各分野で多くのシェア・お客様を獲得している安定基盤がありながら、新しいことにもチャレンジしていく姿勢を忘れない、ベンチャーマインドも持ち合わせています。世の中から必要とされる企業であり続けるために、多角的な事業を展開しており、現在では24社（2022年5月時点）の事業会社をもつグループ会社となっています。「未来を今に近づける“ソーシャルDX”カンパニー」として、店舗・施設DXとライフスタイルDXにより社会の未来を変革するために、「店舗・施設支援」「通信・エネルギー」「コンテンツ配信」という3つの事業に取り組んでいます。

「採用とはどうあるべきか。就職活動生や求職者にとって、企業はどうあるべきか」を根本的に見直し、全く新しい採用プログラムとして「GATE」を実施しています。
当社のビジョンに共感し、共に成長したいという意欲のある人材が、「いつでも・どこでも・誰でも」応募ができるように、通年採用かつ学年に関係なく選考に参加ができるプログラムを構築しています。
また、入社時期を自由とし、学生の皆さんの意思を尊重した柔軟な受入れを行っています。例えば、学年に関わらず、卒業前に学校に通いながら正社員として入社することが可能だったり、卒業後に半年や一年以上の期間を経て入社していただくことも可能です。
また、USEN-NEXT GROUPでは、採用活動のポリシーとして「Fair」「Simple」「Innovative」「Diversity」の４つを掲げています。
この3つのポリシーに基づき、新卒採用においては、2020年12月から新たに「就活維新 -RecruiTech for U.-」というコンセプトを掲げました。
日本の就職活動の「あたりまえ」を壊し、もっと自由に、そしてテクノロジーによってもっと便利にしていきたい。そのような想いが込められています。そのような想いをこめて、学生の皆様にとって利便性の高い就活体験を実現できるような選考プログラムにしています。

良い商品や良いサービスを生みだす、あるいは提供するために、働くことを見つめなおし、働きの質を変える必要があると考えています。
そこで、既成概念にとらわれず、社員が生き生きとエネルギッシュに働くための新人事プロジェクト『Work Style Innovation』を導入しています。
「スーパーフレックスタイム制度」「Workers Location制度」など、時間・場所の概念を捨て、効率と結果を追求するための最適な方法を取り入れることで、社員ひとりひとりがフレキシブルな働き方を実現しています。

■100人の社長をつくる　
USEN-NEXT GROUPは「売上高1兆円企業」を目指しています。
そのために、「1社100億の事業規模の会社を100社作る=100人の社長をつくる」というビジョンを掲げております。
それを達成するために、プロパーからの社長抜擢や、若手役員による会社経営機会の積極的創出しています。

■人事異動プログラム「Next Way」
社員一人ひとりの成長を促すためのプログラムです。
「新しい挑戦をしたい」「キャリアアップしたい」と感じたタイミングで、自分に合ったやり方で、グループ内転職が可能です。
社員自らが自身のキャリアの希望を登録し、会社側がスカウトする制度や、各会社・各部門からの公募に対し、社員自らが手を上げ、選考を経て配置される制度などがあります。