承諾/辞退理由の詳細

仕事内容的には自分が一番やりたいと言えるものではないものの、企業としての実績は年々上昇傾向にあり、安定してきていると言えるため。また、中小企業が顧客のため、これからの時代衰退することのない業務体系であると感じたことも理由の一つである。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

最終面接の合格者は、その後人事の方とのオンライン面談が開催される。希望者は説明会などを予約することができる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも部長以上の管理職であろう肩書きの方。 女性と男性1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

面接予約時間の10分前に本社1Fで待機していると人事の方に案内される。面接の軽い注意事項を伺ってから面接開始。終わったら人事の方に案内されて帰宅

質問内容

なぜ首都圏エリア希望なのか営業職は新規開拓ももちろんすると思いますが、お世話になる会社も固定されてくると思います。いろんな地域で様々な中小企業の課題や現状を把握することも大切ですが、信頼と安心を提供してこそ任せてくれる会社も多いと思います。特に日本の中でも中小企業が集中している首都圏エリアで、固定して働くことによって提供で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

両方とも男性 1人は営業職、もう1人は技術職の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前までに入室すると、人事の方に注意事項を説明され、時間になったら面接開始。面接終了後にもう一度人事の方に案内を受けて終了

質問内容

学生時代に注力したこと アルバイトでの業務効率と売り上げ向上につなげたモバイルオーダーの導入についてお話しいたします。大学近くの飲食店であるため、長期休暇になると売り上げが減少してしまうことが課題でした。ハンディのデータを使うだけではわかりづらいため、アレルギー食材や辛さの調整を選択できるように設定し、お客様の要望に細かく...

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

早期選考でたくさんの企業を受け、SPIや玉手箱などの問題を解きまくった。

志望理由

私が貴社を志望した理由は、Canonという信頼あるブランドのもと、ITを活用しながら中小企業の課題解決に向き合っている点に魅力を感じたためです。これまでサークルやアルバイトを通じて、課題を整理し仮説を立てて改善を繰り返す経験を積んできました。特に現場の課題を数字と感覚の両面から捉え、社長やチームと協力して実行に移したことは...

自己PR

私は「他者の想いを形にすること」が強みです。高校生の時からSNSで◯◯活動を始め、◯◯動画や◯◯◯◯を中心に投稿していました。あるとき、◯◯の制作依頼を受け、初めて自分以外の想いを◯◯という形に落とし込むことになりました。◯◯に込めたい想いを依頼者に丁寧に言語化してもらい、◯◯や◯◯に落とし込みました。定期的にデータを共有...

学生時代に力を入れたこと

アルバイト先での業務改善や課題解決のための仕組み導入に力を入れました。大学近辺の飲食店であるため、長期休暇に入ると売り上げが減少してしまうということが長年の課題でした。そこでモバイルオーダーを導入し、顧客単価の向上を図り、全体の売上向上につなげることを考えました。担当者との話し合いを重ねハンディのデータを移行しましたが、ス...

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいたほかの企業と比較してほぼ労働条件や福利厚生、業務内容は一緒だったが、将来性や親会社への立場、勤務地の不安定性を考慮して辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらくランダムな職種の管理職以上

会場到着から選考終了までの流れ

いわゆる最終面接。ノック3回しましょう。

質問内容

当社を志望された理由をお聞かせください。 お客様1人1人に親身になって寄り添い、課題解決をしている点に強く惹かれたからだ。他社製品も用いてソリューションを提供するという、正に顧客主語を体現している姿勢に大変感銘を受けた。また、説明会で社員の方が仰っていた、一番近くで「ありがとう」を聞けるという大きなやりがいを魅力に感じた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

五十歳くらいの管理職クラスがお二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

当社を志望された理由をお聞かせください。 お客様1人1人に親身になって寄り添い、課題解決をしている点に強く惹かれたからだ。他社製品も用いてソリューションを提供するという、正に顧客主語を体現している姿勢に大変感銘を受けた。また、説明会で社員の方が仰っていた、一番近くで「ありがとう」を聞けるという大きなやりがいを魅力に感じた...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語で35分

対策方法

史上最強SPI&テストセンター超実践問題集の理解を深めました。

あなたの強みを教えてください。また、当社でその強みをどのように生かせると思いますか？400字以内

強みは粘り強さと自己分析力だ。私が取り組んでいる競技は怪我を伴う。しかし決して折れずに出来る事を探し、耐え忍ぶ事で幾度も困難を乗り越えてきた。また、競技に取り組むにあたって現状を客観視してその時に必要な練習を考え実行する事や解剖学や睡眠についての知識を積極的に学ぶ事を心掛けてきた。その結果昨年は県大会で準優勝する事が出来た...

当社はチームで協力して「お客様の進化を支援」しています。あなたがこれまでにチームで協力した経験を教えてください。（300以内）

高校時代に所属した◯◯部で困難を乗り越え、県大会ベスト16に入った事である。3年生になり部員達は受験を意識し、練習を疎かにするようになってしまった。そこで私は副部長として部長や顧問と協力し、部員それぞれの声を聴くために個別に連絡を取り、その意見についてミーティングで話し合った。それを基に練習時間や頻度を調整し、質を重視した...

