セラクの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に力を入れて取り組んだこと

国際〇〇大会で広報長を務めたことです。前大会の観客数を後方の力で上回ることを目標に4ヶ月間取り組みました。課題としてメンバーの意欲の低さと公式SNSの発信力の低さがありました。そこで、メンバーの得意な仕事や好きな仕事をまとめ、それを基に仕事を割り振ることや割り振る際に目的と感謝を伝えることを意識した結果、メンバーの意欲向上...

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて貴重な学びがありましたが、自分のキャリアの方向性を改めて考えた結果、SEとしての道ではなく別の形で人や組織を支える仕事に進みたいと思うようになりました。また、待遇面や福利厚生の面で他社と比較した際、自分の理想と少しギャップがあったため、慎重に検討したうえで辞退を決めました。

採用人数・倍率

そこまで難易度は高くなさそうでした。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム

質問内容

Q：自己紹介 Q：自身のどのような点にIT業界への適性を感じたのか 　　∟コミュニケーション能力 Q：弱み、その深堀 Q：就活軸と弊社がどのようにマッチしているか 　　∟お客様と直接関わるという軸に対し、客先で作業するセラクはマッチしている Q：電車が遅延し、会社に遅刻してしまいそうなときどんな対応をするか 　　∟（モラル...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事 （アルバイト先の店長にそっくりで少し緊張しました）

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム

質問内容

Q：自己紹介 Q：この職種に就くために準備していること 　　∟プログラミングの学習 Q：なぜこの業界か 　　∟プログラミングのインターン経験からいいギャップを感じた、働きかたに魅力 Q：強み 　　∟ESに書いたことをそのまま言った Q：弱み 　　∟人に頼ることが苦手 Q：企業の存在価値 このほかにも、アルバイトの話や過去...

試験科目

言語非言語の基本的な問題だった

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが、1時間程度で終わるほどだった

対策方法

特にしていないが、普段からSPIは勉強していたため、企業独自のテストでも役立っていたと思います。

自己PR

私の強みは「苦手なことに挑戦し、克服後も継続して強みに変える力」です。幼少期から人前で話すことが苦手で、小学生の頃は学校で一言も話せないほどでした。しかし小学5年生の頃、自分の沈黙が周囲に迷惑をかけていると気づき、「人前で話す」ことに挑戦する決意をしました。努力の末、卒業発表では人前で話すことができ、それ以降も挑戦を続けて...

学生時代に力を入れたこと

私はゼミの仲間3名とともに◯◯の本選出場を目指し、限られた時間で成果を出すことに奮闘しました。テーマは「◯◯」であり、私たちは「◯◯」を提案しました。3週間という限られた期間でエントリーシートを完成させる必要があったため、私は日程管理役として計画を可視化するために「◯◯カレンダー」を作成しました。この施策により、メンバー全...

趣味特技

絵を描くこと

内容

会社説明とオフィスツアー

注意した点・感想

会社説明会では、企業が大切にしている価値観や求める人物像をしっかり把握することを意識して参加しました。特にセラクは人材育成に力を入れている印象が強く、未経験からでも成長できる仕組みが整っていると感じました。また、説明してくださった社員の方がとてもフレンドリーで、実際の社風が伝わってきて安心感を覚えました。

学生時代に力を入れて取り組んだこと

半年間のカナダ留学を通して、不完全ながらにも最善を尽くして物事に取り組む姿勢を学びました。私は以前まで完璧主義な面があり、留学先でも自分の英語力に自信が持てず不完全状態で発言することに抵抗がありました。しかし、クラスメイトの授業への取り組み方を見ていると、不完全ながらにも自分の意見や気持ちを言語化し、グループワークに参加を...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、大学3年生で約2か月間の有給のインターンシップに参加したことです。最初は慣れないことばかりで苦労しましたが、社員の方にアドバイスを求めたり、退勤後にその日に学んだ内容を振り返ったりすることで、少しずつ知識を身に付けていきました。その結果、目標であった◯◯を開発することができましたこ...

