アニヴェルセルの教育・研修制度
アニヴェルセル
企業情報
本社：神奈川県
資本金：1億円
売上高：117億1,300万円（2025年3月期）
従業員数：645名（2025年3月31日時点）※有期契約含む
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アニヴェルセルの 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/06研修制度
毎年更新される「教育体系図」をもとに、
社内研修・外部講師・AOKIグループ研修・トップ層研修など
“人”で選ばれる人財を育成していきます。
●研修の種類（一部）
・新入社員研修（約2～3か月）
・階層別研修
・職種別研修
・マネジャ―研修
●新入社員研修とは？
約2～3か月にわたっての座学＋現場実習（OJT）での研修です。
入社直後の導入研修では
宿泊型で同期形成と社会人基礎を学びます。
チーム制となり複数店舗を回りながら、
たくさんの先輩スタッフと交流し、
さまざまな部署を経験します。
●階層別研修とは？
キャリアアップしていくために必要な階層ごとの
ビジネススキルや知識を習得するための研修です。
社内講師だけではなく、
プロの外部講師によるプログラムも多数用意。
●職種別研修とは？
職種ごとに求められる能力を高めるための研修です。
全店No1プランナーによる実演講習や
サービス国際大会優勝経験のある外部講師からの指導。
役割分担されているからこそ
その分野のプロフェッショナルになれます。
自己啓発支援制度
-
メンター制度
アニヴェルセルでは独自の「先生・生徒制度」を設けています。社会人としてのマナーからブライダルの基礎知識、実務まで新入社員が一人前になるまでサポートをします。定期的に面談の機会も設け、いつでも相談しやすい環境を心がけています。
キャリアコンサルティング制度
-
社内検定制度
例）
●職種別ロープレ大会開催
サービスやコンシェルジュ部門において、披露宴での料飲サービスや、親御様へのご案内等、日頃の成果を発揮するロープレ大会を実施しています。出場に向けたモチベーション向上に加え、自身のスキルを可視化できる機会です。