トヨタモビリティ東京の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定を頂いたから。それに加え、今後どのように変化するかわからない自動車業界に不安を感じたのと、懇親会で社員の方の「うちの会社良いよ来なよ」の押し売りする雰囲気が自分には合わなかった。

採用人数・倍率

倍率はそんなに高くないと感じる。

内定者の採用大学・学歴

日東駒専が多い印象。実際に人事の方もそうだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事課長、代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機（書類を書く）→入室→面接→退出→待機室に戻り、合格の際の流れを聞く

質問内容

◯自分が苦手な人とはどのように関わりますか？ 感情的なならず、誠実に冷静に対応することが大切だと思います。まずは、冷静に受け止めることが大事。 それでもダメなら、1人で対応するのではなく、同僚や上司に相談して、異なる視点を取り入れることが重要だと考えます。 ◯その他 志望理由、学生時代に力を入れたこと、営業（トヨタモビリ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、支店長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問→退出

質問内容

◯志望理由 お客様一人ひとりと買って終わりではない長期的な信頼関係を築きながら、最適なカーライフを提案できる点に魅力を感じたからです。これは、私の就活の軸に重なる部分でもあるのですが、移動という日常に密接した分野で、生活の利便性や豊かさを支えながら自己成長できる環境で働きたいと思い志望致します。 ◯なぜ営業志望なのか 私...

会場到着から選考終了までの流れ

グループごとに席に座る→説明開始→グループディスカッション①→グループディスカッション②→社員交流会

GDのテーマ・お題

1.「3000円のペンを3万円で販売してください。」 2.「トヨタモビリティ東京の顧客満足度を上げるためにはどのようにした方がいいでしょうか。」

GDの手順

最初にGDの説明を受ける。1回目のお題に沿った話し合いをして、時間が来たら発表。役割は特に決めない。それを2回繰り返す。

志望動機は何ですか。

私が志望する理由は、お客様一人ひとりと買って終わりではない長期的な信頼関係を築きながら、最適なカーライフを提案できる点に魅力を感じたからです。これは、私の就活の軸に重なる部分でもあるのですが移動という日常に密接した分野で、生活の利便性や豊かさを支えながら自己成長できる環境で働きたいと思い志望致します。

学生時代にあなたが一番力を入れたことを教えてください。

私は大学2年間、地元のカフェでアルバイトに励み、特に顧客満足度向上と売上貢献に注力しました。当初、お客様から「メニューが分かりにくい」「注文がスムーズでない」という声が多く、リピート率の低さが課題でした。 そこで、私はお客様の声を直接ヒアリングし、潜在的なニーズを把握することから始めました。その上で、全メニューの写真を載せ...

各質問項目で注意した点

志望動機では、「なぜこの会社でなければならないのか」を明確に伝え、入社後に自分がどのように貢献できるのかを具体的にイメージしてもらえるよう努めました。企業の事業内容やビジョンを深く理解し、自身のスキルや経験がどのように活かせるかを具体例を交えて記述しました。

内容

主にトヨタモビリティ東京に関する企業説明会を含めたインターンシップです。 グループごとに分けられ発表を2回します。 要望を持っているお客様に対して、どう営業するのかというワークです。グループは5人グループが、6つあります。

注意した点・感想

積極的に意見を出すことを意識しました。中には車に詳しい方もいらっしゃいますが、車の部分はそう言った方に任せて、詳しくない人はお客様目線の意見を出している人が多く感じました。発表も社員の方が3人ほどずっと聞いていますが、アットホームな雰囲気です。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定をもらったため辞退したというのが本当の辞退理由だが、強いて言えば、フリート営業が新規募集されたのが今年からで、自分たちの先輩がかなり上の年齢の方々になるため、少し気を遣うかなと感じた。

