お客様に選ばれる芙蓉リースを実現するためには、社員一人ひとりの自律的な能力開発、専門性の向上がカギを握ります。当社では基礎となる業務知識の習得やビジネススキルの向上、自律的なキャリア設計を目的とした「集合研修」、「海外トレーニー制度」による現地法人での実務研修があります。 ■集合研修・新入社員研修（入社時導入研修、事務研修、フォローアップ研修、営業知識研修）・階層別研修（税務、会計、法務、与信判断、商品知識、SDGs・CSV経営など）・ロジカルシンキング、ビジネスコミュニケーション、プレゼンテーション　等

自己啓発支援制度

■カフェテリアプラン若手社員は年間15万円相当、中堅社員には最大年間30万円相当の自己啓発ポイントを付与し、語学やOAスクールへの通学、外部セミナーの参加など、幅広い自己啓発メニューを提供しています。 ■資格取得奨励制度法務・会計・金融・語学・IT・不動産や医療などの専門知識を対象とした資格を対象に、合格時の受験料や奨励金を支給。毎年多くの社員が活用しています。

メンター制度

■OJT制度新入社員は、配属先で、指導員（＝先輩社員）がマンツーマンで指導する1年間のOJT（On the Job Training）を通し、指導計画に基づき実務を修得します。

キャリアコンサルティング制度

■キャリアコンサルティング制度社内外のキャリアコンサルタント（以下、CC）によるキャリア相談を導入。キャリアプラン、能力開発、働く環境、育児・介護、仕事等、“働くこと”に関する多様な相談を受け付けており、社外CCだけでなく、能力開発等社内制度に詳しい社内CC（社員）を選択することが可能です。相談内容は守秘義務によりCC以外の第三者に伝わることはありません。 ■自己申告制度社員の自律的かつ継続的な能力開発の推進を図るため、1年を通して「どのような能力の向上や職務領域の拡大が図れたのか」、自身の成長のために「どのような自己啓発に取り組み、今後どのような分野で経験を積んでいきたいのか」を年1回会社に申告します。会社は、この申告内容をもとに、一人ひとりのキャリア形成の考えを把握し、人事施策に反映させています。

社内検定制度