島忠

3.6

【志望動機】私は、普段の生活の中で不便に感じていることを改善したり、不便に感じていなくてもあったらより便利になったりするものを生活者に届け、生活を豊かにし、感動や喜びを与えたいと考えている。そこで、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という貴社のロマンに共感するとともに、そのような便利な商品をより多くの人に届けること...

【あなたが人生で挑戦したことは？】私が人生で最も挑戦したのは、大学の○○ワークで○○○○を務めた経験です。当初、メンバーが全員初対面で意見交換がうまくいかず、議論が停滞するという課題がありました。そこで私は、積極的に質問を投げかけて意見を深堀りし、相互理解の土台を築きました。そのうえで、一人ひとりの強みを活かした役割分担を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】目的：モノを自社開発するメリットを体感し、商品開発をしよう チームは事前に決められていた。全グループにプレゼンテーションが課され、優勝グループが決められる。ほかの班の発表に対するフィードバックを聞くこともできる。　【ワークの具体的な手順】企業・事業説明→ワークを何度か繰り...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】玉手箱の参考書を1周した。苦手な計数を中心に、繰り返し問題を解いた。

【人生で一番の挑戦（300字）】高校時代に、英語のディベートチームに参加したことです。苦手なスピーキングを克服したいと思い、２年間取り組みました。そこでは○○型英語ディベートに取り組んでいましたが、私は即興性が必要な反論のポジションが苦手でした。克服のために、練習では反論のポジションを積極的に担当しました。その中で、意見そ...

【承諾/辞退理由の詳細】ニトリの傘下であるため、ニトリのいうことは聞かないといけないみたいになりそうだったから。　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴はあまり重視されていないため、様々な学生がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】かなり早いうち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、採用担当の方とリクルーターの方が待合室で雑談をしてくださり、面接会場まで案内してくださった。　【質問内容】・自己紹介－大学で何を学んでいるか、趣味 ・強み、弱みー行動力、一人で抱え込みやすい ・志望動機－就活の軸が達成できる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事部の方が本社の中を案内してくださり、少し雑談をしてから、面接会場まで案内してくださった。　【質問内容】・自己紹介とその深堀－大学名、名前、大学でどのようなことを学んでいるか、趣味/趣味の読書についての深堀 ・強み...

【経緯】一次面接合格後、新卒採用担当のアk多賀リクルーターとしてついてくださった。 　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】「キャリアプランシート」というもの（最初の配属、10年後、15年後にはどの部署に入りどんなことがしたいのか）を二次面接前までに提出する必要があり、ただ、それを考えることはかなり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomなので接続して、すぐ開始。　【質問内容】自己紹介－大学学部、何を学んでいるか、趣味 志望動機‐理由2つ。一つは、質の高い豊かな生活の提供により、ポジティブな影響を与えられる点。二つ目は、丁寧な接客に感銘を受けたからです...

【『人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください』（300字以内）】私は○○部のマネージャーとして部員に対し、より良いサポートを行うという目標を立てた。その中で、コミュニケーション齟齬に課題を感じ、2つの施策を行った。1つ目は、部員一人ひとりに合わせた対話の機会を図ることで信頼関係の構築を目指した。2つ目は、以前、選手...

【会社選びの基準】社会貢献度、理念への共感、事業内容　【選考に応募しようと思った理由を教えてください（200字以内）】私は就職活動を行う中で、あらゆる世代の人々に最適な暮らしを提供しつつ、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと思うようになった。お客様の多様な生活スタイルを敏感に捉え、地域に密着した商品を提供する貴社であれば、...

【あなたの強みとそれを表す具体的なエピソードを教えてください】私の1番の強みは責任感の強さです。私は、大学1年の頃から現在も継続し、京都駅近くにある抹茶のカフェでキッチン・ホールとして働いています。バイトリーダーという役割がない上、接客・作り方などのマニュアルがなく新人の方には、その時手の空いている人が教えるという形の職場...

【承諾/辞退理由の詳細】初期配属が、店舗であったため。私には合ってないと思った。また、住宅手当がなく、負担がかかると考えたから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスツアーを行い、その後面接　【質問内容】自己紹介、強みについて、エントリーシートの深掘り、店舗で働く意義、携わってみたい事業とその理由などを聞かれた。自分のことを話す時間も多いが、質問の時間がとても多い為幾つか用意しておくべきで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、始まる　【質問内容】キャリアプランについての深掘りをされる。 キャリアプランシートに沿って、与えられた経験や与えた経験を言い、生まれた価値観を述べる。一つ一つ深掘りされる。その後、島忠でやりたいことを3段階に分けて伝える...

【経緯】一次面接通過後、一人一人にリクルーターがつき、面接をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後始まる　【質問内容】選考には関係ないことを伝えられた後、事前に提出していたキャリアプランに沿って一つずつ深掘りをされる。質問できる時間が多い為、ここで職種理解を深めるべきである。最後に、キャリアプランの評価をもらい終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　30歳くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後挨拶をし、面接が始まる　【質問内容】オーソドックスな質問が多かった。志望動機、 学生時代に力を入れたこと、やりたい職種はあるかを軽く聞かれた。職種の理解を計る程度。インターンシップに参加してみての感想も聞かれた...

【人生で一番の挑戦】私が人生で一番挑戦したのは、◯◯でのアルバイトで課題を解決するための改善案を提案したことだ。忙しい状況の中で、従業員同士の連携がうまくいかず、お客様への寄り添った接客が出来なくなっていた。その際に、従業員同士が円滑に動けるように適材適所のポジションを決めることを提案した。結果、各従業員に持ち場の担当がで...

【島忠が今後、成長してくための提案をせよ】新型コロナウイルスの影響で外出が減り、また直近の熱さによる外出意欲の低下が挙げられる。これらの状況から、物理的な店舗へ足を運ぶ機会が著しく減少し、オンラインでの購買行動が増加しています。特に、身体的、精神的な障害を持つ方々にとって、オンラインショッピングは必要不可欠な選択肢です。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「島忠今革命中」のテーマに沿って島忠の課題を見つけ出し、20年後のビジョンを建てる。実現可能性は重要視せずに新規事業に対しての施策を斬新な視点から提案していく。特に２日目のメインは会長、副会長へのプレゼンであった。　【ワークの具体的な手順】１日目→グループワーク ２日目→...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】わからない問題をそのままにしない、苦手分野・得意分野を分析し、時間配分を工夫する。

【島忠のインターンへの参加理由　】私が島忠のインターンに参加したい理由は、地域密着型の店舗運営と住生活に関わる提案力に強く魅力を感じたからです。私はこれまで接客アルバイトや海外でのボランティア活動を通じて、お客様一人ひとりのニーズに寄り添い、満足度を高める経験をしてきました。島忠が目指す「暮らしを豊かにする提案」に共感し、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではホームセンターの新規出店戦略をテーマに、5名ほどのチームでマーケティング戦略を立案しました。業理解と業界動向の講義、市場調査と戦略立案、プレゼンを実施。社員からのフィードバックもあり、実践的な学びが得られました。他社と比べ現場志向が強く、実務に近いワークが印象...

【人生で一番の挑戦（300字）】留学先で日本紹介イベントを企画したことだ。問題点は前例がないこと、協力者の確保、日本に興味を持つ人が少ないことだった。まず、日本人留学生と日本が好きな他国からの留学生、現地の日本語の先生に協力を依頼し、SNSや大学寮、◯◯で宣伝した。企画者側の文化や背景の違いを壁にしないために心からの対話を...