これまでに一番悔しかったこと、またそれをどのように乗り越えたかについて教えてください。（400文字以内）

昨年の◯◯県◯◯大会で優勝を逃したことだ。私は◯◯部で培った力を生かし◯◯選手としてデビューをし、初出場で県記録を出して優勝する事を目標としていた。万全の準備をして臨んだが結果は準優勝で終わってしまい、本当に悔しい想いをした。私は二度と負けないために練習法を見直し勝つことだけを考え練習に励むようになった。以前よりも更に多く...

内容

キヤノンSSについて

注意した点・感想

キヤノンシステムアンドサポートについて知る機会になると同時に選考に参加するにあたり参加必須となっております。メモを取りながら聞くことで選考対策をする際に役立つのでしっかり集中して受講することを勧めます。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業ではなかったが、人事の方含む社員の方と交流して、社風が自分に合っていると感じた。

内定後の課題の有無

とくになし（恐らく）

内定後の拘束

とくになし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではなく技術職の方と営業職の方だったと思う

会場到着から選考終了までの流れ

人事からの説明→面接（質疑、逆質問）

質問内容

・企業、エンジニアの志望動機 →ESの要素を簡潔に ・勤務地について（なぜ首都圏勤務を希望しているか） →生まれ育った地元の企業に貢献したいから ・キャリアプラン（外回りが入社してからの業務だが、企画などやりたいか？） →最初は現場で経験を十分に積み、お客様から信頼されるエンジニアになりたい。ゆくゆくは企画にも挑戦したい。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職と営業職の方が1人ずつ、割とベテランの印象

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質疑→逆質問

質問内容

・学生時代に頑張ったことの深堀（大変だったこと、自分が工夫したこと、なぜそうしたのか、どのような効果があったのか） ・就活についての深堀（なぜ未経験からエンジニアなのか、就活の軸はなにか、今勉強していることはあるか） 志望動機は聞かれたがあまり深堀りされず、学生時代のことについてのほうが深堀が多かった。エンジニアとしての適...

試験科目

言語、非言語

対策方法

普通のSPIだったと思う。何度か他の企業や過去問で練習した。

志望理由

私は、お客様の多様な課題に対して最適な解決策を提供できるエンジニアを目指し、貴社を志望いたします。貴社は、キヤノングループの中で販売・保守に特化した独自のビジネスモデルを持ち、特に「マルチベンダー提案」に強みを持っている点に魅力を感じました。自社製品に限らず他社製品も組み合わせることで、各ベンダーの優れた特長を活かし、品質...

各質問項目で注意した点

同じようなエピソード（具体例）でも、質問の答えとして沿うように結論や学んだことを書くように心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

希望勤務地の融通がより聞いて志望度が高い企業から内定をいただいたため辞退しました

採用人数・倍率

250人くらい

内定者の採用大学・学歴

わからないです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベルのベテラン社員 若手社員 人事

会場到着から選考終了までの流れ

15分前待機です

質問内容

基本一次面接と対して変わりはなくて、ESと同じ質問と、深掘りでした。一次より業界研究ができてるかを問われるような質問（同業他社と比べてうちを選ぶ理由、強みなど）や、どういった業務がしたいかや、将来どういったポジションでどういう風に働きたいかなどを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

15分前待機から始まりました

質問内容

基本ESに書いたことの深掘り＋雑談みたいな雰囲気の面接でとかに緊張するとかはあまりなかったです。緊張してる？って聞かれましたが笑顔でたくさん練習してきたので大丈夫です！って言いました笑 志望動機 大学何をやってきたか 友達はどんな人か 営業やっていけると思いますか などは聞かれました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

標準のテストセンターの言語と非言語と変わらないです。

対策方法

本屋さんなどで売ってる対策本を何周もしてどういうパターンの問題があるのかを覚えていけば大体はいけると思います。

あなたの強みを教えてください。また、当社でその強みをどのように生かせると思いますか？（400文字以内）

臨機応変に相手の気持ちを汲み取り行動できることです。大学入学当初から飲食店でホールのアルバイトをしています。ある日アルバイト中に震度4の地震が発生しました。店内が大きく揺れ、積み上げてあったお皿が割れて散乱し、一瞬にして店内がパニックに陥りました。店内には小さなお子様を連れた家族から、年配の方まで幅広い層のお客様が30名ほ...

当社はチームで協力して「お客様の進化を支援」しています。あなたがこれまでにチームで協力した経験を教えてください。（300字以内）

産学連携プログラムに半年間参加し、手帳の商品企画から販売までの一連の流れに取り組みました。チームでは紙手帳の需要減少を課題とし、手帳をただの紙媒体と捉えるのではなく、使い手の相棒のような存在になる手帳を考えました。しかし斬新な案は簡単には思い浮かばず、苦労したので、新しい案を出すためにチームでの連携、コミュニケーションをよ...

