三菱食品

3.6

【三菱食品の統合報告書の中で印象に残った言葉とその理由をご自身の言葉で教えてください。】印象に残った言葉は「対話を重視したマネジメント手法」である。その理由は、◯年間の◯◯で◯◯としてチームをまとめる中で、対話が信頼関係の構築や組織の活性化に欠かせないと実感したからだ。特に、メンバーの意見を傾聴し、意見を言いやすい雰囲気を...

【三菱食品の統合報告書の中で印象に残った言葉とその理由をご自身の言葉で教えてください。】私が統合報告書で印象に残った言葉は「全員稼働の適材適所」です。 上司との対話を通じて自身のキャリアプランを明確にし、社員が最大限の能力を発揮できる環境を整える考え方に共感しました。私は、挑戦が必ず成長に繋がると考えています。社員が現状...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なことは口外秘と言われた。三菱食品の物流業務に関して、複数班に別れてグループワークをを行い、発表して社員の方からフィードバックをもらう。その後社員座談会があり各社員の方に質問をする時間が設けられていた。　【ワークの具体的な手順】全体説明→各グループに分かれてワーク→発...

【三菱食品の統合報告書の中で印象に残った言葉とその理由をご自身の言葉で教えてください。（300文字以内）】印象に残った言葉は「対話を重視したマネジメント手法」である。その理由は、◯◯年間の◯◯で◯◯や◯◯としてチームをまとめる中で、対話が信頼関係の構築や組織の活性化に欠かせないと実感したからだ。特に、メンバーの意見を傾聴し...

【承諾/辞退理由の詳細】志望していた食品業界で働くことができ、その中でも仕事の幅が広いことが決め手だった。住宅補助等福利厚生も大きな要素だった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】オンラインイベント、展示会の建学など　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】GMAR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】位の高い人事の方と位の高い志望部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控室で待機 時間になり対面で面接 解散　【質問内容】他社の選考状況 当社である理由 完全子会社化について、上場しているかを気にするかなど 大学を選んだ理由 ゼミで学んでいること ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と人事ではない社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面接、終了し次第解散　【質問内容】（人事の方） 自己紹介 就活の軸と就活状況 （現場社員の方） 改めて簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたことの深堀 当社でやってみたい業務 その深堀 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面接、終了し次第解散　【質問内容】志望している業界について 具体的に志望している企業名をいくつか その中でも当社を選んだ理由 営業職でやってみたいこと 具体的に行ってみたい施策や企画 その仕事・施策の中で活かせ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】あらかじめSPIの勉強をしていたのでその延長線上で解けばある程度点数が取れる、数をこなすことが大切だと思う

【三菱食品の統合報告書の中で印象に残った言葉とその理由をご自身の言葉で教えてください。】私が統合報告書の中で印象に残ったのは、「食のビジネスを通じて持続可能な社会の実現に貢献する」というパーパスです。食品卸業として、単に商品を流通させるだけでなく、取引先や消費者とともに新たな価値を創造し、社会課題の解決にも取り組む姿勢に共...

【内容】説明会を聞いたのちに社員の方との座談会 3人の社員さんがブレイクアウトルームで質問に答えてくれる。　【注意した点・感想】大勢で話を聞くのであらかじめいくつか質問を考えておくといいと思います。具体的な仕事内容を聞くことができたので仕事への解像度が上がりました。それぞれ違う部署の方が来てくれますが、部署が多いので志望...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して、企業と人の温かさと、私の人柄を見て下さっていることを感じ、入社後も適正に合わせた仕事に挑戦できるのではないかと感じた。また、社員数が多く、様々な考え方を持つ人に会えること、福利厚生が手厚いことも魅力に感じました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、役員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で2～3分待った後、人事の方が面接室に案内してくれた。面接後に待合室に面接終了の報告をして終了　【質問内容】質問（15分） ・選考状況 ・就活の軸 ・海外駐在についてはどう考えているか。 ・留学を通して、海外で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレート統括室、営業人事オフィスで働く中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの参加リンクより入室、退出　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・食に興味を持つきっかけは？ ・学生時代に頑張ったことは？ ・強みと弱み ・家族や友達からどんな人だと言われるか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事グループのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの参加リンクより入室、退出　【質問内容】質問（20分） ・就活はいつ始めたのか。 ・説明会は参加したか。 ・どうやってこの会社を見つけたのか。 ・なぜこの会社で働きたいと思ったのか。 ・海外展開す...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語：17分、計数：17分、パーソナリティ：20分　【対策方法】SPI対策ナビのアプリを使用して、通学の時間に対策をしていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策ナビ（スマホアプリ）

【三菱食品の統合報告書の中で印象に残った言葉とその理由をご自身の言葉で教えてください。】「成長市場における日本食文化の需要の高まりに対応して海外事業を強化する」という言葉が印象に残りました。その理由としては、日本の食文化を世界にさらに広げたいという私の想いと通じるものがあったためです。私は、◯◯での留学経験を通して、日本食...

【三菱食品の統合報告書の中で印象に残った言葉とその理由をご自身の言葉で教えてください。（300文字以内）】◯◯社長が掲げられている「量から質への転換」である。 ◯◯で働いた2つのカフェのうち1つは、使用する材料の品質や調理方法、顧客との対話を重視し、サービス全体を通じて満足感を高める「質」を大切にしていた。 もう一方は...

【承諾/辞退理由の詳細】同業界で最も志望度が高かったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機後、案内されて入室。　【質問内容】自己紹介 就職活動の軸 大学で何を学んでいるか 志望理由 三菱食品の強み 食品卸売業とは 研究内容について 日本の食の海外依存に対してどう考えるか 入社後にやりたいこと 希望の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介 大学についての質問、なぜその学部を選んだか 他社の選考状況、なぜ他業界の選考を受けているか 自己PRとそれに対する深堀 気になるニュースとそれに対する意見 入社後にやりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介 大学で何を学んでいるか、その学部を選んだ理由 学生時代に力を入れたこと、それに対する深堀 他社の選考状況、なぜ他業界も選考を進めているのか 入社後やりたいこととそれに対する深堀、 逆...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】実践経験を積んでなれるようにしました。参考書を2周ほど解いた。

【三菱食品の統合報告書の中で印象に残った言葉とその理由をご自身の言葉で教えてください。（300文字以内）】◯◯社長のメッセージ内で、食品卸を「変化対応業」と表現する言葉が印象に残りました。なぜなら、時代の変化に対応しながら食の供給を支える使命感を感じたためです。私は大学で「◯◯」を学び、食は社会の発展や技術革新、人々の価値...

【三菱食品の統合報告書の中で印象に残った言葉とその理由をご自身の言葉で教えてください。（300文字以内 ）】印象に残った言葉は「食のビジネスを通じて持続可能な社会の実現に貢献する」である。食は人々の生活に不可欠であり、その流通を担う企業としての社会的責任を強く感じさせる。特に、パンデミックや地政学リスクの影響により、食の供...