、面談を経たあと退出する。普通の面接の流れだった。

質問内容

・自分の研究に関する質問（部屋にホワイトボードがあったので、ホワイトボードを利用して説明した） ・エントリーシートの内容に関する細かい質問 ・会社でやりたいことはなにか、どういう技術を使いたいか ・開発経験に関する質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで5分ほど待機し、面談室に呼ばれる。特筆すべきことはなかった。

質問内容

・（まず、面接官の方から自社についての説明） ・学生時代にやりとげたこと ・研究内容についての質問 ・逆質問（大雑把に言えば「今後の事業の展望について」「大企業とベンチャーを経験した面接官ならではの、両者の違い」などを聞いた）

試験科目

プログラミングおよびアルゴリズムの知識を確認するテスト

各科目の問題数と制限時間

ある問題に対して小問が2つ与えられる（問題の内容に関しては、受けた会社の意向もあり公開できません）。前者は「この問題を解くプログラムがどういうバグをおこす可能性があるか」で、後者は「実際にこの問題を解くアルゴリズムを好きなコードで（ホワイトボードに）書く」というものだった。これらを40〜50分程度で解く。

対策方法

アルゴリズムとデータ構造などの基礎的な勉強。プログラミングによる実践

学外での成果物やアウトプットの内容（100文字以上）

学部3年生の頃に、「◯◯の火山リスクとの共生」に関するアイデアコンテストに出場し、「◯◯」（◯◯）を作り、実際に運用した。現地での聞き取り調査、データ収集などを行い、文献・論文に示されたモデルを実用的なものに近づけていくプロセスを経験した。私はチームの中で火山活動の統計的性質を調査し、保険のモデルに組み込んだ。

githubアカウント（※公開されているリポジトリがあれば）

（自分のgithubアカウントのリンクを貼った）

プログラミング言語経験（年数とご経験内容）

- Python： 3年 ・データ収集などを行う◯◯の開発 ・修士の研究における◯◯の実装 - C： 1年 ・学部の講義における、基本的なデータ構造・アルゴリズムの実装 - Java： 2.5年 ・ゲーム開発の画面実装 ・アンドロイドアプリの開発

内定者の数

少なめ

内定時期

7月下旬

承諾検討期間

2週間程

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

会場到着から選考終了までの流れ

食事をしながら

質問内容

面接というほどかしこまったものではなく、 食事をしながら学生時代の話や、将来やりたいこと、 就職活動の相談などをしていただきました。 また、サービスの説明なども簡単に聞くことができ、 その中でどのように貢献できそうか考える機会になりました。