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伊藤忠テクノソリューションズ
公式
日系 IT・通信

伊藤忠テクノソリューションズ
3.8

お気に入り (14477人)

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は伊藤忠グループのIT企業です。
ITシステム全てを、まるごとサポート、CTCは、「総合力」でお客様の企業価値向上に貢献します。

今や、生活のあらゆる場面で活用されている「IT」。
電力や水道、ガスなどのサービスと同様、ITシステムも安心・安全且つ止まってはならないものです。CTCは「マルチベンダー」「技術力」「サポート体制」という3つの強みを活かし、「IT総合企業」として、お客様のITライフサイクル全行程において最適解を提供しています。

CTCは「製品」を製造するメーカーではありません。
国内・海外問わず、最先端の技術や製品をいち早く見つけ出し、それらをつなぎ組み合わせ、お客様にとって最適なシステムを提供する。これがCTCの「マルチベンダー」という強みです。
創業当初から、グローバルスタンダードなIT企業とパートナーシップを組み、今やその数300社以上。その幅広い選択肢の中から、お客様のニーズや、時にはお客様さえ気付いていなかった課題に対して「最適解」を見つけ出し、提供しております。

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1233件 のES・体験談
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事、営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始 【質問内容】学部を選んだ理由 学生時代に力を入れたことの深掘り          (大変だったこと、役割、チーム活動で意識したこと) ESに書かれている以外のエピソード 部活動の深掘り ESに書かれ...
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始 【GDのテーマ・お題】A社への提案内容を考える 【GDの手順】初めに役職に振り分けられ、ぞれぞれの資料を読み込む。その後情報を共有しながらどんな提案にしていくかディスカッションする。時間によって区切られており、途中で新たなアクションが入る。その選択によってその後の提案内容の...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語30分、性格検査1 30分、性格検査2 10分 【対策方法】青本
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。(400字)】私が熱中したことは◯◯だ。◯◯を務めていた当時、コロナの影響で新入生が減少したことが組織としての課題だった。そこで私は新入生増加を目的として新歓コンテンツの作成に挑戦した。学生へのヒアリングやコロナの状況を...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

東京大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】特になし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機 呼ばれる 1on1で面接 帰宅 【質問内容】あなたの強みは? 志望動機は? なぜSEなのか、待遇としてはコンサルの方がいいのではないか? 泥臭い仕事だがやる気はあるか? 逆質問 他社の就活状況 入社を選ぶ...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職(管理職)、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで面接官より先に待機した。 3分前に2人面接官が入ってくる 15分面接 5分逆質問 3分面接 終了 【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代の研究内容について 私の強みについて 強みの深掘り 志望動...
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】GD→業務説明動画を視聴 【GDのテーマ・お題】顧客のリモートワークの推進をするためには。 多方面からの要請を考慮しながら、顧客の課題を解決を行う。 【GDの手順】まず名前だけの自己紹介をする。 前提資料の読み込みをする。←これは後で戻って見れないのでかなり重要 5人がABC3つのグ...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】規定通り 【対策方法】対策しませんでした。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