採用人数・倍率

倍率は分からないが、担当の方が今年は20人を目安に新人の子を採用してほしいと言われたとのこと。

内定者の採用大学・学歴

内定者の採用大学は分からないが、最終面接前のフリート見学の時喋った学生は早稲田、立教、東洋などのレベルの人達だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、採用部長、課長

会場到着から選考終了までの流れ

待機部屋で待機→入室→面接→終了し、退室→待機部屋で今後の案内をされ終了

質問内容

Q.チームで働くうえで大切にしたいことは何か。 A.一人ひとりの意見を尊重することを大切にしています。もちろん自分の意見や考えを持つことは大切ですが、自分が気づけなかった視点を他人は持っていると思います。物事を多角的に見るためにも他の人の意見はとても大切にして自分に活かすようにしています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

トヨタモビリティ東京首都圏エリア担当の人事２名。お二方とも25年以上トヨタモビリティ東京（旧東京トヨペット）で働いている。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→終了し、退室

質問内容

Q.なぜ自動車の営業マンとして働きたいと思ったのか、きっかけやエピソードについて話してください。 A.私が自動車を販売する営業マンを志したきっかけが小さい頃に親が車を買うのでついていった時の印象が大きかったのがあります。小さい自分に対しても明るく元気に振舞ってくれて、一緒に遊んだりしてくださったのももちろん覚えています。車...

会場到着から選考終了までの流れ

グループに分けられてるので自分の机に座る→説明受ける→GDを２回→終了

GDのテーマ・お題

1回目：働くとは何か、グループで一つの案を出して下さい 2回目：レクサス有明店（例として）の空きスペースを有効活用するための新規事業をビジネスを意識して立案してください

GDの手順

まず簡単に1回目のGDの説明をされる。そこからテーマに沿った話し合いをして、発表。2回目も同様、説明を受け、話し合い、発表。

志望動機は何ですか。

私が御社を志望した理由は、フリート営業を通じてお客様にあった価値提供をしたいという思いがあるためです。私は学生時代、スポーツジムのアルバイト経験から常に責任感を持ちながら相手の立場に立って価値提供を行ってきました。御社は自動車ディーラーの中でも唯一トヨタの直営店であり且つフリート営業を備えています。そういった充実した環境が...

学生時代にあなたが一番力を入れたことを教えてください。

私が学生時代に一番力を入れたことは、課題解決するための論理的思考力を高めることです。私は大学時代、総合型フィットネスクラブにてアルバイトをしていました。働いているクラブでは、新規入会者の手続きを全て紙で行い、90分もの時間を要していました。この課題により、業務に時間がかかっていることで会員の方々との交流の時間が減少し、その...

各質問項目で注意した点

なぜ自分がトヨタモビリティ東京のフリート営業を志望しているのか、そしてそのフリート営業で活かせる自分の魅力は何かを限られた字数の中でしっかり書いた。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業からも内定を受けており、それらの企業と比較した際に、待遇や職務内容、成長機会の面でより魅力的な選択肢があったことも辞退の一因です。特に、給与や福利厚生、職場環境が優れている企業があったため、そちらを選ぶことにしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東大京大が2割ぐらい、早慶旧帝大が4割、MARCH/関関同立が2割、残りはその他でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

再度早めに会場に到着し、受付を行った後、緊張を和らげるために待機スペースでリラックスしました。面接が始まると、深い質問が行われ、自分の貢献について問われました。質疑応答では、自分の価値観やチームワークをアピールし、最後に感謝を伝え、次のステップについての説明を受けました。

質問内容

質問 あなたがこれまでに直面した困難な状況と、それをどう乗り越えたか教えてください。 回答 アルバイト先で急な人手不足が発生したとき、私は他のスタッフと協力して業務をこなしました。シフトを調整し、周囲のサポートを得ることで、混乱を最小限に抑えました。この経験から、柔軟な対応力とチームワークの重要性を学びました。 質問 今...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部2年目

