島忠

3.6

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後、オープンな待合スペースに案内される ・面接の流れの説明を受けた後、本社内を案内して下さる　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・軽音楽部での活動の詳細について ・アルバイトで大変だったこと ・他社の選考状況 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30-40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・オンライン接続後すぐに開始　【質問内容】・4C主義の中で自分に1番あると思う要素は？ ・4C主義の中で自分に1番不足していると思う要素は？ 　・他に見ている業界と他社の選考状況 ・就活の軸 ・内定が出た場合に、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・接続後にすぐに開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・その中で大変だったこと ・どんな役割を果たしたか　 ・どんな工夫をして乗り越えたのか ・アルバイトについて ・制度を変えた経験などはあるか ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】テキスト等で解けるように練習をする

【承諾/辞退理由の詳細】将来のビジョンを達成するには、他の企業の方が実現可能性が高いと判断したから。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内があるまでエントランスで待機→仕切りのある机で面接開始まで待機→面接室に通される　【質問内容】1分間のプレゼンテーション、強みと弱みを簡潔に、部活動やサークルの活動について、志望動機、やりたいこと、店舗見学での印象や課題点、他社選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活の軸は何か ・最後に選ぶ会社は何を判断にして決めるか ・志望動機、志望理由 ・強み、弱み ・サークルの話、バイトの話、その深堀 ・実現したいこと、やってみたいこと ・逆質問 等が一...

【経緯】キャリアプランの明確化　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】世の中に伝えたい価値、将来のビジョン、それを掲げた理由や過去の経験、実現したいこと、そのために必要なスキル、キャリアステップなどについて、事前に考えたものについてアドバイスを頂いくような形式であった。　【雰囲気】非常に和やか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部の方。年次は中堅？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代頑張ったこと、深堀（どうして始めたのか、どのような役割か、この経験をどのように将来に活かせるか等） ・就活軸、それを持った背景や経験談 ・他に見ている業界、その理由、選考...

【応募した理由（200）】お客様の豊かな暮らしのために変革する姿勢に魅力を感じたからです。貴社の仕事体験を通じて、プライベートブランドによってお客様のニーズに寄り添った、低価格な商品の提供を目指していることを学びました。私は人生のロマンとして「かけがえのない毎日を身近なところから豊かにする」ことを掲げています。メーカーと店...

【内容】役員の方からの会社説明　【注意した点・感想】事前に聞きたい質問を考え、リクルーターさんに優先順位をつけて3つほど質問を送っておく必要があった。イベント当日は、名前の五十音順で順番に事前に考えた質問を聞いていった。イベント参加者は10人弱ほどで、質問は1周する程度の時間だった。

【経緯】最終面接前の面接練習と入社意欲の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】最終面接で聞かれることを大まかに教えていただき、それに対する回答練習をしてくれました。キャリアプランシートに合わせたロマン（仕事もプライベートも）や、4Cに合わせたエピソードを考え、最終面接に向けて詰めました。　...

【承諾/辞退理由の詳細】より大きな規模感の同じ業種の企業から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】内定辞退したためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退したためわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間の30分前に集合。待合室で会社の資料を見ながら待つ。 社長と直接お話しして、その場で内々定をいただいた。その後人事の方からその後のことを聞く。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、今までの経験（高校時代の部活動や大学時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（一次面接よりベテランの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続して開始　【質問内容】4Cに合わせた強みや弱み、学生時代に力を入れたこと、実現したいこと、それに向けたキャリアプラン、志望理由、就活状況（どの業界を受けているか）、就活の軸、その軸を持っている理由（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続して面接開始　【質問内容】就活状況（どの業界を受けているか）、就活の軸、その軸を持っている理由（エントリーシートに書いた内容に近いと思います。）、学生時代に力を入れたこと（4Cそれぞれに合わせたエピソード内容）、志望理由、入社...

【試験科目】Webテスト、性格診断　【対策方法】特になし

【会社選びの基準上位3つ】（1）自己成長できる環境であること （2）若いうちから積極的に働けること （3）企画に一貫して携われること　【島忠の選考に応募しようと思った理由（200字）】貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、ホームセンターやインテリアといった、幅広い種類の商品を持つ貴社だからこそ、消費者の生活の全て...

【内容】企業概要　【注意した点・感想】わかりやすく企業の説明をしていただいた。変革期であることや、挑戦する人を求めているなど、キーワードをたくさん聞くことができた。この説明会で聞いた内容のキーワードをメモしておいて、エントリーシートや面接などの選考で使った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、業界についての説明から入り、続いて企業の歴史やホームセンター業界での立ち位置などについての説明を受けました。その後、企業の商品についてのクイズの時間がありました。最後に、今後の選考フローについての説明がありました。　【ワークの具体的な手順】企業説明、クイズ、選考フロー...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策話でいいと思います。

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。】数学の勉強です。私は気になる事があると納得できるまでとことん考えつくす癖があり、数学でも証明の細部から本質まで、曇りなく徹底的に理解したいと思っています。そのために、授業後はレジュメやノートを丁寧に読み理解できなかった所を補うなど、自分なりに復習をして理解を深めて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】バイヤーとマーチャンダイザーの体験をしました。6～9人ほどのチームに分かれ、アイデアを出すところから商品開発を進め、最後にプレゼンをして優勝のチームを決めました。グループワークの際、「ゼブラブレスト」という、グループで考える時間と個人で考える時間を交互に繰り返すフレームワー...

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください（300文字以内）】◯◯を目標に◯◯に注力しました。達成の条件は◯◯です。難点は競合が多いレッドオーシャンである点でした。そこで◯◯の創出を目指し、ニーズの分析を行う事で◯◯を分析しました。これにより過去のデータを把握でき、需要と供給を掴む事ができます。1年にわたる試...