学生時代に力を入れたこと（エントリーシート）

ハッカソンに友人とチームを組み参加したこと。◯◯ヶ月間開発に取り組み、当初は知識不足経験不足、コミュニケーション不足で開発が停滞。先輩に相談、積極的な連絡の取り合いにより改善。柔軟な対応力とコミュニケーションの大切さを学んだ。

志望動機（履歴書）

私はIT技術を活用し、企業や社会の課題を解決できるエンジニアを目指しており、幅広い分野でソリューションを提供している貴社に魅力を感じて志望。クラウドやAI、農業とITの掛け合わせなど多彩な事業を通じて、さまざまな現場の課題に柔軟に向き合っている点に共感。大学では◯◯や◯◯を使ったプログラミングを学び、研究室では◯◯を使った...

所属していた部活動・サークル活動（エントリーシート）

◯◯部

職種希望

技術職

学生時代に力を入れたこと

学外の社会人のアマチュアサークルに所属し、イベントでリーダーを務めたことです。過去の部活動でリーダー自体の経験はあったものの、その団体でリーダーを務めることが初めてで年齢が若い私がパートをまとめ上げていくことに不安を感じていました。練習方法を提示するときは、必ず選択肢を複数用意しグループ全体で決めること。また弾けない部分は...

各質問項目で注意した点

簡潔にわかりやすくまとめること。面接の際の深掘りのとっかかりをこちらから提示できるように、深くは述べないこと。

承諾/辞退理由の詳細

同じ会社で長く働きたいという気持ちがあったため､給料の上がり幅や平均勤続年数を鑑みた結果他社をとることにした。新卒でも数年後に転職を視野に入れている人が基本的なスキルと実践経験を積む環境に適しているのではないかと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

共有されたURLに接続し、面接が始まる。面接終了後はこちらから退出するのではなく、面接官の方がオンラインミーティング自体を切る。

質問内容

質問：志望理由 回答：一次面接と相違がないように回答 質問：実際に勉強していること、何か取り組んでいること 回答：ITパスポート。勉強をしていてどのような点に面白みを感じているか述べた。 質問：リーダーを務めている時に求められることは何か 回答：一般的なリーダーの素養ではなく、自身の強みと繋げて実際に過去に期待された働...

試験科目

個人特性分析と能力検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特に対策は行わなかったが、それぞれのセクションの冒頭にある例題を必ず解くことをお勧めする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

共有されたURLに接続し、挨拶をしたあとそのまま面接が始まる。終了後は面接官の方がミーティング自体を閉じる。

質問内容

質問： 志望理由、大学での研究内容 回答：業界、企業、職種の順で志望理由を答えた。就職活動の軸が『生活の下支えになるような仕事をする』だったため、生活に必要不可欠なITの中でもITインフラを志望した。企業として急成長している点が魅力に感じ、手に職をつけたかったためエンジニアを希望すると述べた。研究は分析ツールを用いて収集し...

承諾/辞退理由の詳細

提案の幅や企業の大きさを考えて辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リーダー担当の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介して面接開始

質問内容

自己紹介で話した部活動について IT業界の志望理由、なぜITに興味を持ったのか 学生時代に取り組んだこと、どのような目的を持って取り組んだのか チーム活動をしているか、また大切にしていることはあるか　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介して面接開始

質問内容

部活動について 高校時代、中学時代と選択した理由 就職活動の軸 学生時代に頑張ったこと、チームで取り組んだこと 短所と長所 基本的に答えたことを深掘りしている形での面接でした。難しいことは聞かれません。

試験科目

言語非言語性格診断

各科目の問題数と制限時間

かなり問題数は多いように感じました。

対策方法

特に対策はしていませんが、高校の基礎がしっかりしていれはま問題ないと思います。

学生時代に頑張ったこと

◯という授業で、前年度を超える集客数を目標に◯の試合イベント企画運営を行いました。私はスタジアムに足を運ぶお客様は家族連れが多いことから、◯に着目し、音や迫力ではなく視覚の感動と子供たちもグラウンドで一緒に参加できる体験型のイベントを提案しました。この授業では、◯を養うことができました。

