U-NEXT HOLDINGSの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他により志望度の高い企業から内定を頂いたため。待遇の面に関して、実際に社員の方や口コミ等であまり評価が良くないと感じ、他社に決めた。社風や人はとても魅力的だった。

採用人数・倍率

採用人数：100～200人 倍率：わかりません

内定者の採用大学・学歴

学歴フィルターはなく、幅広い大学から採用されている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、面接官が入室してそのまま面接へ

質問内容

・自己紹介 ・大学生活で一番力を入れたこと →アルバイト ・志望理由 →就活軸と絡めて話した ・将来どんなことをしたいのか →できる限り具体的に話した ・強みと弱み →エピソードを交えて話した ・弱みが出たエピソードを教えて →エピソードとそれを改善するために意識していることを話した ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、社員の方が入室してスタート

質問内容

学生時代に力を入れたこと →アルバイト そこでどんな困難に直面したか →新人の接客力の低さ どのような取り組みをして改善したか →具体的に行った取り組み 志望理由 →就活軸と絡めて話した なぜIT業界なのか →就活軸と絡めて話した 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、面接官からのお題発表がありそのままGDへ。

GDのテーマ・お題

企業規定により、公開できません。

GDの手順

前提確認→現状分析→意見の発散→施策決定→プレゼン準備　といった流れで進めた。よくある普通の進め方で何ら問題。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望ではなく、他企業からの内定を受けたため。

採用人数・倍率

100-200人

内定者の採用大学・学歴

早慶・旧帝大3割、GMARCH5割、その他2割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく10数年目の社員、特に自己紹介などはなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーのソファーで待ち、若手人事に案内される。 その後面接部屋に案内されスタート。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り、習い事の魅力を教えて ・辛いことはあったか？どう乗り越えたか ・学部を選んだ理由 ・サークルには入ってるか、大変だったことは？ →どう打開したか(自分の強みを交えて話し、) →その強みはどこで気付いたのか、他で活きた経験はあるか ・強みと弱みは？弱みを詳しく ・どんな業界を受けているか ・逆...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部署長、7-8年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

『あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、 そしてその経験を踏まえて将来どのような社会人になりたいか』について、2分で語ってください！ ※資料等をご準備いただいても問題ございません。自由なスタイルでお話しください。 自己紹介と2分ガクチカを語ったあと深堀 ・ガクチカの詳細 ・なんでその施策を選んだか ・...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

GDのテーマ・お題

企業秘密だが、抽象度の高いお題。身近な話題であり、難易度は低め。

GDの手順

軽い説明会、自己紹介、役割決め、発表者決め、お題の確認・精査、発散、収束、代表者による発表2分間、フィードバック、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付でカードを受け取り、上にあがってソファで待機したら人事の方が声をかけてくれる。その後面接会場に案内され、面接が終わると、オフィスツアーを行ってくれる。

質問内容

質問→自己紹介 回答→大学名、名前、大学で何学んでいるか、興味関心 それに対する深堀り →大学で学んでいることに興味を持ったきっかけ、ゼミは何学んでるのか、なぜそのゼミにしたのか 質問→強みと弱み 回答→粘り強く努力を継続する力、優柔不断 実際の経験を交えて説得力のある回答を意識した それに対する深掘り 質問→うち...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

USEN ICTソリューションズ 営業統括部、部長、入社12年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら社員の方が入室し、雑談のあと、プレゼン開始

質問内容

質問→あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、そしてその経験を踏まえて将来どのような社会人になりたいか 回答→合唱コンクールで金賞獲得のためクラスをまとめた プレゼンを行ったあと、それに対する深堀りをされた

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったら人事の方がお題を発表し、グルディスを35分間行い、発表して、フィードバックや質問を受けて終了

GDのテーマ・お題

日常の困り事を言語化し、その真の原因はなにか

GDの手順

・自己紹介（大学は言わず、名前と趣味などを話した） ・役割決め ・定義 ・アイデア出し ・まとめ ・発表準備

あなたが今夢中になっているものは？

◯◯です。 小学生の頃にYouTubeで◯◯を見て以来、ずっと魅了され続けています。 その理由は圧倒的なパフォーマンス力と、音楽性の高さにあります。そこから◯◯を越えて◯◯の文化にも興味を持ち、独学で◯◯語を学び、現地の人とも交流できるくらいになりました。 特にコンサートでは、音楽を通して国境を越え、会場全体がひとつになる...