東京大学 | 文系
【志望動機と入社後、実現したいこと。】提案から実行まで一貫して担っている貴社で、金融領域において技術力とビジネス力に優れた人材になり顧客の生産性の向上とイノベーションに寄与したいと考え志望します。採点バイトで採点者の統括として管理者と採点者を取り持ち、納期の短縮を目指して働いた経験から、情報共有が顧客の課題の迅速な解決に重...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望なので 【内定後の課題の有無】いまのところなし  【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】サークル
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に案内→面接の部屋に入室 【質問内容】前半の15分間で自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PR、就職活動で伊藤忠テクノソリューションズを受けることになった経緯の説明を聞かれる。残りの15分間はきっちり逆質問の時間に充てられる...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場の営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからアクセス 【質問内容】最初に自己PR3分がある。その後はその内容を15分間で深堀される。残りの15分間は逆質問に充てられる。                                            ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入って開始→解散 【GDのテーマ・お題】課題のヒアリング→導入するシステムを選択肢から話し合って選ぶ 【GDの手順】各個人に役割が割り振られていて、ヒアリングできる人や、扱う製品、所属している事業部が異なる。その情報をもとにグループワークにて話し合い、どの情報を取捨選択するかを決め...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】SPI 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI  【対策方法】参考書
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【ゼミのテーマ】私は会社法ゼミに所属し、株式会社設立のシミュレーションを行って教授に2度発表を行った後に、ゼミ全体でプレゼンを実施した。私たちの班では若者中心にトレンド性が高いことに注目し、サウナ事業をテーマに扱った。そして利益創出のために、売上と費用に分解して考えた。しかしサウナ事業単体では売上が見込めず、費用がカットで...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望群の企業であり、給与面でも充実していると感じたから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前と大学を伝え、待機室に通された後面接室まで案内される。 【質問内容】・CTCの志望動機 ・他社選考状況 ・CTCの志望度に関して ・他社と比較してなぜCTCを志望するのか ・プログラミングの経験の有無 ・IT未経験であ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と中堅のエンジニア社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoom接続 【質問内容】・自己PR(3分程度) ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深堀 ・チームでの経験について ・苦手な人との関わり方 ・業界志望理由 ・CTCの志望理由 ・業...
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のためzoomによるオンライン 【GDのテーマ・お題】最も適したプランを選ぶ。 【GDの手順】面接官の指示に従って進めていく。 メンバーごとに異なる情報を渡され、読み込んだ後にグループワークスタート。途中で情報追加などもあった。グループワーク後に代表者1名が簡単に面接官にアウトプット...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】通常のよくある形式。 【対策方法】特になし
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。(400字以内)】 私は◯◯内の飲食店でアルバイトとして幅広い年齢層のお客様が利用しやすい店舗作りに取り組みました。私のアルバイト先ではお客様自身のスマートフォンで注文ができるモバイルオーダーの導入を開始しましたが、年配...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入ください。(300字以内)】SIer業界全般と貴社に対する理解を深めたいと考え、本ワークショップの応募に至った。 私は近年のデジタル化の流れによって日々の生活が大きく変化したことを感じ、社会に大きな影響力を持つIT業界、特にITを活用して社会課題の解決を行う...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はIT・SIer業界と企業理解のセミナーの後でグループに分かれ、「SIerの中でもCTCの特徴は何か」をまとめるワークを実施した。 2日目は顧客の課題を解決するために、パートナー企業を選ぶワークを実施した。 【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表 【インターン...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】学生時代に力を入れたことは、◯◯企業のテレアポ営業でチームのアポイント数を1ヶ月で◯◯倍にしたことです。私は◯◯人チームのリーダーをしており、目標のアポ数は月間で◯◯件でした。しかし、◯◯人中◯◯人のインターン生のアポ...
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企業情報

ホームページURL

https://www.ctc-g.co.jp/

代表者

新宮 達史

設立日

1972年4月1日

所在地

東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー

資本金

21,764百万円

従業員数

単体 5,983名、CTCグループ 12,222名(2025年4月1日現在)

売上高

7,282億円(2025年3月期)

事業内容

コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守 、ソフトウェア受託開発 、情報処理サービス 、科学・工学系情報サービスサポート 、その他

受賞歴 2021年受賞
職種別の選考対策
オープン・地域コース ジョブフィールドコース(エンジニア) ジョブフィールドコース(コーポレートスタッフ) ジョブフィールドコース(営業) 高専(本科)コース ジョブフィールドコース※職種ごとに分割 ユニーブメントコース※現在募集なし
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1.豊富な顧客基盤
情報通信、製造、流通をはじめ、金融、学校、官公庁、科学技術分野など豊富な経験から幅広い業種にITサービスを提供してきた基盤があります。

2.マルチベンダー力
国内外のIT企業300社以上とのグローバルパートナーシップによるマルチベンダー力があります。

3.フルスタック態勢
ビジネス戦略から運用・保守に至るまでトータルサポートすることができるフルスタック態勢が備わっています

◆科学技術で暮らしを変える

長年科学技術計算の業務に携わり、数多くの国家プロジェクトに関わっています。また、大学や専門機関と共同研究を行うなど、システムインテグレータとして異彩を放っています。
数値解析分野での最先端の取り組みを中心に、私たちの暮らしにどのような変化をもたらすか、事例を紹介していますので、是非ホームページもご覧ください。

◆主体的なキャリア形成をサポート

CTCでは、多様な社員の誰もが働きがいを感じながら、自分らしく生き生きと能力を発揮できる環境を用意しています。人材育成については、新入社員から若手・中堅社員、管理職まで、ステップや職種に合わせた様々な研修プログラムを実施。管理職層になると全職種で「マネジメント職」「スペシャリスト職」の2つのコース選択ができ、各々の適性や考え方に合わせてキャリアを積み上げていくことができます。さらに、社員が日々の仕事の中で輝き、安心して働き続けられるよう、出産・育児などのライフイベントに合わせた支援制度の拡充や社員活躍の推進、働き方変革にも力を注いでいます。

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