志望理由

貴社を志望する理由は私の提案や行動をもって企業や社会の役に立ちたいと考えたからです。また、独立系SIerとして業界を横断した多くの取引先企業の実績があり、3000名以上の自社エンジニアを有しています。そんなデジタルインテグレーション事業の将来性を感じています。DX、SI事業という無形商材に私の付加価値を持たせることで相手の...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで述べることを意識しました。また何も知らない第三者が読んだ時に理解できるか確認しました。＜学校指定の履歴書＞

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だった、また選考を重ねていくうえで「ここで働いてみたい」と思えた企業だったため。顧客と直接やりとりしながら仕事がしたいと考えていた私から見て、面接官の方のコミュニケーションは自分の理想に近かった。また、上場している企業ということもあり、今後の経営方針などもしっかりしていて、キャリアアップに繋がる機会もたくさん...

内定後の課題の有無

今のところ指定なし。

内定後の拘束

企業からの制約は特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・採用担当者 ・一次面接より上の役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様、開始１０分前にはルームに入室し、環境チェックを済ませる。 約１時間３０分の面接を終え、一週間以内にメールにて結果が通知される。

質問内容

■質問 ・長所・短所　・志望動機　・職種について　・会社に入って何ができるか　・グループ活動の立ち位置 ■回答 長所・短所ではアルバイトにて長所を活かしたエピソードを詳しく話した。グループ活動の立ち位置ではリーダーになることが多かったため、どうしてリーダーになったのか、リーダーに選ばれた理由など自分なりに考え、これまでの...

試験科目

■適性検査 言語・非言語・論理的思考 ■性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語：問数不明（約20分）、非言語：問数不明（約30分)、論理的思考：問数不明（約20分）、性格診断（約20分）

対策方法

適性検査とは少し変わってしまうが、SPIの対策問題集をネットで調べ、繰り返し問題を解き、各科目の時間配分などの対策を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・若手採用担当者 ・IT未経験から中途にて入社 ・入社約５年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

16:00～開始だったため１０分前にはルームに入室。 マイク、カメラ、インターネット環境などのチェックがあり担当者が入室まで待機。 面接終了後、結果通知が１週間以内にメールにて通知。

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと　・就職活動の軸　・専門学校に進学した理由　・企業とはどんな存在か？ ■回答 専門学校で取り組んでいた学内活動やアルバイトなどのエピソードを自分の長所などを交えながら話した。企業とはどんな存在か？という質問には「かかせない存在」という回答をした。正解はないと話していたので素直に...

配属していた部活動・サークル活動

配属なし

アルバイト経験（例：飲食店のホール）

飲食店のホール、キッチン

卒業論文・研究のテーマ（決まっている場合）

卒業研究なし

内容

・会社概要・職種について・募集職種など ・若手社員と若手採用担当のディスカッション形式の質疑応答 ・オンラインでの社内ツアー

注意した点・感想

身だしなみはもちろん、WEBだったので逆光になって暗い印象になってないかなど意識しました。質疑応答がディスカッション形式でチャットでの質問だったので気楽に質問することができました。社員さん同士で仲良くお話されているのを見て、良い会社だなと感じました。

イベント詳細

会社説明（拠点や経営理念、会社PR）、職種、採用情報（求める人物像や研修制度）

内容

会社概要や働き方など

注意した点・感想

特にないです。会社説明会なのでその後の選考を受けるのかどうかの判断をしていました。どんな会社なのか何ができるのか待遇はどうなのかなど聞いていました。人材会社から紹介を受けたためある程度事前に内容は知っていた感じでしたが。

承諾/辞退理由の詳細

仕事自体にそこまで興味をそそらなかったからです。大学卒業後に入る最初の会社ではないように感じました。何もかもやりたいことがなくて、どこの会社にも入れなかった場合に入るような会社なのかなと感じていました。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

・1分程度で自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で特に苦労したこと ・仲間と協力して何か成し遂げた経験 ・もしあなたが会社員だとして、電車で遅延が起こっている場合、あなたはその後どのような対応をする？