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伊藤忠テクノソリューションズ
公式
日系 IT・通信

伊藤忠テクノソリューションズ
3.8

お気に入り (14474人)

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は伊藤忠グループのIT企業です。
ITシステム全てを、まるごとサポート、CTCは、「総合力」でお客様の企業価値向上に貢献します。

今や、生活のあらゆる場面で活用されている「IT」。
電力や水道、ガスなどのサービスと同様、ITシステムも安心・安全且つ止まってはならないものです。CTCは「マルチベンダー」「技術力」「サポート体制」という3つの強みを活かし、「IT総合企業」として、お客様のITライフサイクル全行程において最適解を提供しています。

CTCは「製品」を製造するメーカーではありません。
国内・海外問わず、最先端の技術や製品をいち早く見つけ出し、それらをつなぎ組み合わせ、お客様にとって最適なシステムを提供する。これがCTCの「マルチベンダー」という強みです。
創業当初から、グローバルスタンダードなIT企業とパートナーシップを組み、今やその数300社以上。その幅広い選択肢の中から、お客様のニーズや、時にはお客様さえ気付いていなかった課題に対して「最適解」を見つけ出し、提供しております。

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1233件 のES・体験談
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格、言語、非言語 【対策方法】参考書を買って解いた
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容を書いてください(500字以内)】私は◯◯や◯◯を動力や計測、通信に応用する研究を行っています。具体的には、◯◯◯◯探査機の開発や◯◯の位置推定、微粒子や◯◯の判別などに焦点を当てています。しかし、研究室に配属されたばかりで専攻研究がまだ決まっていないため、現在は研究に必要な◯◯◯◯の基板レイアウト設計や◯◯回路...
41人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】動画を録画->提出 【質問内容】質問内容は、自己PRを行うものであった。できるだけ自然な自分を伝えたかったため、結論から先に伝えることと、表情を自然なものにすることを心がけた。また、動画を撮影、アップロードという形式であるため、...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【インターンシップ応募理由(300字以内)】貴社のインターンシップに参加したい理由は2点あります。1点は、貴社のIT技術を体感したいからです。本インターンは、新規事業の立案をグループワーク形式で行い、CTCの取り組みを体感することを目的としたものです。これは自身の考えと一致していると思い、また貴社で働くイメージを明確なもの...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本インターンで取り組んだのは、実務に近い内容のグループワークであった。チーム内で複数のグループに分かれ、情報共有を行いながら与えられた課題を解決する策を出す。その際に複数のグループには異なる情報が渡される。 【ワークの具体的な手順】チーム内で複数のグループに分けられ、それぞ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大妻女子大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため即決で承諾しました。業界の規模や安定性、将来性はもちろんのこと給与や福利厚生、人柄などが決め手となりました。選考に関わった方、OB。OG、同期を見ても自分と合うなと感じることが多く、働きやすい環境であるとも感じました。 【内定後の課題の有無】特に何もありませんでした。 【内定...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大妻女子大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付を済ますと控室に案内され時間になると面接の部屋に案内されました。面接終了後はそのまま帰宅しました。 【質問内容】■質問 自己紹介、エンジニアと営業どちらの方がやりたいか、その理由、CTCでどんなことがしたいか、学生...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大妻女子大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方とSEの方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから5分前に入室し面接官の方からの自己紹介、その後質問され終了しました。 【質問内容】■質問 自己紹介、自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学で学んでいること、CTCでしたいこと...
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大妻女子大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから5分前に入室し、面接官の進行のもとGDの説明、役割分担、GD開始、面接官によるフィードバックがあり終了しました。 【GDのテーマ・お題】実際の企業の案件をもとに役割に沿って提案を行うものでした。 内容は口外しないようにとのことでした。 【GDの手順】個人ワークを行っ...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大妻女子大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:40問(30分)、非言語:30問(40分) 【対策方法】SPIの参考書を何度も解きました。また、他の企業でも何回か解いていたので焦ることなくできました。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大妻女子大学 | 文系
【研究内容を記入してください(500字以内)】私は◯◯ゼミナールに所属しており、◯◯という環境問題において企業がどのような対策に取り組めば消費者の行動を促すことができるのか、ということを研究しております。この研究をしようと考えた経緯としては、以前より環境問題に関心を持っており、持続可能な社会創りのためにできることについて興...
76人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 WEB説明会 / 本選考

