島忠の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインのため接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループごとに分かれて、島忠の20年後の経営戦略を考えるワークだった。3グループ、各4人ほどのメンバーで人事が1人いた。2日目に役員プレゼン、3日間の最終日に社長プレゼンをして、最後社長に聞きたいことを聞けた。

ワークの具体的な手順

グループごとに分かれて、島忠の将来経営戦略を考えた。2日目に役員、最終日に社長プレゼンをした。

承諾/辞退理由の詳細

入社して最初の5年ほどは店舗勤務で、将来へのキャリアが見えなかったから。

採用人数・倍率

かなり多くの人数を採用していると思う。

内定者の採用大学・学歴

日東駒専以外が大多数だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社についたら時間まで人事の方と話をして、時間になったら面接が始まった。

質問内容

学生時代に力を入れたことは？ 私が学生時代に力を入れたことは、3年以上続けている◯◯のアルバイトです。 私は接客だけでなく、売場づくりや売上分析にも積極的に関わってきました。 特に、お客様との会話からニーズを汲み取り、一人ひとりに合った提案を行うことを意識しました。 その結果、「あなたに選んでもらえてよかった」と言っていた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったら接続

質問内容

なぜ島忠を志望するのか？ 私が島忠を志望する理由は、商品を販売するだけではなく、お客様の暮らし全体に関わる提案ができると感じたからです。 ◯◯のアルバイトでは、お客様に合った提案を考えることにやりがいを感じてきました。 その中で、◯◯以上に長く生活に影響を与える家具やインテリアを扱い、お客様の生活をより良くする提案がしたい...

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断30分

対策方法

性格について答える質問だったので、普段の自分を出すことに集中した。

学生時代に力を入れたことは？

学生時代に最も力を入れたのは、約4年間続けているアルバイトです。レジや◯◯などの固定業務に加え、後輩スタッフのOJTも担当してきました。中でも注力したのが売場欠品をなくす施策です。繁忙期には売場の欠品が多く、商品がないことでお客様が購入を諦めてしまう場面に機会損失を感じました。そこでスタッフ全員を巻き込み、毎時間の売場欠品...

島忠で成し遂げたいことは？

私は島忠で、商品を販売するだけではなく、お客様の暮らしの悩みや理想に寄り添った提案を成し遂げたいです。 ◯◯のアルバイトでは、お客様によって求めているものが違うため、会話を通じてニーズを汲み取り提案することを意識してきました。 島忠でも家具やインテリア、日用品などを通して、お客様の生活をより快適にできる存在になりたいと考え...

各質問項目で注意した点

インターンシップに参加して面接確約だったため、正直に言うと力を入れなかった。強いて言うなら誤字や脱字を無くしたことだ。

承諾/辞退理由の詳細

ニトリの傘下であるため、ニトリのいうことは聞かないといけないみたいになりそうだったから。

採用人数・倍率

50人程度

内定者の採用大学・学歴

学歴はあまり重視されていないため、様々な学生がいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、採用担当の方とリクルーターの方が待合室で雑談をしてくださり、面接会場まで案内してくださった。

質問内容

・自己紹介－大学で何を学んでいるか、趣味 ・強み、弱みー行動力、一人で抱え込みやすい ・志望動機－就活の軸が達成できる ・店舗で働く意義－お客様と直接、その後のキャリアプランの土台になる ・店舗に行ってみて何を感じたか―課題として自転車売り場 ・入社後のビジョンーIT部、人事部 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事部の方が本社の中を案内してくださり、少し雑談をしてから、面接会場まで案内してくださった。

質問内容

・自己紹介とその深堀－大学名、名前、大学でどのようなことを学んでいるか、趣味/趣味の読書についての深堀 ・強み弱み‐行動力、一人で抱え込みやすい ・キャリアプランーIT部、人事部など ・志望動機－就活の軸を達成できる

経緯

一次面接合格後、新卒採用担当のアk多賀リクルーターとしてついてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

「キャリアプランシート」というもの（最初の配属、10年後、15年後にはどの部署に入りどんなことがしたいのか）を二次面接前までに提出する必要があり、ただ、それを考えることはかなり難しいため、一緒に考えてくださったり、志望動機や自己分析の深堀などを一緒にやってくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

zoomなので接続して、すぐ開始。

質問内容

自己紹介－大学学部、何を学んでいるか、趣味 志望動機‐理由2つ。一つは、質の高い豊かな生活の提供により、ポジティブな影響を与えられる点。二つ目は、丁寧な接客に感銘を受けたからです。これらにより、物質的豊かさと精神的豊かさの双方をお客様に提供できる。 強み‐課題発見力と改善していく行動力 学生時代に力を入れたこと―留学中の経...

あなたの強みとそれを表す具体的なエピソードを教えてください

私の1番の強みは責任感の強さです。私は、大学1年の頃から現在も継続し、京都駅近くにある抹茶のカフェでキッチン・ホールとして働いています。バイトリーダーという役割がない上、接客・作り方などのマニュアルがなく新人の方には、その時手の空いている人が教えるという形の職場です。それなので、誰も手が空いていない時には、新人の方が何も出...

ゼミ・研究室の内容を具体的に教えてください

環境ゼミで、カナダと日本の移民が移民先の環境政策についてどれほど理解しているのかを比較する研究をしました。4人グループになり、アンケートを集め比較しました。

株式会社島忠の選考に応募しようと思った理由を教えてください

私にとって、挑戦する上で家での時間がとても重要なものです。その中で、私も家具やホームセンターに関わりたいと考えています。貴社は、多くの選択肢を提供できます。家具は憧れの生活をサポートして、ホームセンターは日常をサポートすることができ、1店舗で全てを完結できるところに魅力を感じています。このような理由から、私は記者を志望し応...

