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伊藤忠テクノソリューションズ
公式
日系 IT・通信

伊藤忠テクノソリューションズ
3.8

お気に入り (14477人)

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は伊藤忠グループのIT企業です。
ITシステム全てを、まるごとサポート、CTCは、「総合力」でお客様の企業価値向上に貢献します。

今や、生活のあらゆる場面で活用されている「IT」。
電力や水道、ガスなどのサービスと同様、ITシステムも安心・安全且つ止まってはならないものです。CTCは「マルチベンダー」「技術力」「サポート体制」という3つの強みを活かし、「IT総合企業」として、お客様のITライフサイクル全行程において最適解を提供しています。

CTCは「製品」を製造するメーカーではありません。
国内・海外問わず、最先端の技術や製品をいち早く見つけ出し、それらをつなぎ組み合わせ、お客様にとって最適なシステムを提供する。これがCTCの「マルチベンダー」という強みです。
創業当初から、グローバルスタンダードなIT企業とパートナーシップを組み、今やその数300社以上。その幅広い選択肢の中から、お客様のニーズや、時にはお客様さえ気付いていなかった課題に対して「最適解」を見つけ出し、提供しております。

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1233件 のES・体験談
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25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから 【GDのテーマ・お題】会社独自のGD 【GDの手順】メンバーごとに営業、エンジニア、保守担当が割り振られた。 流れは、動画視聴→資料読み込み→議論1→中間報告→追加資料→議論2→プレゼンテーション。 資料読み込みでは、各役職の資料を読む。 議論1では、各役職ごとに書か...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】前回結果を送信 【対策方法】対策本
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。(全角400文字以内)】私が学生時代に熱中したことは、◯◯年ぶりの対面形式開催の◯◯において、◯◯として◯◯ヶ月の作業遅延を取り戻し、成功に導いたこと。その中で難しかったことは、リーダーとして◯◯人のメンバーをまとめた当...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。(全角400文字以内)】大学の軽音サークルで、新入生の入会後の継続率を向上させた。規模◯◯人ほどの中、サポートが行き届かずやめてしまう人が毎年一定数いたことが課題であり、退会に至る環境を少しでも減らしたいという想いで施策...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ内で営業・SEに分かれる。 与えられた課題に対して、協力しながら解決するための技術を選択するという内容。 営業は事業管理系の業務で、SEは技術的な観点でどれがよさそうか判断するという形だった。 【ワークの具体的な手順】全体でディスカッション(テーマ理解)▶︎職種...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入ください。】私が志望した理由は、職種理解を深め、自身の適性を判断したいからです。大学で学んだ医療経営を通して、病院がIT技術を活用していかに効率化されているのかを体感しました。この経験から、この先も多くの業界で人材不足が深刻化する中での解決策としてIT技術の発...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】業界内でも立ち位置をある程度確立している安定性、給与など待遇面に魅力を感じたため 【内定後の課題の有無】今のところなし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】交流会はある 【採用人数・倍率】300人ほど 【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶、MARCHなど様々 【自分以外の内定者の属性(体育会、...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室→人事の方に面接する部屋まで案内してもらう 【質問内容】・今日のために色々準備してきただろうから5分程度で伝えたいことを話して 自分は一次面接の3分間自己PR+CTCの志望動機を話した ・履歴書や自己紹介で人事の方...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事、営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→退室 【質問内容】・3分間自己PR ・3分間自己PRについての深堀 大変なことはあったか、なにをモチベーションに取り組んだのか ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深堀 ・信頼関係構築の際に意識していること...
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→退出 【GDのテーマ・お題】顧客の課題を解決するシステムを提案せよ 【GDの手順】予め用意されたシステムに沿って行う。 メンバーごとに情報が異なる顧客の情報を読み込み、共有を行う。その後どのシステムを導入するかディスカッションを行う。途中意思決定を行い、その意思決定によって状況が変...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語/非言語 【対策方法】青本数周
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に熱中したことを教えてください】所属する◯◯サークルで会長を務め、全国大会出場に貢献したことだ。当初私のサークルは部活と比較し練習量が少ないため、チームとしての完成度が低いことが課題であった。これは全国大会出場という大きな目標しか建てていないこと、一部の選手のみが主導する主体性のない練習の2点が原因であると考えた...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。 (400文字以内)】◯◯ボランティアに熱中した。親族に当事者がいることや◯◯学の履修を契機に実情を知りたいと考え参加した。この活動は対象者を自立主体として当人意思のサポートをすることが目的だ。活動当初、意思疎通が難航し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【IT関連問わず、その他アピールできる実績や、ご自身のスキルを活かしてこれまでの学生経験の中で取り組んだ実績経験があれば教えてください】私が学業で力を入れたことは所属学科の学習と資格取得の両立です。その際に最も意識したことは自らをを律して自己管理をして、結果を出すことです。まず所属学科では専攻している◯◯学の知識の知見を深...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。400字】◯部で◯◯を目標に掲げ【未経験者が勝てるチーム作り】に注力した。 団体戦メンバー7人中◯◯人が未経験者の◯が、経験者を多数有する強豪校に勝つための最重要課題は未経験者の短期強化だと考えた。そこで練習効率化方法...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入って開始 【質問内容】自己紹介と志望動機、他社の選考状況を聞かれるがそこまで深堀はない。役員の方とコミュニケーションが取れるかが重要。逆質問の時間が多いので、そこで志望度をアピールすることも可能。二人と交代で話すことになる。 【雰...
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機。一次面接と聞かれる内容はあまり変わらないが、志望動機がより深堀される。やってみたい仕事や興味のある部署、キャリアプランについて聞かれる。笑顔が大事。 【雰囲気】...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機。志望動機については深堀されなかったので対策はあまり必要ない。学生時代に力を入れたことは俯瞰彫りされるので練習する必要がある。ただ、ネガティブチェックなので通過率は高...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続 【GDのテーマ・お題】秘密 【GDの手順】最初に動画を見せられる。技術職と営業に分かれてそれぞれ役割が課せられる。何回か全体で会議をした後に適切なソリューションを提案するというもの。通常のGDと全く違うので対策のしようがない。話を聞くことが大事だと思う。  【雰囲気】堅い 【注意し...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】普通 【対策方法】参考書
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【研究内容】異種酒造業の集積地が産業集積においてどのような意味を持つのかについて明らかにしようとした。米国を中心とした先進工業国では、地域産業クラスターと呼ばれるイノベーションを促進する産業集積が形成されているが、酒造業の集積に関する研究は同業種の集積を対象とした研究が一般的である。しかし、酒造業の異業種集積が発生している...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【研究テーマ(100文字)】◯◯マネジメントの探求。市場で成功する◯◯が生み出されるメカニズムを、主に、戦略、組織、開発プロセスの観点から研究している。具体的には、事例研究、◯◯プロジェクトなどの活動を通して行っている。 【研究内容(500文字)】研究は主に2つに分けられる。1つ目は、◯◯プロジェクトである。◯◯マネジメン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 文系
【ゼミの研究内容(500以内)】私は、ビジネス英語や日常会話英語について学ぶ○○ゼミに所属している。ビジネス英語に関しては、実際に商品の販売を班のメンバーで考えるなど、グループワークを通したディスカッションを主体としている。日常会話英語に関しては、レストランの注文など様々な場面を想定して、教授と1対1で会話をし、FBをもら...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】会社規模、社風、給料、勤務地等全ての条件が良かったため。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】内定者研修があると聞いた。 【採用人数・倍率】300程 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エリア本部長、若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後別室で待機→時間になったら面接室へ呼ばれてスタート 【質問内容】趣味・学生時代に力を入れたことの深掘り CTCの志望理由 他社との違い 将来的なキャリア ITに興味を持ったきっかけ 気になるITのニュース...
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企業情報

