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伊藤忠テクノソリューションズ
公式
日系 IT・通信

伊藤忠テクノソリューションズ
3.8

お気に入り (14474人)

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は伊藤忠グループのIT企業です。
ITシステム全てを、まるごとサポート、CTCは、「総合力」でお客様の企業価値向上に貢献します。

今や、生活のあらゆる場面で活用されている「IT」。
電力や水道、ガスなどのサービスと同様、ITシステムも安心・安全且つ止まってはならないものです。CTCは「マルチベンダー」「技術力」「サポート体制」という3つの強みを活かし、「IT総合企業」として、お客様のITライフサイクル全行程において最適解を提供しています。

CTCは「製品」を製造するメーカーではありません。
国内・海外問わず、最先端の技術や製品をいち早く見つけ出し、それらをつなぎ組み合わせ、お客様にとって最適なシステムを提供する。これがCTCの「マルチベンダー」という強みです。
創業当初から、グローバルスタンダードなIT企業とパートナーシップを組み、今やその数300社以上。その幅広い選択肢の中から、お客様のニーズや、時にはお客様さえ気付いていなかった課題に対して「最適解」を見つけ出し、提供しております。

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1233件 のES・体験談
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、参加ボタンを押して参加 【GDのテーマ・お題】実案件を用いた事例(HPに載っている事例を見とくと良い) 【GDの手順】概要説明の後、役割に分かれて(指名制)、5分ほど読み込みの時間がとられる。その後は自由に討論をし、最後に発表を行った。(発表者は挙手制) 【プレゼン時間の...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】一般的なWEBのSPI。参考書等を利用して、勉強した。性格が見られているような気がした。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究内容(500)】ゼミ活動では、◯◯に所属し、◯◯に焦点を当てて学んでいる。◯◯とは何かを論じるための視座を多角的に養うために、◯◯について、様々な事例を用いて考察し、議論を深めている。例えば、◯◯に関してである。当時◯◯の実態があったと主張した◯◯を事例に、◯◯が国際協力にどう影響するのかを検討した。議論を行う前には...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語40分、性格検査30分程度 【対策方法】私は元々テストができるので特別な対策はしなかった。苦手な方は青本を解くとよいかと思います。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い企業に内定をいただいたため 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高めの方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら案内される 【質問内容】自己紹介 インターンやこれまでの選考の感想 研究テーマを決めたきっかけ 研究に関して面接官の方の持論と深堀 そのテーマと他の物事の類似点はどんなものがあると思う 志望理由 CTCで...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加 【質問内容】自己紹介 現在の就活状況 その中でCTCの志望順位 CTCの志望動機 なぜIT なぜSE どんな事業に関わりたいか その業界の現在の状況は なぜその事業に興味を持った 学...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加 【GDのテーマ・お題】口外禁止と言われた。 【GDの手順】メンバーの役割分担の後、それぞれの役割に応じた資料を読み込む個人ワークがあった。その後各情報を基にテーマに沿った議論を行い、プレゼンする。 【プレゼン時間の有無】3分ほどだったと記憶している 【雰囲気】穏...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究テーマを記入してください。】◯◯のメカニズム 【研究内容を記入してください。(全角500文字以内)】私は現在ゼミにおいて「◯◯◯◯」について研究している。 本来◯◯は◯◯◯◯を妨げる行為でもある。しかしそれが現在まで続いている。その矛盾に興味を持ち、◯◯◯◯の発展やその効果について研究を行っている。 【学生時代に熱...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】◯◯年間続けた◯◯の経験があります。その中では、◯◯たり、◯◯たりなど挫折や困難も少なくありませんでした。それでも、一緒に頑張っている仲間や自分のさらなる成長の余地をモチベーションとし、自分の苦手な動きなどをビデオから...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】一般的な対策本を使いました。問題自体には癖はなかったので問題なかったです。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来像を具現化できると感じることができなかったから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。インターンでは理系の方が多かった。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と技術部長 【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退室 【質問内容】自己PR 学生時代に頑張ったこと 志望動機 失敗経験 普遍的な質問。最後の失敗経験についての質問については面接官の食いつきが良かったため、この質問への回答が重要だと感じた。失敗した原因と...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己PR 志望動機 学生時代に頑張ったこと 就職活動状況 普遍的な質問ばかりである。また、就職活動の状況については企業名と選考状況まで問われるため、どの企業をどんな選考状況として話すかは自分自...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】顧客への提案作成 【GDの手順】資料読み込み、GD、発表 特殊なGDの形式であるため、時間配分に苦労すると思うが、論点整理を行い、時間配分することで上手くまとまる。 【プレゼン時間の有無】2分 【雰囲気】穏やか 【注意した点・感想】言葉遣いと論点整理。話...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。(400)】◯◯での活動だ。学部三年生の頃、◯◯として活動した。コロナ禍の影響で◯◯であることを踏まえ、デジタル化による業務効率化の必要性を感じ、実施した。内容は◯◯の簡単な内容であったが、その過程では衝突等の困難があっ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い企業に内定したため。 【採用人数・倍率】辞退したため不明。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長と人事の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら待合室に案内される。時間になったら面接会場に案内される。最後は受付によって退出。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・チームで成し遂げたこと ・長所と短所は何ですか ・どんな価値観を...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなため終わり次第退出 【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと (最も困難だったこと、チームでの役割、何を意識したか、なぜ取り組んだか、そこで活かせた強み) ・Slerを志望する理由 ・Slerの中の当社の...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、GDについての説明がある。説明終了後、各グループに分かれてえGDが始まる。 【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため内容については秘匿する。 【GDの手順】GDの時間は全体で45分程度 資料読み込み(5分) 方針選定(5分) アイデア出し(15分) 議論の収束(10分) ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語40分、性格検査30分程度 【対策方法】私は元々テストができるので対策はしなかった。自信がない人は青本を解くことを推奨する。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容を記入してください。(500)】私の研究テーマは「◯◯システム」の改良だ。従来の◯◯システムは◯◯を有する一方で、◯◯で信憑性に欠けるという致命的な問題があった。問題を解決するために、私は◯◯を保持した上で、◯◯を付与したシステムの開発を目的とした。私は、◯◯が◯◯としている◯◯を用いて、◯◯を明確にした提案手法...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください(400字以内)】予備校アルバイトでの生徒指導に熱中して取り組んだ。私は◯◯として現役生の学習・進路指導を行っているが、1年目は担当生徒◯◯名のうち◯◯名しか現役合格に導くことができなかった。この原因を「生徒の性格・習慣に...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回はインフラ系・開発系の2つのコースをご案内しておりますが、開発系を選択した理由を教えてください。(※全角300文字まで)】日本産業を支えたいからだ。日本は人手不足により産業が衰退する懸念がある。しかし、IT技術による業務改善は労働力人口が減少しても人手や時間を割くべきところに割くことが出来たり、人手不足により失われて...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【CTCを志望する理由と、入社後、実現したいことを教えてください。】企業の財務・会計業務のデジタル化を通じて、業務効率化と生産性向上に貢献したいと考え、貴社を志望します。大学のサークルで財務担当を務めた際、紙ベースの会計処理に多くの課題を感じました。書類作成に時間がかかり、部員への情報共有が遅れることで、意思決定が遅れ、活...
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企業情報