各質問項目で注意した点

編集可能だったため、字幕やBGMを付けるなどで、視覚的にも聴覚的にも楽しめるように工夫した。また、笑顔を心がけた。

試験科目

ミキワメ（言語・非言語）

各科目の問題数と制限時間

言語：20-25問（10分） 非言語：20-25問（10分）

対策方法

参考書などは無いので、特に対策はしていない。SPIよりは易しめなので、SPIの対策をしておけば問題ないと思う。

試験科目

能力検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査：20分 性格検査：10分

対策方法

企業オリジナルだったので対策はせずに受験した。SPIなどの一般的なWebテストの勉強をしていれば問題ないレベルの難易度であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4年目の女性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 ・志望コースの確認（新人アーティストプロモーションコース） ・ビジネス経験（起業や長期インターン経験）の有無 ・インターンで具体的にどのような業務を行っていたか ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）の詳細と深掘り ・自身の強みと課題点（弱み）について ・逆質問 ■回答 志望コースについては、新人...

自己PR動画（15秒）

私は「好き」を原動力に周りを巻き込んでいく人間です。実際に、◯◯好きが高じて◯◯サークルに入りまして、小学生に◯◯を教えたり、文化祭で出店したりと、持ち前の活発性を活かして活動しています！

各質問項目で注意した点

エントリーシートは動画のみ。 とにかく笑顔でハキハキ話すように心がけた。面接でも言及されたので、話した内容はメモしておくと良い。

実施日程

9月中旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒2年目の人事社員だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介（1分） 学生時代頑張ったこと →力を入れた理由とモチベーション →困難だったことは？ →どう乗り越えた？ →チームで取り組んだことは？ →チームで苦労したことは？ 就活の軸は？ U-Nextについてどれぐらい知っていますか？ 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

GDのテーマ・お題

あなたはUSEN&U-NEXT GROUPの社員です！ 「働くを楽しく」するためにUSEN&U-NEXT GROUP が2030年に提供すべき価値を考えてください。 （有形・無形などなんでもOK！） 当社グループについては、下記資料などをご参考くださいませ。 【採用サイト】https：//recruit...

GDの手順

3～8名で約35分間、皆さんでマイページに記載のディスカッションテーマについてディスカッションを実施後、代表者より発表

試験科目

言語・非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（20分）、性格（10分）

対策方法

企業オリジナルの形式だったが、対策としてはSPIの対策をしていれば十分。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから起動

質問内容

自己紹介を1分以内で録画する形式 エントリーシートの提出はなく、この動画が自己PRの場となっていた。 大学名や専攻、現在取り組んでいる研究内容、学業以外で力を入れている活動（サークルやアルバイトなど）、自身の強みについて簡潔に説明した。

承諾/辞退理由の詳細

より待遇がいい企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室→入室→退出

質問内容

自己紹介 ↓ 学生時代に力を入れたこと ↓ モチベーションは？ 強みは？ 難しかったことは？ 残った課題は？ ↓ 入社後にやりたい仕事は？ ↓ 他に受けている業界は？ →正直に伝えつつ、御社が第一志望だと、実現したい未来に合わせて説明した。 ↓ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業会社の役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→入室→退出

質問内容

「あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、そしてその経験を踏まえて将来どのような社会人になりたいか」について、2分でプレゼンした。 そのあとは、その深掘りと就活状況に関する質問。 形式は特殊だが、学生時代に力を入れたことが準備できていれば問題ない。 逆質問の時間が多く取られる。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→退出

GDのテーマ・お題

困りごととそのボトルネックを説明して！みたいなお題でした。

GDの手順

制限時間は20分ぐらいだった気がします。 前提確認→困りごとの発散→収束→そのボトルネックを議論→まとめ

会場到着から選考終了までの流れ

説明→トークセッション→グループワーク→発表→FB→懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

仮想の街を題材にした課題に取り組みました。あらかじめ複数の課題が設定された仮想空間（仮想都市）を前提に、「この街をより良くするには何を優先し、どの課題をどのように解決するべきか」を検討する内容でした。街の課題を整理し、解決策を構造的に組み立てることが求められるワークでした。

ワークの具体的な手順

議論→発表準備

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、リンクに入るとすぐ始まった。

質問内容

学生時代に力を入れたこと。 「大学在学中にビジネスコンテストに参加した際、提案全体の論理構成が不十分であるという課題に直面した。お題に対して、私たちのチームは「◯◯」というコンセプトのもと、◯◯を提案した。しかし、ターゲットが明確になっておらず、施策の強みが生かせていなかった。そこで◯◯の強みに立ち返りターゲットを再考し、...

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetに入ってすぐに自己紹介から始まった。

GDのテーマ・お題

幅広い事業内容への理解が求められるテーマだった。事前に参加したGD練習会でテーマの説明があったため、自分なりのストーリーと施策を考えたうえで臨むことができた。

GDの手順

自己紹介→GD→発表 進め方は、前提確認・課題の特定・施策の案出し・施策の評価という一般的な流れだった。