島忠

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私が選んだのが商品開発についての内容だったので、まずは日常の不満や困ることについて出し合い、それを解決するために、ターゲット像を描く。そして、商品を提示し、ほかの商品と比較したり、その商品の強みや価格なども設定して最後は発表した。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、役割分担...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間　【対策方法】玉手箱の参考書を2時間ほど解いた。特に計数関係は苦手だったので1時間ほど使った。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱過去問テキスト

【人生で一番の挑戦を教えてください。（300字以内）】私は◯◯部で、新しい攻撃の作戦を考案し、チーム全体に提案した経験があり、それが今までで一番の挑戦と考えます。練習中、相手ディフェンスの動きに対し既存の戦術が通用しづらいと感じ、自分なりに試合映像を見直しながら、スペースの活用に重点を置いた新たなフォーメーションを考えまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業部に配属されたという設定で新店舗の土地を地図上の数カ所のエリアから班で1つ選び、最後に発表するという形式。エリアごとの情報も共有されるので、それらを活かし、どの点に重点を置いて決めるかが重要になってくるので、班員の意見をまとめることが求められる。　【ワークの具体的な手順...

【会社選びの基準上位3つをお聞かせください（各30文字）】私自身だけでなく会社としても挑戦・成長し続ける事が可能な環境 働く目的と会社の理念・事業内容が一致するかどうか 福利厚生や会社としての安定性を有しているかどうか 　【株式会社島忠の選考に応募しようと思った理由を教えてください。（200文字）】2つあります。1つ...

【挑戦したこと（300字）】挑戦したことは、◯◯インターンシップです。私は、発展途上国で社会課題を肌で感じて視野を広げたいと考え、全国募集型のこのインターンシップに参加しました。グループ別の◯◯を集めるパンフレット制作では、当初初対面でなかなか意見が出なかったため、気負わずに発言できる信頼関係を作るために自分から話を振るこ...

【選考に応募しようと思った理由】私は1人でも多くの人の生活をプラスなものにしたいという思いから志望する。私は高校時代、部活動で朝から夜まで練習に励む多忙な生活をしていた。当時の私にとって家での生活は癒しの空間であり、多くの人にとってもそのような空間が重要だと考えたからである。 貴社は「住まいの豊かさ」を届けるために顧客に...

【承諾/辞退理由の詳細】小売業の中で志望度が高い企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】詳しくはわからない　【内定者の採用大学・学歴】詳しくはわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】交流がないため、詳しくはわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくはわからないが年次が上の方、私は違うが社長と面接している学生もいた　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、採用部の方とオフィス見学とアイスブレイク　【質問内容】・アイスブレイク ・強み ・弱み ・働く目的 ・志望理由（簡潔に） ・店舗を訪れたことがあるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年くらい、採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから参加　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・強み ・弱み（解決策も） ・働く目的 ・志望動機 序盤は一次面接と同じで基本的な質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の採用担当 若手の方で非常に話しやすい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから参加　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・強み ・志望理由 ・逆質問 一次面接では基本的な質問内容が多かったと感じた。自己分析をしっかり行い...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】おおよそ合わせて30分程度　【対策方法】SPIや玉手箱の対策を他企業で行うこと。簡単な経験問題がすらすら解けるようにした。

【『300字以内で人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください』】私は高校時代に留学し、言語や文化の壁を乗り越えることに挑戦しました。最初は授業の内容が理解できず、クラスメイトとの会話もままならず、悔しい思いをすることが多くありました。しかし、「環境のせいにせず、自分から行動するしかない」と考え、授業の予習復習を徹底し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】候補地がいくつかあり、どこに島忠の新しい店舗を構えるのかを考える内容。場所やそのエリアや地域の周辺の環境などを踏まえて考えることが大事である。お客様がより多く足を運んでもらえるように考えることが大切であると感じた。　【ワークの具体的な手順】グループワークの進め方の説明があり...

【あなたが人生で最も「挑戦」したエピソードを教えてください。】私が人生で一番「挑戦」したエピソードは、大学二年次の文化祭で、サークルの仲間たちと◯◯を披露したことです。文化祭当日まで仲間たちと◯◯を何回も練習し、精度を高めていきました。それと同時にSNSを使って情報を発信し、より多くの人に来てもらうよう工夫しました。そして...

【研究課題】ゼミでは○○の2階にある2室を1室に改修する計画を行っている。CADを使用して内装工事及び家具に関わるプレゼンボードを作成し、キッチン等の内部仕上げ表を作成して仕上げサンプルを提示する。　【志望理由】お客様の豊かなくらしのために変革する姿勢に魅力を感じたため。貴社のインターンシップを通じて、お客様が欲しいと感じ...

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください（300字以内）】私が最も挑戦した経験は、大学でゼミ論文に取り組んだ際、◯◯という難解かつデリケートなテーマを選んだことです。このテーマは資料が限られ、専門性も高いため、当初は思うように研究を進められませんでした。しかし、学術論文や法令を丹念に読み込み、さらにゼミの仲間や教...

【説明会の具体的な内容】企業説明会、グループワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ニトリの系列企業になるので、ある程度の福利厚生は整っているといったイメージを持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】福利厚生の中でも、特に教育制度に特化しているといったイメージを持ちました。研修が豊富で...

【学生時代に「最も力を入れて取り組んだ」エピソードを教えてください。（300字以内）】私が学生時代に最も力を入れた活動は水球部主将としてチームをまとめ、方向性を決める役割を担い、部員が少ないという課題の解決のため、新入生勧誘に注力したことだ。 課題に取り組むにあたり、現役大学生の勧誘だけでは不十分だと考えたので、高校生の...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に通される。前の面接の方が終わるまで社内見学をさせてもらえる。人事の方と一緒に待って、面接会場に連れて行かれる。その場で内定をいただき、事務連絡を聞いて終了。　【質問内容】自己紹介、雑談、店舗で働く意義はなんだと思うか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】キャリアプランシートにそって、働く目的から将来何年後にどの職業につきたいか、その理由などを深掘りされる。またオーソドックスな学生時代に力を入れたことや志望動機、印象的な事業はどれかなどを深掘りされる...

【経緯】一次面接通過後に1人1人にリクルーターがついて、選考のサポートをしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施。　【質問内容】キャリアプランシートを事前に書くことを課題として出され、それについて深掘りをされる。また、わからないところは質問できる貴重な時間なので必ず有効活用するべき。キャリアプランに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に入室し、待機。その後面接を行い、退室して終了。　【質問内容】オーソドックスな質問が多かった。学生時代に力を入れたことや志望動機、インターンシップに参加しての感想などを聞かれた。また、少し職種についても理解をしているかどう...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（300字以内）】学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、学内の環境活動でした。地域の◯◯活動や◯◯プログラムの立ち上げ、◯◯活動など、地域の環境保護に関する様々な取り組みに積極的に参加しました。また、環境に関する啓発イベントの企画や運営も行い、地域コミュニティや学内コミュニティに環...