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芙蓉総合リース
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芙蓉総合リース
3.9
お気に入り (2097人)

コーポレートスローガンである「前例のない場所へ。」の実践を通じ、グループ一丸となって
社会課題の解決と企業価値の向上の同時実現を目指しています。

リース会社では、モノ×ファイナンスの仕組みによって、設備の導入から管理、そして出口である処分、
あるいはお客様の生み出される商品・サービスの販売促進、工場や販売拠点の海外展開など、
お客様のさまざまな課題に対して解決策をご提案することが可能です。

芙蓉リースでは中核分野である不動産、航空機に加え、今後マーケットの拡大・創出が見込まれるエネルギー環境、BPO/ICT、ヘルスケア、モビリティ/ロジスティクス、サーキュラーエコノミーに経営資源を集中的に投下し、リースの枠組みに囚われない幅広いビジネスを展開しています。

リースとはモノを貸すことではない。発想を、頭脳を、驚きを貸すことだ。
お客様の期待を大きく超えるソリューションを提供しませんか。

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コーポレートスローガンである「前例のない場所へ。」の実践を通じ、グループ一丸となって
社会課題の解決と企業価値の向上の同時実現を目指しています。

リース会社では、モノ×ファイナンスの仕組みによって、設備の導入から管理、そして出口である処分、
あるいはお客様の生み出される商品・サービスの販売促進、工場や販売拠点の海外展開など、
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芙蓉リースでは中核分野である不動産、航空機に加え、今後マーケットの拡大・創出が見込まれるエネルギー環境、BPO/ICT、ヘルスケア、モビリティ/ロジスティクス、サーキュラーエコノミーに経営資源を集中的に投下し、リースの枠組みに囚われない幅広いビジネスを展開しています。

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人程度のグループになって、掲げられた日本の社会課題を選んで、それらを解決できるような新規事業を考える。最終的に今まで話し合ったことに関してホワイトボードなどを使ってプレゼンを行い、最後にそれに対する講評を得ることになる。 【ワークの具体的な手順】グループで会社説明を受ける...
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26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【関心を持ったニュース】日銀の利上げ 短期金利目標を新たに設定し、長期金利の上限管理も廃止した。この決定で為替や株価に影響を与え、金融政策が為替や経済全体に波及する様子が鮮明になった。経済の諸要素が複雑に絡み合う姿を目にし、その相互関連性を深く理解できた。 【大学生活で最も力を入れたこと】長期インターンの経験である。進め...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】普通に売っているSPIの参考書を一周やれば大丈夫だと思います。
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業務職(首都圏勤務)の体験談

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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの人事社員、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まで待機 【質問内容】自己紹介 学生時代力をいれたこと(なぜ取り組んだのか、大変だったことは何かなど少し深堀が入ります) 資格を取得したきっかけ どのくらいかかったか 自分の弱み、課題 リースに興味をもっ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分 【対策方法】一般的なものであるため、落ち着いて時間配分に気をつけて解くこと。ESが合格したら1週間ほどで受ける必要があるため、機嫌に気をつける
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高めの男性人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まで待機 他の学生にも聞いていましたが人事の方が2分ほど遅れてくるため、少し開始時間が遅れました。 【質問内容】自己紹介 ESに沿って学生時代力を入れたことの確認 アルバイト経験について 留学経験につい...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 織田 寛明

上場市場

東京証券取引所プライム市場(コード:8424)

従業員数

単体 830名、連結3,503名(2024年3月末現在)

企業HP

https://www.fgl.co.jp/

所在地

東京都千代田区麹町五丁目1番地1 住友不動産麹町ガーデンタワー

設立日

1969年5月1日

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代表者

代表取締役社長 織田 寛明

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単体 830名、連結3,503名(2024年3月末現在)

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2022年度から「カフェテリアプラン」を新設。最大年間30万円相当の自己啓発ポイントを付与し、通信教育やeラーニングの受講、語学・OA・ビジネススクールへの通学、セミナー受講等を支援しています。
海外トレーニー制度では、グローバル分野に興味・関心を持つ20代若手社員が、親密大手金融機関や海外現地法人で1年半程度赴任することが可能です。毎年5~10名程度の若手社員が制度を活用しており、幅広いフィールドで活躍しています。

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全ての社員が自律的にワーク・ライフ・バランスを推進できる職場環境の整備に努めており、「健康経営優良法人2025」に認定されました。
1ヶ月に一度いずれかの金曜日を選択してお昼に早帰りできる「+Friday」や時差勤務制度、ジョブリターン制度など様々な制度を設けています。2023年度の離職率は3.2%、有給休暇取得率93.3%と働きやすい環境です。

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