会場到着から選考終了までの流れ

早めに会場に到着し、受付で名前を伝えた後、待機スペースでリラックスしました。面接が始まると、自己紹介や志望動機について質問され、具体的なエピソードを交えながら答えました。質疑応答では、経験やスキルについての質問に具体的に答え、最後に感謝の意を伝えて会場を後にしました。

質問内容

質問 最近の業界のトレンドについてどう考えていますか？ 回答 自動運転技術の進展やEV（電気自動車）の普及が業界を大きく変えつつあると考えています。特に、持続可能なモビリティの実現が求められる中で、環境負荷の低減を目指す取り組みが重要です。トヨタモビリティ東京の取り組みを通じて、これらのトレンドに貢献できると感じています。...

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、他の参加者と軽く挨拶を交わしました。その後、指定された会場に移動し、全体の流れや注意事項の説明が行われました。この段階で、進行役の社員からのオリエンテーションがあり、グループディスカッションのテーマやルールが説明され、開始。そして一通りが会って終了。

GDのテーマ・お題

モビリティの未来について

GDの手順

オリエンテーション グループ分け テーマ発表 ディスカッション開始 まとめと発表準備 発表 フィードバック 解散

自己PRを教えてください

私は、常に目標を設定し、それを達成するために計画的に行動できる強みがあります。大学時代には、ゼミのプロジェクトでリーダーを務め、チーム全員が納得できる目標を設定し、進捗状況を定期的に確認することで、チーム全員が効率よく進められる環境を整えました。その結果、プロジェクトは予定通りに完了し、ゼミ内でも高評価を得ることができまし...

入社後に実現したいことは何ですか

入社後は、地域の課題解決を目指し、地域住民が気軽に利用できるモビリティサービスを提供したいです。特に、高齢化が進む地域で、移動が困難な方々にとって安心して利用できるカーシェアリングやサポートサービスを考えています。これまでの経験を活かし、現場のニーズをくみ取る力を磨き、地域に根ざしたサービスを提供することで、貴社に貢献した...

困難な経験と、それをどう乗り越えたか教えてください

私は、大学時代に所属していたサークルで、メンバー間の意見の対立を調整する役割を担いました。特に、イベントの企画方針で意見が分かれ、活動が滞りかけたことがありました。私は、メンバー一人ひとりの意見を丁寧に聞き、双方の妥協点を見つけ出すために話し合いを重ねました。その結果、全員が納得できる形で計画を進めることができ、イベントは...

実施日程

2022年10月中旬

実施場所

本社ビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2022年11月7日

実施場所

トヨタモビリティ東京株式会社　本社（芝浦）

インターンの形式

演習形式

実施日程

10月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

得意な科目・またはゼミ、専攻等の研究課題

ゼミ活動では、スポーツの本質的な価値について研究を進めています。◯◯月末に学内発表会があるので、それに向けて準備を進めています。

これまでに力を注いだこと（部活、委員、サークル、ボランティア活動、アルバイトなど）

私はこれまでに力を注いだことは2つあります。1つ目は、ゼミ活動です。私はスポーツの本質的な価値について研究しています。また、メンバーと積極的にコミュニケーションを、研究を進めて参りました。その結果、メンバーとの仲が良くなり、スムーズに研究をすることができています。学内発表会に向けて、良い準備を続けていきたいです。2つ目は、...

私の特徴（セールスポイント）

私のセールスポイントは、いつでも客観的に状況を見ることです。私は13年間◯◯をしてきて、◯◯全体を見てチームメイトに指示することが得意でした。部活動において、積極的に声出しを行い、チームを鼓舞し続け、試合に勝てず雰囲気が悪い時も引っ張ってきました。その時意識してきたことは、どうすればチームの状況が良くなるのかを意識して行動...