承諾/辞退理由の詳細

初期配属が、店舗であったため。私には合ってないと思った。また、住宅手当がなく、負担がかかると考えたから。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスツアーを行い、その後面接

質問内容

自己紹介、強みについて、エントリーシートの深掘り、店舗で働く意義、携わってみたい事業とその理由などを聞かれた。自分のことを話す時間も多いが、質問の時間がとても多い為幾つか用意しておくべきであったと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、始まる

質問内容

キャリアプランについての深掘りをされる。 キャリアプランシートに沿って、与えられた経験や与えた経験を言い、生まれた価値観を述べる。一つ一つ深掘りされる。その後、島忠でやりたいことを3段階に分けて伝える。

経緯

一次面接通過後、一人一人にリクルーターがつき、面接をする。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後始まる

質問内容

選考には関係ないことを伝えられた後、事前に提出していたキャリアプランに沿って一つずつ深掘りをされる。質問できる時間が多い為、ここで職種理解を深めるべきである。最後に、キャリアプランの評価をもらい終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　30歳くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

入室後挨拶をし、面接が始まる

質問内容

オーソドックスな質問が多かった。志望動機、 学生時代に力を入れたこと、やりたい職種はあるかを軽く聞かれた。職種の理解を計る程度。インターンシップに参加してみての感想も聞かれた。最後に逆質問をして終了。

選考に応募しようと思った理由

私は1人でも多くの人の生活をプラスなものにしたいという思いから志望する。私は高校時代、部活動で朝から夜まで練習に励む多忙な生活をしていた。当時の私にとって家での生活は癒しの空間であり、多くの人にとってもそのような空間が重要だと考えたからである。 貴社は「住まいの豊かさ」を届けるために顧客に多方面からアプローチをしている。し...

各質問項目で注意した点

文字数の範囲内で簡潔に書くこと。また、採用担当者がエントリーシートの内容を一読しただけでイメージすることができるようにわかりやすい言葉で伝えることを心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

小売業の中で志望度が高い企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

詳しくはわからない

内定者の採用大学・学歴

詳しくはわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくはわからないが年次が上の方、私は違うが社長と面接している学生もいた

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、採用部の方とオフィス見学とアイスブレイク

質問内容

・アイスブレイク ・強み ・弱み ・働く目的 ・志望理由（簡潔に） ・店舗を訪れたことがあるか ・他に見ている企業は？ ・逆質問（3つ） 強みや志望理由は前の面接で話しているため、完結にと言われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年くらい、採用リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLから参加

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・強み ・弱み（解決策も） ・働く目的 ・志望動機 序盤は一次面接と同じで基本的な質問内容があった。その後、働く目的から志望動機などを深掘りされた。逆質問は1つほど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目の採用担当 若手の方で非常に話しやすい雰囲気

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLから参加

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・強み ・志望理由 ・逆質問 一次面接では基本的な質問内容が多かったと感じた。自己分析をしっかり行い、対策していれば問題ないと思う。また、逆質問の時間が長く取られていたため、2つは用意しといた方が良い。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室に通される。前の面接の方が終わるまで社内見学をさせてもらえる。人事の方と一緒に待って、面接会場に連れて行かれる。その場で内定をいただき、事務連絡を聞いて終了。

質問内容

自己紹介、雑談、店舗で働く意義はなんだと思うか、携わってみたい事業、社員の雰囲気はどうだったかなど、和やかな雰囲気で進められた。特に注意したいのが、逆質問の時間が予想より長かった点。2〜3問では時間が余ってしまう可能性があるので多めに用意するべきである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施

質問内容

キャリアプランシートにそって、働く目的から将来何年後にどの職業につきたいか、その理由などを深掘りされる。またオーソドックスな学生時代に力を入れたことや志望動機、印象的な事業はどれかなどを深掘りされる。自己分析と企業理解は必須。

経緯

一次面接通過後に1人1人にリクルーターがついて、選考のサポートをしてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施。

質問内容

キャリアプランシートを事前に書くことを課題として出され、それについて深掘りをされる。また、わからないところは質問できる貴重な時間なので必ず有効活用するべき。キャリアプランについてのアドバイスをもらえる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前に入室し、待機。その後面接を行い、退室して終了。

質問内容

オーソドックスな質問が多かった。学生時代に力を入れたことや志望動機、インターンシップに参加しての感想などを聞かれた。また、少し職種についても理解をしているかどうか聞かれた。最後に逆質問の時間と選考結果をその場で伝えられ、フィードバックを頂いて終了。

承諾/辞退理由の詳細

より大きな企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

有名ではな大学に人もいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事部のかたに社内を案内してもらう。その後その方や担当リクルーターの方と面接前後の流れを確認。

質問内容

①自己紹介 ②自分の強み弱み ③プレゼン（店舗を経験する意義） ④志望理由（自分の経験、他社と比較して、第何志望かとその理由） ⑤入社に対する覚悟の確認？（店舗で何年も働くことに対して、働くうえで感じている不安） ⑥逆質問

経緯

一次面接後からついてくれている方と、最終面接前の確認を行った

会場到着から選考終了までの流れ

zoomとLINE

質問内容

最終面接で社長に対して行うプレゼンで話す内容を確認していただいた。志望理由も練り直し、最終確認をしていただいた。話したい内容の事実確認もLINEで質問して行った。面接のことだけでなく、会社のことについて、福利厚生のことなども質問すると答えてくれる。