大妻女子大学 | 文系
【内容】会社の説明や選考の流れ、コースの説明などがありました。 【注意した点・感想】マイページにある動画の視聴が完了するとエントリーシートが提出できるというシステムでした。Zoomなどではないのでこちらの様子は会社に見られることはありません。視聴期限が決まっていたはずなので期限には注意が必要です。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【研究テーマ(100)】◯◯法 【研究内容を記入してください(500)】私は◯◯ゼミに所属しており、特に◯◯ディベートに力を入れていました。◯◯人1チームの全◯◯チームで、ディベートのリーグ戦を行いました。◯◯側と◯◯側に分かれてディベートを行い、ディベートに参加しない生徒達で評価をし、最後に投票を行うという形式でした。◯...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】オンライン上で集まった異なる大学の学生8人で間借りの1dayカフェを開催したことだ。以前同様の企画の際、意見が言いづらかった経験を生かすため、リーダーに立候補した。その中で、事前会議が全てオンライン上であることによる、...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】サポート役の方と中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着後、会社のフロアに行き、そこで待機。呼ばれたら、面接室で面接開始。 【質問内容】基本的な自己紹介や、自己PR、志望動機を述べた後、簡単に深堀がありました。最近気になるITのニュースや入社がどのような社会人にな...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手とベテランの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始、時間が来たら接続を切って終了。 【質問内容】自己紹介と自己PRを2、3分ほどで行った。その後、志望動機やそれに対する深堀、ITに関して、現在取り組んでいること等を話した。また、逆質問の時間は3分ほどあり、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載 【GDのテーマ・お題】詳しい内容は非公開である。 【GDの手順】グループワークに関する説明や本日の流れに関する内容が教えられてグループディスカッションが開始される。流れは一般的なもので最後に発表者を決めて、プレゼンがあった。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】参考書などをしっかりと普段から解いておけば難なく突破できる。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に熱中したことを教えてください】私は◯◯サークル副代表として例年の10倍の約200人の入部希望者を獲得した。私の所属サークルは入部当初から部員と入部希望者の仲が深まらず入部に繋がらない問題があった。さらにコロナ禍の影響で活動を行えず、収束後も学生がサークル外のコミュニティに依存することや新しい関わりを持つことを避...
34人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】初任給や平均年収が高いから。 【内定後の課題の有無】基本情報のテストがあるが、合格する必要なないそうです。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】基本情報のオンライン研修(基本情報合格者は応用情報のオンラインテキストがあります) 【採用人数・倍率】250人くらい。細かい倍率はわかりませんが、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の女性人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着後、会社のフロアに行き、そこで待機。呼ばれたら、面接室で面接開始。 【質問内容】基本的な自己紹介や、じこPR、志望動機を述べた後、簡単に深堀がありました。その後の20分ほどは逆質問の時間でした。逆質問の時間の長さに...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方1人と、中堅の方1人でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始、時間が来たら接続を切って終了。 【質問内容】自己紹介と自己PRを1分ほどで行いました。その後、志望動機やそれに対する深堀、ITに関して、現在取り組んでいること等を話しました。また、逆質問の...
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されています 【GDのテーマ・お題】非公開と言うことでした。 【GDの手順】グループワークに関する説明や本日の流れに関する内容が教えられてグループディスカッションが開始します。流れは一般的なもので最後に発表者を決めて、プレゼンがありました。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】参考書を何回か繰り返しました。一般的なSPI形式であるため、対策をすることで解けるようになると思います。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。(全角400文字以内)】学部時代に法学部実行委員会での活動です。学部時代に法学部実行委員会に所属し、3年生の時に、委員会の企画長を担いました。その時の課題として、コロナウイルスのため、イベントが全く実施できていないことと...
45人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

ホームページURL

https://www.ctc-g.co.jp/

代表者

新宮 達史

設立日

1972年4月1日

所在地

東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー

資本金

21,764百万円

従業員数

単体 5,983名、CTCグループ 12,222名(2025年4月1日現在)

売上高

7,282億円(2025年3月期)

事業内容

コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守 、ソフトウェア受託開発 、情報処理サービス 、科学・工学系情報サービスサポート 、その他

受賞歴 2021年受賞
職種別の選考対策
オープン・地域コース ジョブフィールドコース(エンジニア) ジョブフィールドコース(コーポレートスタッフ) ジョブフィールドコース(営業) 高専(本科)コース ジョブフィールドコース※職種ごとに分割 ユニーブメントコース※現在募集なし
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ビジネス戦略から運用・保守に至るまでトータルサポートすることができるフルスタック態勢が備わっています

◆科学技術で暮らしを変える

長年科学技術計算の業務に携わり、数多くの国家プロジェクトに関わっています。また、大学や専門機関と共同研究を行うなど、システムインテグレータとして異彩を放っています。
数値解析分野での最先端の取り組みを中心に、私たちの暮らしにどのような変化をもたらすか、事例を紹介していますので、是非ホームページもご覧ください。

◆主体的なキャリア形成をサポート

CTCでは、多様な社員の誰もが働きがいを感じながら、自分らしく生き生きと能力を発揮できる環境を用意しています。人材育成については、新入社員から若手・中堅社員、管理職まで、ステップや職種に合わせた様々な研修プログラムを実施。管理職層になると全職種で「マネジメント職」「スペシャリスト職」の2つのコース選択ができ、各々の適性や考え方に合わせてキャリアを積み上げていくことができます。さらに、社員が日々の仕事の中で輝き、安心して働き続けられるよう、出産・育児などのライフイベントに合わせた支援制度の拡充や社員活躍の推進、働き方変革にも力を注いでいます。

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