得意な科目・またはゼミ、選考等の研究課題

私は社会基盤・交通ゼミに所属しており、交通インフラを中心に勉強してきました。卒業研究では交通事故の発生原因を年代別の運転特性から考え、年代別に分けた運転時の注意点を導き出し、交通事故防止に役立てたいと考えています。

これまでに力を注いだこと（部活、委員、サークル、ボランティア活動、アルバイトなど）

私が力を注いだことはまず、大学1年時に◯◯へ短期留学したことです。現地への渡航後、はじめは環境の違いなどに圧倒されましたが、日本にはすぐに帰れないことを覚悟し、後悔のない行動を心掛けました。その結果、現地のスラム街や孤児院など様々な場所で活動し、現地の社会問題について向き合うことが出来ました。 また、現在のコロナ禍では読書...

私の特徴（セールスポイント）

私は自分自身に与えられた機会や出会いを大事にすることを心掛けており、その都度その場で新しく出会う人とコミュニケーションをとることが好きです。友人からは「色々な人の事を良く覚えてる。人の長所を見て言葉にしている。」とよく言われます。 また、すきになった物事に対して知識を深めるための努力を惜しみません。 私は幼少期から現在まで...

実施日程

2020年10月中旬

実施場所

芝浦本社

インターンの形式

実務体験形式

志望理由

私は「幅広いお客様と直接的に関わり喜んでもらえること」と「人の生活や気持ちに寄り添う仕事」という軸に合うと考え貴社を志望しております。私は◯◯でのアルバイトの中で、声掛けなどの＋αの接客をすることでお客様が笑顔で帰られることがありました。喜んでもらうことがやりがいであると共に、人の為に行動してこそ私の存在価値があると考えて...

採用人数・倍率

100人程度だと思われる。

内定者の採用大学・学歴

千葉大学、筑波大学、立教大学、日本体育大学、桜美林大学etc...

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 販売課長 役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事の方と会話→面接→人事の方からの今後の流れなどの説明

質問内容

・アイスブレイク ・あなたが今までに行動力と営業力が生かされた事例 ・何故その出来事がそう思うのか ・今までに体験した辛かったこと ・営業職に対しての意識 ・親をどう説得したか ・車で旅行した中で1番遠くへ行ったのはどこか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 販売課長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事の方と軽く話す→面接→先程の人事の方から今後の予定、感想を話す。

質問内容

・アイスブレイク ・学生時代頑張ったことは（2つ） ・なぜ当社を希望したか ・車で旅行した中で1番遠くへ行ったのはどこか ・もし入社したら何を成し遂げたいか、また何を意識して働くか ・今まで経験してきたことは仕事の何に生かされるか

試験科目

国語、算数、時事問題、企業問題

各科目の問題数と制限時間

全て合わせて30問程度、45分間

対策方法

敬語の問題が多かったため、尊敬語や謙譲語を改めて覚え直すべきだと思った。また、販売店だけあってトヨタ車の車種について深く突っ込まれるので、ある程度は勉強した方が良い。 算数はSPIより全然簡単なので、対策しなくとも安心だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→質疑応答（30分）→個人ワーク（15分）→グループワーク（45分）

GDのテーマ・お題

自動車販売会社が今後自動車以外のものを売るとしたら何を売るか？

GDの手順

最初にお題について個人個人が考え、その意見を発表した後に、話し合ってどれかひとつにまとめるもしくは新しいものを1つ提案するという手順であった。その後、決定した商品をホワイトボード上にまとめ、面接官にプレゼンする流れだった。

経緯

メールで連絡が来て、いくつか候補日を挙げられ、実際に店舗の見学をした。また、業務内容だけでなく就活の軸や今後の予定などを聞いた上で、こちらのスケジュールに合わせて選考を行ってくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

1時間程度の面談。事業内容だけでなく、本当にうちの企業にマッチングしているのかどうかを質問を通して分析してくれる。

質問内容

学生時代頑張ったこと2〜3個、現在のスケジューリング、辛かったエピソード、何故うちの会社か、何故カーディーラーがいいのか。 就活の軸としているもの、今後の就活の方針、選考しようまたはしている企業、逆質問。