ホームページURL

https://www.ctc-g.co.jp/

代表者

新宮 達史

設立日

1972年4月1日

所在地

東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー

資本金

21,764百万円

従業員数

単体 5,983名、CTCグループ 12,222名(2025年4月1日現在)

売上高

7,282億円(2025年3月期)

事業内容

コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守 、ソフトウェア受託開発 、情報処理サービス 、科学・工学系情報サービスサポート 、その他

受賞歴 2021年受賞
職種別の選考対策
オープン・地域コース ジョブフィールドコース(エンジニア) ジョブフィールドコース(コーポレートスタッフ) ジョブフィールドコース(営業) 高専(本科)コース ジョブフィールドコース※職種ごとに分割 ユニーブメントコース※現在募集なし
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1.豊富な顧客基盤
情報通信、製造、流通をはじめ、金融、学校、官公庁、科学技術分野など豊富な経験から幅広い業種にITサービスを提供してきた基盤があります。

2.マルチベンダー力
国内外のIT企業300社以上とのグローバルパートナーシップによるマルチベンダー力があります。

3.フルスタック態勢
ビジネス戦略から運用・保守に至るまでトータルサポートすることができるフルスタック態勢が備わっています

◆科学技術で暮らしを変える

長年科学技術計算の業務に携わり、数多くの国家プロジェクトに関わっています。また、大学や専門機関と共同研究を行うなど、システムインテグレータとして異彩を放っています。
数値解析分野での最先端の取り組みを中心に、私たちの暮らしにどのような変化をもたらすか、事例を紹介していますので、是非ホームページもご覧ください。

◆主体的なキャリア形成をサポート

CTCでは、多様な社員の誰もが働きがいを感じながら、自分らしく生き生きと能力を発揮できる環境を用意しています。人材育成については、新入社員から若手・中堅社員、管理職まで、ステップや職種に合わせた様々な研修プログラムを実施。管理職層になると全職種で「マネジメント職」「スペシャリスト職」の2つのコース選択ができ、各々の適性や考え方に合わせてキャリアを積み上げていくことができます。さらに、社員が日々の仕事の中で輝き、安心して働き続けられるよう、出産・育児などのライフイベントに合わせた支援制度の拡充や社員活躍の推進、働き方変革にも力を注いでいます。

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