ベネッセスタイルケアの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

内々定をいただいた後に会社説明会が開催されたことに少し違和感を覚えました。通常は企業理解を深めたうえで選考に進む流れが多いため、順番が逆のように感じたためです。説明会は企業理念や業務内容を理解し、自分との適性を見極める重要な機会だと思うので、選考前に実施された方がより納得感を持って臨めると感じました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

介護施設のホーム長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後面接開始。

質問内容

質問内容としては、一次面接と同様に学生時代に力を入れたことや志望動機について聞かれたが、今回はそれらに対してより深く掘り下げられた。具体的には、取り組みの背景や自分の役割、工夫した点、得た学びなどを詳しく問われ、自身の経験を論理的に説明する力が求められた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

施設の副ホーム長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接開始。

質問内容

Q・志望動機 A・イベントに参加して興味を持った Q・自己PR A・大学内での活動を起承転結で話した。 Q・自己PRに対する深堀 Q・歴代の部活動について A・過去に所属していた部活動で頑張ったこと、悔しい思いをしたことなどを回答した。 Q・アルバイトについて A・自信の役職を踏まえて頑張っていることを説明した。

中学・高校時代の部活動

所属していた部活動について記入したのみ

自身の就活軸（箇条書きで3つ）

・人と接することができる仕事 ・自信の努力が褒められる仕事 ・いろんなキャリアを経験できる仕事

各質問項目で注意した点

文字数制限があったため、エントリーシートは簡易的に記入した。その上で、面接で深堀されることを想定し、しっかり答えられる準備をして提出した。（特殊）

実施日程

2025年6月下旬

実施場所

新宿　本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

将来性を感じなかったため。 介護や保育に全く興味がない訳では無いが、メーカーの第1希望の業界への興味の方が強く、そちらに内定をいただけたため、辞退することにした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代どんなことをしてきたのか、どんな人と言われることが多いか、自己PR、なぜこの企業に応募しようと思ったのか、など、基礎的な質問ばかりでした。話している答えの内容より話し方を見てる感じがしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代どんなことをしてきたのか、どんな人間と言われることが多いか、長所や短所、なぜこの会社のインターンを受けようと思ったのか、など割りと基本的なことを聞かれました。よく本選考でも聞かれるようなことです。

研究テーマまたは興味のある科目を教えてください。（箇条書き可）（50文字以下）

私は持続可能なまちづくりや観光のあり方について関心があります。

現在所属している部活やサークルを教えてください。（箇条書き／複数回答可）（100文字以下）

◯◯サークルに所属していました。サークルでの経験は「最初できなかったことも続けることで楽しくなる」ことに気づくきっかけとなり、高め合う仲間の大切さを知る機会にもなりました。

今まで行ってきた（行っている）アルバイトとその期間を教えてください。（箇条書き／複数回答可）（200文字以下）

◯◯年半カフェでアルバイトをしています。その中で積極的にコミュニケーションを取り、協力することの重要性を知りました。私はホール担当ですが、◯◯タイムにキッチン担当が◯◯人だけで忙しそうな時は食器を洗ったり盛り付けを手伝ったりしました。お客様とスタッフの様子や混雑状況を見て、自分にできることを探しながら働くことを心掛けていま...

実施日程

1月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

20分程度

対策方法

素直に人に好まれるような選択肢を選べば大丈夫です。落とされることはまずありません。

趣味・特技

本を読むことです。

アルバイト時間

飲食店/3年

会社を選ぶ上での選社軸

人と接する職に就きたい

承諾/辞退理由の詳細

給与が低いのはさることながら、内定後に着いて下さった人事？の方の対応が面接官と比べて乱雑だったため。また、毎月のように内定者限定イベントと称したものにほぼ強制参加させられるのも大変だったので。

採用人数・倍率

分からないが、辞退されるのを見越して多めにとっている印象

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

teemsにログイン→質問

質問内容

どのような学部で何を勉強しているのか アルバイトについて再度聞かれ、私の話したいことをつらつらと話していました。 最後に介護職で必須なことについていくつかの質問がくるので（夜勤は大丈夫か？などの）それに対して返答。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホーム長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでteemsにログインするだけです

質問内容

・体力は大丈夫か ・ストレスの発散方法は？ ・趣味は？ ・大学では何を学んでいるのか、また、それによって自分の糧になったことは？ ・アルバイトは何をしていたのか？→どのような内容なのか深堀りされました。

内容

キャリア探求です

注意した点・感想

キャリア探求のWebイベントでは、事前準備として企業や業界について十分にリサーチし、自分の関心や強みと照らし合わせて質問を考えました。また、オンライン環境でも印象を残せるよう、カメラをオンにして表情や相槌を意識し、相手に積極性が伝わるよう努めました。

承諾/辞退理由の詳細

介護に対する働き方の不安が拭えなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、入り口にある受付機械で受付を済ませ、近くの椅子で待機→5分前ぐらいに担当の方がお出迎えしてくれる

