U-NEXT HOLDINGSの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、20代～30代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れて頑張ったこと その深堀り 　どうしてそれに力を入れたのか 　どうしてその役職に就くことになったのか 　その取り組みの中で最も大変だったこと 就職活動の軸 インターン志望理由 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

日常にある困りごとを言語化する

GDの手順

感嘆に自己紹介をした後、役割分担・時間配分を決めてディスカッション開始。発表者は特に決めずに行った。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで、出題形式に慣れるようにした。

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

大阪支店

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室してお互いの自己紹介ののち質疑応答

質問内容

自己紹介 どういった勉強を大学でしているのか 　学部の授業や所属しているプログラム活動について回答した 学生時代に力を入れたことは何か 　部活動の中で取り組んだことについて話して、内容についての深堀も多かった 部活を始めた理由 　特殊な部活をやっていることからなぜそれを選んだのかについて聞かれた

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど前に入って、その後説明があってディスカッションをし、代表者が発表して、最後に軽く質疑応答をして終了

GDのテーマ・お題

「働くを楽しく」するためにUSEN&U-NEXT GROUP が2030年に提供すべき価値を考えてください。

GDの手順

最初に担当者から説明があり、その後ディスカッションが始まった。終わった後は代表者が発表を行い、その後担当者から質問があった。

試験科目

言語、非言語

対策方法

ミキワメの方式で受けたことがなかったがSPI対策をしていたのでそれで十分対応できた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、少し待機してから中に案内

質問内容

フリートーク。雑談形式で会話が進められる。 学生時代に力を入れたことや過去の体験などを深掘りされた後に、志望動機や入社してからやりたいことを深掘りされる。最後に逆質問の時間があるが時間的に1問程度が望ましいと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室後直ぐに面接が始まる。

質問内容

学生時代に力を入れたこと アルバイトの深掘り 組織で努力した経験。設定した目標 大学で学んでいること それの深掘り 会社についての逆質問の時間。かなり長め 事業の将来性や、求める人材について質問をしました。

あなたが今夢中になっているものは？

私が今、最も夢中になっているものは、、「スニーカー」です。実は、大学に入学したばかりの頃は、それほど興味があったわけではありませんでした。転機となったのは、ある先輩からかけられたスニーカーは、自分が歩んできた歴史を刻むものだという言葉です。その言葉を聞いてから、私のスニーカーに対する見方は180度変わりました。 新品の時は...

あなたが現在夢中になっていることは何ですか？その理由や夢中になったきっかけを1分以内で語ってください（動画ES・1分）

現在の趣味であるランニングについて、始めたきっかけや継続している理由、そして今後の目標を熱意を込めて話しました。

各質問項目で注意した点

基本的な経歴のみで、自己PRや学生時代に力を入れたことに関する設問はありませんでした。その代わり、1分以内の自己PR動画の提出が必須となっていました。 私は、この動画では人物像や企業とのマッチ度が見られていると感じたため、飾らない素直な自分らしさが伝わるよう意識しました。また、限られた1分の中で「自分がどのような人間なのか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

目黒本社に到着後はエントランスで待機し、時間になると部屋へ案内された。その後、社内を見学する時間もあった。

質問内容

学生時代に力を入れたことや強み・弱み、志望理由、キャリアプランなど、基本的な質問が多かった。 中でも学生時代に力を入れたことはかなり深掘りされた印象的だった。 後半は逆質問の時間が長めで、全体の半分ほどを占めており、3問ほど質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳前半の若手管理職

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

2分間のプレゼン（自己PR）を行い、その後はプレゼン内容について深掘りをされた。 面接全体の半分以上は逆質問の時間で、4問ほど質問した。 逆質問では、志望度の高さと企業理解をアピールすることを意識した。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

GDのテーマ・お題

企業規定により、公開不可

GDの手順

最初に軽い説明会と自己紹介を行った後、役割分担と発表者を決定し、お題の確認・精査に進んだ。その後は、前提確認と現状分析を行った上で意見を発散し、施策を収束・決定してからプレゼン準備を進め、最後に代表者が2分間で発表した。その後、フィードバックと逆質問の時間が設けられた。全体としては、前提確認→現状分析→意見の発散→施策決定...

試験科目

簡単な適性検査

対策方法

エンタメ業界に合いそうな明るさや前向きさを意識し、自分なりにその場に合ったイメージを作って臨んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、担当の方に名前を伝え、時間になるまで待機、呼ばれたらスタート。

質問内容

自己紹介（学生時代に力を入れたこととアルバイト） 自己紹介の深掘り（アルバイトついて深掘りされました。アルバイト先で見られる課題点） 他に受けている企業 なぜその起業を受けているのか 他に受けている企業でどんなことをしたいのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

6年目 課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続

質問内容

これまで頑張ったことについてと、それについてどのように取り組み、どのような役割を果たしたのかについて2分でプレゼンテーションするというもの。 自分は大学のサークル活動についてはなした 後半10分は逆質問だった

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続して完了

GDのテーマ・お題

日常の不満や改善したいことと、その改善方法

GDの手順

役割分担 時間配分を考える 個人個人で答えをあぶりだす みんなで答えをまとめる 発表に向けて準備する

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不在

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己PR動画を30秒間撮影して提出するというものだった。 自分のスマホで撮影する。 取り直しは何度でも可能。 服装は私服でも可能だった。 質問は自己PR1つのみだったので、私は学生時代に力を入れたことについて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れてがんばったこと それに尽力しようと思った背景 困難だったこと 高校時代に頑張ったこと 自己PR どのような業界を見ているのか そうしてその業界に興味を持つようになったのか 就活の軸

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

日常にある困りごとを言語化する

GDの手順

六人だったので、役割分担を迅速に行い、全員が議論に参加できるようにした。発表者は役職がない人が自ずと担当する流れだった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

玉手箱の参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

実施日程

2025年9月

実施場所

オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自分のタイミングで自己紹介の動画を撮影する

質問内容

自己紹介を1分以内で撮影する。 大学学部、名前、サークル活動、留学経験等を端的に話した。UNEXTというサービスが有名であったり店内用BGMの事業を祖業としていたりしたので、自分の音楽の趣味についても軽く触れた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

GDを担当していた5年目前後の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクより入室→自己紹介→面接開始

質問内容

・自己紹介 所属、名前、課外活動を話した。 ・人生で最も熱中して、最高の成果を出した、または出そうと打ち込んだ経験 最高の成果で、大学受験を挙げた。 ・逆質問 若手の裁量と、その具体例について伺った。

会場到着から選考終了までの流れ

テーマ発表 ディスカッション 発表 質疑応答

GDのテーマ・お題

働くを楽しくするためにUSEN&UNEXTGROUPが2030年までに提供すべき価値

GDの手順

時間配分 役割分担 条件確認 定義設定 意見出し 構造化 発表準備 発表/質疑応答 人数が多く、とにかくカオスでした。

試験科目

適性検査 PR動画

対策方法

事業会社にいそうな人を想像して、質問に回答した。 エンタメ系にいそうな元気な学生を意識した。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

大阪オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスに2日間通い、インターンを行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「顧客に対して新たな価値を提供するサービスを考えてください」というお題に対して、エンターテイメント×テクノロジーとU-NEXTグループの事業領域を活用し、グループワークを行う。発表は7分前後で行い、6分の質疑応答がある。

ワークの具体的な手順

一般的なグループワークと同様に、定義づけや発散を行い、そこから一つの施策に収束させていく。