島忠の通過ES・選考体験談一覧

実施日程

8月28.29.30日

身近な小売店の問題点をご記入ください。

私の身近なお店では、スーパーと服屋にそれぞれ改善の余地があると感じます。スーパーでは通路が全体的に狭く、特にカートを利用しているとすれ違うのが難しい場面が多くあります。混雑する時間帯にはさらに動きづらくなり、ストレスを感じるお客さんも少なくないと思います。さらに、商品の補充作業を営業時間中に行っていることが多く、スタッフが...

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインのため接続

承諾/辞退理由の詳細

入社して最初の5年ほどは店舗勤務で、将来へのキャリアが見えなかったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

性格診断

学生時代に力を入れたことは？

学生時代に最も力を入れたのは、約4年間続けているアルバイトです。レジや◯◯などの固定業務に加え、後輩スタッフのOJTも担当してきました。中でも注力したのが売場欠品をなくす施策です。繁忙期には売場の欠品が多く、商品がないことでお客様が購入を諦めてしまう場面に機会損失を感じました。そこでスタッフ全員を巻き込み、毎時間の売場欠品...

人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください（300字以内）

百貨店内のとんかつ店で約◯年間勤務し、バイトリーダーとして日商約◯◯万円の店舗運営に携わった。初めてのアルバイトで人手不足の中、ホール・キッチン・レジを同時に習得する必要があり、当初は接客やオーダー対応で多くのミスを重ねた。その際、店舗全体の印象に関わると危機感を持ち、業務ごとに失敗要因を記録。対応の一連の流れを事前に想定...

人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください（300字以内）

一番挑戦した経験は、全国◯位を獲得した◯◯サークルの公演において、◯人が出演する作品の演目責任者を務めたことである。その過程で、経験や価値観の異なるメンバー達の間で熱量や意見の差が生じ、作品の完成度が伸び悩むという課題に直面した。そこで私は、一方的な指示を出すのではなく、個々の考えや意見を踏まえ、良い点と改善点の双方を伝え...

人生で1番挑戦したエピソードを教えてください（300字以内）

私が最も挑戦したのは、大学2年時に◯◯部のコンテストメンバー◯◯人に選ばれた経験です。私は大学から◯◯を始め、選ばれたメンバーは上手な経験者ばかりで自分が選ばれたことに驚きと不安でいっぱいでした。しかし、せっかくいただいた機会を無駄にしたくないという想いから、動画を繰り返し見て経験者の動きを研究したり、鏡の前で繰り返し練習...

志望動機

私は、普段の生活の中で不便に感じていることを改善したり、不便に感じていなくてもあったらより便利になったりするものを生活者に届け、生活を豊かにし、感動や喜びを与えたいと考えている。そこで、「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という貴社のロマンに共感するとともに、そのような便利な商品をより多くの人に届けることに尽力したい...

あなたが人生で挑戦したことは？

私が人生で最も挑戦したのは、大学の○○ワークで○○○○を務めた経験です。当初、メンバーが全員初対面で意見交換がうまくいかず、議論が停滞するという課題がありました。そこで私は、積極的に質問を投げかけて意見を深堀りし、相互理解の土台を築きました。そのうえで、一人ひとりの強みを活かした役割分担を行い、意見を言語化しながら議論を進...

実施日程

2024年9月上旬

試験科目

言語・計数・パーソナリティ

人生で一番の挑戦（300字）

高校時代に、英語のディベートチームに参加したことです。苦手なスピーキングを克服したいと思い、２年間取り組みました。そこでは○○型英語ディベートに取り組んでいましたが、私は即興性が必要な反論のポジションが苦手でした。克服のために、練習では反論のポジションを積極的に担当しました。その中で、意見そのものの批判よりも論理の飛躍を指...

承諾/辞退理由の詳細

ニトリの傘下であるため、ニトリのいうことは聞かないといけないみたいになりそうだったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部の部長

経緯

一次面接合格後、新卒採用担当のアk多賀リクルーターとしてついてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

『人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください』（300字以内）

私は○○部のマネージャーとして部員に対し、より良いサポートを行うという目標を立てた。その中で、コミュニケーション齟齬に課題を感じ、2つの施策を行った。1つ目は、部員一人ひとりに合わせた対話の機会を図ることで信頼関係の構築を目指した。2つ目は、以前、選手として活動していた経験から、嬉しかったことやしてほしかったことを思い出し...

会社選びの基準

社会貢献度、理念への共感、事業内容

あなたの強みとそれを表す具体的なエピソードを教えてください

私の1番の強みは責任感の強さです。私は、大学1年の頃から現在も継続し、京都駅近くにある抹茶のカフェでキッチン・ホールとして働いています。バイトリーダーという役割がない上、接客・作り方などのマニュアルがなく新人の方には、その時手の空いている人が教えるという形の職場です。それなので、誰も手が空いていない時には、新人の方が何も出...

承諾/辞退理由の詳細

初期配属が、店舗であったため。私には合ってないと思った。また、住宅手当がなく、負担がかかると考えたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事の方

経緯

一次面接通過後、一人一人にリクルーターがつき、面接をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　30歳くらいの女性

人生で一番の挑戦

私が人生で一番挑戦したのは、◯◯でのアルバイトで課題を解決するための改善案を提案したことだ。忙しい状況の中で、従業員同士の連携がうまくいかず、お客様への寄り添った接客が出来なくなっていた。その際に、従業員同士が円滑に動けるように適材適所のポジションを決めることを提案した。結果、各従業員に持ち場の担当ができることで責任感が生...