質問内容

・選考状況と第一志望業界の有無 ・介護業界に興味を持ったきっかけ ・もっとも頑張ったこと →なぜそれをやろうと思ったか →その活動から得られたこと →ほかにその強みを発揮することができたエピソード ・今後ベネッセスタイルケアでやりたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、50代ぐらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・基本的にエントリーシートに書いた内容が中心 →塾講師、ボランティア活動の深堀 ・現在の選考状況 ・志望理由 ・ストレス耐性 ・学問について ・逆質問 →お見取りに対する考え方 →介護を志望した理由

◆イベントの感想について インターンシップや会社説明会（動画含む）、学内説明会に参加された方は、 そこで感じたことや考えたこと、気付いたことなどを教えてください。 （いずれも参加していない方は、選考を希望された理由をご記入下さい。） 100文字以下

以前キャリア探求ワークショップに参加しました。就活を共にする仲間とグループワークを通して思いを共有する機会を作ることができたことが、就活の不安感の解消につながりました。

◆選社軸について 会社を選ぶうえでの「選社軸」を自由にご記入下さい。（箇条書き／複数回答可） 100文字以下

・業績が安定し続けている企業 ・ワークライフバランスが整っている企業 ・地方貢献ができる企業 ・キャリア教育がしっかりしている企業

各質問項目で注意した点

記述箇所は多くなかった。このエントリーシートは評価対象にはならないので、できる限り今思っていることをダイレクトに書けるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

やさしい、私の話を引き出してくれる感じ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

人事の方から、互いのことを理解する場であるとの前置き。 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →なぜそれに取り組んだのか →自分で工夫して行ったこと →具体的な内容 ・ゼミについて ・アルバイトについて →苦労したこと ・逆質問 （介護職に決めた理由、資格について、お見取りについてのこと）

イベント詳細

会社説明会、業務理解

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

性格：100問（30分）

対策方法

性格診断のみであるため、対策は不要。イラストの形から自分の気持に合うようなものを選ぶ形式の質問があったため、これに関しては、インターネットなどで調べてみると良いと思う。

承諾/辞退理由の詳細

福祉業界は精神的にも肉体的にも負担の大きいものだと感じ辞退した。また、内定承諾検討期間中に電話を何回かかけてきた担当人事の方の口調が少し荒く入社するには不安を感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

幅広い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前には入室。

質問内容

自己紹介と学生時代に力を入れたこと（最終面接では、通学時間が長い中で勉学に励んだこと話しそれについて深堀りされた）。志望理由（ベネッセスタイルケアでなくてはならない理由）。自身の強みとそれを入社後にどのように活かすか。逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方（3年目）

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始5分前には入室。

質問内容

自己紹介・学生時代に力を入れたこと（私の場合アルバイトについて述べ深堀りされた）。大学での研究と力を入れた学業について。福祉に対して興味を持った理由と入社後どのようなキャリアの進め方をイメージしているか。

研究テーマまたは興味のある科目を教えてください。（箇条書き可）（100字以内）

◯◯と◯◯の組み合わせによって、現在流通している◯◯と比較して、より高性能な◯◯の開発を目指す。

現在所属している部活やサークルを教えてください。（箇条書き／複数回答可）（100字以内）

◯◯サークル（文化系）

今まで行ってきた（行っている）アルバイトとその期間を教えてください。（箇条書き／複数回答可）（200字以内）

・コンビニ（1年間） ・飲食店（1年間） ・学習塾講師（3年間） ・倉庫スタッフ（4年間）

承諾/辞退理由の詳細

人材育成や社内の雰囲気は魅力的だったが、面接での実際の仕事内容を聞いていく上で自分の性格と照らし合わせた時合わないと感じたため。 そして、他に志望していた業界の研究も進めており、そちらへの志望度が高くなったため。

採用人数・倍率

300人程度である。

内定者の採用大学・学歴

地方の国立大学の割合が高い 日東駒専が3割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセスしたあと、2人の社員さんの紹介と、進め方の紹介後質問へ以降。 内容の記録の方が1人、質問担当の方が1人で、計2名。

質問内容

・「志望理由 」 介護業界の志望理由 ベネッセスタイルケアの志望理由 ・「就職活動の軸」 なぜそれを軸にしたか ・「他に見ている業界」 なぜその業界に興味を持ったか ・学業について 力を入れたこと、サークルの所属についてなど ・「アルバイトについて」 アルバイトの概要 アルバイトで成長した瞬間 困難だったこと どう乗り越え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社から5年目の現場スタッフの方。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセスした後に、お互いに自己紹介をした。 質問、会社の説明、逆質問、終了。という流れ。

質問内容

1.ベネッセスタイルケアを知ったきっかけ 2.参加したイベントで印象に残ったこと 3.学生時代力を入れて取り組んだり、興味をもって取り組んだこと 4.自分の強みを発揮したエピソード 5.会社選びで大切にしたいこと