これまでに一番悔しかったこと、またそれをどのように乗り越えたかについて教えてください。（400文字以内）

大学受験に失敗したことです。私の出身校では、高校1年生の頃から日々の授業に加えて、小テストを毎日実施したり、模試を意欲的に行うなど勉学に力をいれていました。高校2年生からは応用クラスに所属することになり、高校3年生では合格に向けて、平日は4時間、休日は10時間勉強する生活を続け、成績も順調に伸び、模試の判定も合格ラインに乗...

承諾/辞退理由の詳細

営業職が厳しいと感じた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、案内された

質問内容

面接官の方の自己紹介から始まった。その後、自己紹介の際に、大学と学部も添えて説明した。自己紹介、自己PR、志望理由、なぜIT業界なのか、学業で頑張ったこと、悔しかったこと、どんな社会人になりたいのかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

面接官の方の自己紹介から始まった。その後、自己紹介の際に、大学と学部も添えて説明した。自己紹介、自己PR、志望理由、なぜIT業界なのか、強みをどのように活かすのか、学業で頑張ったこと、どんな社会人になりたいのかを聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

他企業で練習

説明会感想

ニーズを起点に、社会と共に成長を続ける貴社について深く吸収できたからだ。拠点数と、マルチベンダーを活かして、中小企業のお客様の進化を支援できることに魅力を感じた。このビジネスが、成長や挑戦の後押しとなる環境の創出という、自身の原動力に繋がると感じた。直接販売だからこそ、より一人一人の顧客との、信頼関係を大切にしたい。手厚い...

志望理由

顧客のパートナーとして支える貴社で働くことで、成長や挑戦の後押しとなる環境を創出できると感じたからだ。アルバイトでの経験で、顧客や共に働く従業員にとっても最善となる環境を創出できたことが、自身の原動力となった。貴社は、多様なニーズに柔軟に対応しながら、新たな価値を創造し続けている。圧倒的なIT技術力や専門性を活かして、社会...

強みをどのように活かせるのか

相手軸の行動力と、最後まで粘り強く努力し続ける力だ。◯◯部のマネージャーとして、部員を全力でサポートした。伸び悩む選手を見たことから、作成した個別タイム表に記録し続け、心情に配慮して関与した。また、足の回転カアップに向けたトレーニングには学校施設を使用する必要があったが、反対があった。目標達成に不可欠であることを、選手の記...

あなたの強みを教えてください。また、当社でその強みをどのように生かせると思いますか？（400文字以内）

「細かな情報を繋ぎ合わせ答えを導き出す力」が私の強みになります。これは、12年間◯◯で◯◯を務めた経験から得たものです。試合前には、相手チームの動画を分析し、選手それぞれの特徴や癖を把握して、◯◯と戦略を立ててきました。試合中は、相手選手の表情や試合の雰囲気と、前もって得た情報を結び付けながら、戦術を調整してきました。そう...

当社はチームで協力して「お客様の進化を支援」しています。あなたがこれまでにチームで協力した経験を教えてください。（300字以内）

留学中、現地学生へ日本語を教えるボランティアで日本人学生◯◯名と協力し課題解決に努めたことです。現地学生の消極的な様子に気づきヒアリングを行った結果、◯◯名の日本人学生が一つの班に固まっていることが原因であると判明しました。日本人との交流を楽しい時間にしてほしいと考え、課題解決のために2つのことを行いました。（1）◯◯人で...

これまでに一番悔しかったこと、またそれをどのように乗り越えたかについて教えてください。（400文字以内）

留学当初、私の英語力の低さから会話が成立せず、現地の学生に話の途中であきらめられた経験です。留学が始まる4ヶ月前から、毎日2時間以上の英会話のレッスンと語学の勉強をして準備をしました。留学先で現地の学生に話しかけましたが、会話のスピードについていけず、伝えたいことも言えませんでした。自分の英語力の実際の状況を知り、非常に悔...

承諾/辞退理由の詳細

面接官の人柄で会社の雰囲気も良いのかなと思い、承諾させていただきました。

内定後の課題の有無

いまのところはないです。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方からの案内→面接→退出→人事の方からの今後の案内

質問内容

◯志望動機 ◯就活の状況 ◯他の企業はどのようなところを受けたのか、最終面接は他に受けたか ◯部活動について、雑談 ◯技術職はインフラエンジニア希望か、カスタマーエンジニア希望か ◯色々なお客様がおられるが、大丈夫か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50〜60代の男性2名

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→退出

質問内容

◯自己紹介 ◯志望動機 ◯部活は何をやっているのか？ ◯部活で得たこと ◯部活の雑談 ◯強み ◯強みを仕事でどう活かせるか ◯なぜ技術職を選んだのか？ ◯挫折経験とそれをどう乗り越えたか？ ◯逆質問など