採用人数・倍率

エンジニア、ビジネス含めて10数名

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

赤羽橋の本社到着後ミーティングルームに通され、質問を受けた後終了。

質問内容

Rettyを志望した理由。Rettyでやりたいこと（フロントエンドを極めるのか、フルスタックを目指すのか）。今選考を受けている会社は他にあるか。他の会社との志望度の比較。新卒で入る会社に求めるものは何か（給料、福利厚生、成長環境など）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は中途採用のエンジニア・男性、1人は2018年新卒・男性

会場到着から選考終了までの流れ

赤羽橋の本社オフィス到着後ミーティングルームに通されホワイトボードコーディング・質問され、終了後解散

質問内容

1問目はフロントエンド技術でTODOアプリを作成する（ホワイトボードコーディング）。このとき私はReact（Reduxなし）で作成しましたが、どのコンポーネントから作成するか、フォルダ構成の仕方はどうか見られていました。質問としては、コンポーネントのライフサイクルについてどれくらい理解しているか、仮想DOMの必要性について...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、男性

会場到着から選考終了までの流れ

赤羽橋の本社到着後、ミーティングルームに通され、1時間ほど雑談をして終了

質問内容

なぜRettyを志望したのか。Rettyで何をやりたいのか（専門性を突き詰めたいのか、フルスタックエンジニアを目指すのか、ビジネスサイドもやりたいのか）。逆質問として、人事がRettyを志望した理由と、やりがい・大変だと思ったことを聞きました。

内定者の数

少なめ

内定時期

7月下旬

承諾検討期間

2週間程

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

会場到着から選考終了までの流れ

食事をしながら

質問内容

面接というほどかしこまったものではなく、 食事をしながら学生時代の話や、将来やりたいこと、 就職活動の相談などをしていただきました。 また、サービスの説明なども簡単に聞くことができ、 その中でどのように貢献できそうか考える機会になりました。