ホームページURL

https://www.ctc-g.co.jp/

代表者

新宮 達史

設立日

1972年4月1日

所在地

東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー

資本金

21,764百万円

従業員数

単体 5,983名、CTCグループ 12,222名(2025年4月1日現在)

売上高

7,282億円(2025年3月期)

事業内容

コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守 、ソフトウェア受託開発 、情報処理サービス 、科学・工学系情報サービスサポート 、その他

受賞歴 2021年受賞
職種別の選考対策
オープン・地域コース ジョブフィールドコース(エンジニア) ジョブフィールドコース(コーポレートスタッフ) ジョブフィールドコース(営業) 高専(本科)コース ジョブフィールドコース※職種ごとに分割 ユニーブメントコース※現在募集なし
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1.豊富な顧客基盤
情報通信、製造、流通をはじめ、金融、学校、官公庁、科学技術分野など豊富な経験から幅広い業種にITサービスを提供してきた基盤があります。

2.マルチベンダー力
国内外のIT企業300社以上とのグローバルパートナーシップによるマルチベンダー力があります。

3.フルスタック態勢
ビジネス戦略から運用・保守に至るまでトータルサポートすることができるフルスタック態勢が備わっています

◆科学技術で暮らしを変える

長年科学技術計算の業務に携わり、数多くの国家プロジェクトに関わっています。また、大学や専門機関と共同研究を行うなど、システムインテグレータとして異彩を放っています。
数値解析分野での最先端の取り組みを中心に、私たちの暮らしにどのような変化をもたらすか、事例を紹介していますので、是非ホームページもご覧ください。

◆主体的なキャリア形成をサポート

CTCでは、多様な社員の誰もが働きがいを感じながら、自分らしく生き生きと能力を発揮できる環境を用意しています。人材育成については、新入社員から若手・中堅社員、管理職まで、ステップや職種に合わせた様々な研修プログラムを実施。管理職層になると全職種で「マネジメント職」「スペシャリスト職」の2つのコース選択ができ、各々の適性や考え方に合わせてキャリアを積み上げていくことができます。さらに、社員が日々の仕事の中で輝き、安心して働き続けられるよう、出産・育児などのライフイベントに合わせた支援制度の拡充や社員活躍の推進、働き方変革にも力を注いでいます。

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