キヤノンシステムアンドサポート

3.8

【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいたほかの企業と比較してほぼ労働条件や福利厚生、業務内容は一緒だったが、将来性や親会社への立場、勤務地の不安定性を考慮して辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくランダムな職種の管理職以上　【会場到着から選考終了までの流れ】いわゆる最終面接。ノック3回しましょう。　【質問内容】当社を志望された理由をお聞かせください。 お客様1人1人に親身になって寄り添い、課題解決をしている点に強く惹かれたからだ。他社製品も用いてソリューシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】五十歳くらいの管理職クラスがお二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】当社を志望された理由をお聞かせください。 お客様1人1人に親身になって寄り添い、課題解決をしている点に強く惹かれたからだ。他社製品も用いてソリューションを提供するという...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で35分　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集の理解を深めました。

【あなたの強みを教えてください。また、当社でその強みをどのように生かせると思いますか？400字以内】強みは粘り強さと自己分析力だ。私が取り組んでいる競技は怪我を伴う。しかし決して折れずに出来る事を探し、耐え忍ぶ事で幾度も困難を乗り越えてきた。また、競技に取り組むにあたって現状を客観視してその時に必要な練習を考え実行する事や...

【内容】キヤノンSSについて　【注意した点・感想】キヤノンシステムアンドサポートについて知る機会になると同時に選考に参加するにあたり参加必須となっております。メモを取りながら聞くことで選考対策をする際に役立つのでしっかり集中して受講することを勧めます。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業ではなかったが、人事の方含む社員の方と交流して、社風が自分に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】とくになし（恐らく）　【内定後の拘束】とくになし　【内定後の研修など】10月以降に内定者研修（オンライン）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが幅広い印象　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく技術職の方と営業職の方だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】人事からの説明→面接（質疑、逆質問）　【質問内容】・企業、エンジニアの志望動機 →ESの要素を簡潔に ・勤務地について（なぜ首都圏勤務を希望しているか） →生まれ育った地元の企業に貢献したい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職と営業職の方が1人ずつ、割とベテランの印象　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質疑→逆質問　【質問内容】・学生時代に頑張ったことの深堀（大変だったこと、自分が工夫したこと、なぜそうしたのか、どのような効果があったのか） ・就活についての深堀（なぜ未経験からエン...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】普通のSPIだったと思う。何度か他の企業や過去問で練習した。

【志望理由】私は、お客様の多様な課題に対して最適な解決策を提供できるエンジニアを目指し、貴社を志望いたします。貴社は、キヤノングループの中で販売・保守に特化した独自のビジネスモデルを持ち、特に「マルチベンダー提案」に強みを持っている点に魅力を感じました。自社製品に限らず他社製品も組み合わせることで、各ベンダーの優れた特長を...

【承諾/辞退理由の詳細】希望勤務地の融通がより聞いて志望度が高い企業から内定をいただいたため辞退しました　【採用人数・倍率】250人くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルのベテラン社員 若手社員 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前待機です　【質問内容】基本一次面接と対して変わりはなくて、ESと同じ質問と、深掘りでした。一次より業界研究ができてるかを問われるような質問（同業他社と比べてうちを選ぶ理由、強みなど）や、どう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前待機から始まりました　【質問内容】基本ESに書いたことの深掘り＋雑談みたいな雰囲気の面接でとかに緊張するとかはあまりなかったです。緊張してる？って聞かれましたが笑顔でたくさん練習してきたので大丈夫です！って言いまし...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準のテストセンターの言語と非言語と変わらないです。　【対策方法】本屋さんなどで売ってる対策本を何周もしてどういうパターンの問題があるのかを覚えていけば大体はいけると思います。

【あなたの強みを教えてください。また、当社でその強みをどのように生かせると思いますか？（400文字以内）】臨機応変に相手の気持ちを汲み取り行動できることです。大学入学当初から飲食店でホールのアルバイトをしています。ある日アルバイト中に震度4の地震が発生しました。店内が大きく揺れ、積み上げてあったお皿が割れて散乱し、一瞬にし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めはソリューション提案を行いました。ヒアリングシートを見ながら、お客様が抱える問題、課題からどのソリューションがあれば解決できるかを考えました。午後はアフターフォロー体験、プレゼンをし、最後に座談会です。　【ワークの具体的な手順】上記記載　【インターンの感想・注意した点】...

【承諾/辞退理由の詳細】営業職が厳しいと感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、案内された　【質問内容】面接官の方の自己紹介から始まった。その後、自己紹介の際に、大学と学部も添えて説明した。自己紹介、自己PR、志望理由、なぜIT業界なのか、学業で頑張ったこと、悔しかったこと、どんな社会人になりたいのかを聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】面接官の方の自己紹介から始まった。その後、自己紹介の際に、大学と学部も添えて説明した。自己紹介、自己PR、志望理由、なぜIT業界なのか、強みをどのように活かすのか、学業で頑張ったこと、どんな社会人になりたいのか...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他企業で練習

【説明会感想】ニーズを起点に、社会と共に成長を続ける貴社について深く吸収できたからだ。拠点数と、マルチベンダーを活かして、中小企業のお客様の進化を支援できることに魅力を感じた。このビジネスが、成長や挑戦の後押しとなる環境の創出という、自身の原動力に繋がると感じた。直接販売だからこそ、より一人一人の顧客との、信頼関係を大切に...

【あなたの強みを教えてください。また、当社でその強みをどのように生かせると思いますか？（400字以内）】強みは柔軟性があることだ。これは6年間のバスケットボール部の練習や試合で培った。私はポイントガードというポジションを担いチームの司令塔の役割を務めていた。バスケットボールは攻守が激しく変化するため、試合の状況やチームメン...

【あなたの強みを教えてください。また、当社でその強みをどのように生かせると思いますか？（400文字以内）】「細かな情報を繋ぎ合わせ答えを導き出す力」が私の強みになります。これは、12年間◯◯で◯◯を務めた経験から得たものです。試合前には、相手チームの動画を分析し、選手それぞれの特徴や癖を把握して、◯◯と戦略を立ててきました...

【あなたの強みを教えてください。また、当社でその強みをどのように生かせると思いますか？（400文字以内）】私は、逆算した計画を元に、人を巻き込む力に長けている。特に強みが発揮されたのは、大学の文化祭での有志イベントの際に、動画制作の○○を務めた経験だ。このイベントは高校生に向けて学部の良さをPRする動画を制作するもので、例...