トヨタモビリティ東京の通過ES・選考体験談一覧

これまでに力を注いだこと（400字以内）

私が力を入れた経験は、個別塾講師として担当した5名の生徒全員を第一・第二志望の難関校に合格させたことだ。生徒ごとに異なる課題と向き合う中で、一方的な講師主導の指導ではなく、生徒自身が主体的に考えることを重視した。そのため、私は黒子に徹し、思考の余白を残す指導を心がけた。例えば、基礎が曖昧な生徒には既存の確認テストに加え自作...

実施日程

9月上旬

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定を頂いたから。それに加え、今後どのように変化するかわからない自動車業界に不安を感じたのと、懇親会で社員の方の「うちの会社良いよ来なよ」の押し売りする雰囲気が自分には合わなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事課長、代表取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、支店長

会場到着から選考終了までの流れ

グループごとに席に座る→説明開始→グループディスカッション①→グループディスカッション②→社員交流会

志望動機は何ですか。

私が志望する理由は、お客様一人ひとりと買って終わりではない長期的な信頼関係を築きながら、最適なカーライフを提案できる点に魅力を感じたからです。これは、私の就活の軸に重なる部分でもあるのですが移動という日常に密接した分野で、生活の利便性や豊かさを支えながら自己成長できる環境で働きたいと思い志望致します。

内容

主にトヨタモビリティ東京に関する企業説明会を含めたインターンシップです。 グループごとに分けられ発表を2回します。 要望を持っているお客様に対して、どう営業するのかというワークです。グループは5人グループが、6つあります。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定をもらったため辞退したというのが本当の辞退理由だが、強いて言えば、フリート営業が新規募集されたのが今年からで、自分たちの先輩がかなり上の年齢の方々になるため、少し気を遣うかなと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、採用部長、課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

トヨタモビリティ東京首都圏エリア担当の人事２名。お二方とも25年以上トヨタモビリティ東京（旧東京トヨペット）で働いている。

会場到着から選考終了までの流れ

グループに分けられてるので自分の机に座る→説明受ける→GDを２回→終了

志望動機は何ですか。

私が御社を志望した理由は、フリート営業を通じてお客様にあった価値提供をしたいという思いがあるためです。私は学生時代、スポーツジムのアルバイト経験から常に責任感を持ちながら相手の立場に立って価値提供を行ってきました。御社は自動車ディーラーの中でも唯一トヨタの直営店であり且つフリート営業を備えています。そういった充実した環境が...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業からも内定を受けており、それらの企業と比較した際に、待遇や職務内容、成長機会の面でより魅力的な選択肢があったことも辞退の一因です。特に、給与や福利厚生、職場環境が優れている企業があったため、そちらを選ぶことにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部2年目

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、他の参加者と軽く挨拶を交わしました。その後、指定された会場に移動し、全体の流れや注意事項の説明が行われました。この段階で、進行役の社員からのオリエンテーションがあり、グループディスカッションのテーマやルールが説明され、開始。そして一通りが会って終了。

自己PRを教えてください

私は、常に目標を設定し、それを達成するために計画的に行動できる強みがあります。大学時代には、ゼミのプロジェクトでリーダーを務め、チーム全員が納得できる目標を設定し、進捗状況を定期的に確認することで、チーム全員が効率よく進められる環境を整えました。その結果、プロジェクトは予定通りに完了し、ゼミ内でも高評価を得ることができまし...

実施日程

2022年10月中旬

実施日程

2022年11月7日

実施日程

10月下旬

得意な科目・またはゼミ、専攻等の研究課題

ゼミ活動では、スポーツの本質的な価値について研究を進めています。◯◯月末に学内発表会があるので、それに向けて準備を進めています。

得意な科目・またはゼミ、選考等の研究課題

私は社会基盤・交通ゼミに所属しており、交通インフラを中心に勉強してきました。卒業研究では交通事故の発生原因を年代別の運転特性から考え、年代別に分けた運転時の注意点を導き出し、交通事故防止に役立てたいと考えています。

実施日程

2020年10月中旬

志望理由

私は「幅広いお客様と直接的に関わり喜んでもらえること」と「人の生活や気持ちに寄り添う仕事」という軸に合うと考え貴社を志望しております。私は◯◯でのアルバイトの中で、声掛けなどの＋αの接客をすることでお客様が笑顔で帰られることがありました。喜んでもらうことがやりがいであると共に、人の為に行動してこそ私の存在価値があると考えて...

採用人数・倍率

100人程度だと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 販売課長 役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 販売課長

試験科目

国語、算数、時事問題、企業問題

会場到着から選考終了までの流れ

到着→質疑応答（30分）→個人ワーク（15分）→グループワーク（45分）