三菱食品

3.6

【三菱食品の統合報告書の中で印象に残った言葉とその理由をご自身の言葉で教えてください。（300文字以内）】貴社の◯◯社長の「量から質への転換」という言葉だ。この転換は、貴社が「持続可能な社会の実現」に貢献するとともに、自社の持続可能性を高めるための取り組みであり、単なる値上げではなく、蓄積されたデータなどを活用し、お客様に...

【説明会の具体的な内容】三菱食品の企業としての基本情報から事業、扱う商品の紹介、そして今後の選考イベントを含む採用情報の説明が行われた。ウェビナー形式であったので、どの程度の学生が参加していたかは不明であるが、担当の方の反応的に相当な数の学生が参加している様子であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】食品の...

【志望理由（250字以内）】オープンカンパニーに応募する理由は、貴社への理解を深めたいからである。数ある食品専門商社の中でも、貴社はフルカテゴリー・フルチャネル・フルエリアに跨るネットワークを武器に、メーカーから消費者に至るまで、食卓に携わる各ステークホルダーに対する様々な事業を展開しており、他社にはない大きな魅力であると...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーの売り上げを向上させるための施策を考える。スーパーが抱える課題や近隣地域に関する情報、顧客層などの情報を参考にしながら、より効果的な売り上げ向上施策をグループごとに考え、発表するというものだった。　【ワークの具体的な手順】グループごとに分かれて、課題の洗い出しやター...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。食品に関わりたいという思いで就活を行ったがここが一番将来性のある事業に取り組むことができると感じました。　【内定後の課題の有無】分かりません　【内定後の拘束】分かりません　【内定後の研修など】分かりません　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業で受付を行い、面接室に案内され、終わったら受付に声をかけて終了　【質問内容】三菱食品への志望動機、三菱食品の強み、エントリーシートを踏まえての深堀、入社してやりたいこと、その深堀、女性の活躍を増やすためにどうすればいいのか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事でもう一人は中堅社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLから入室　【質問内容】趣味に関する話、業界への志望理由、三菱食品への志望理由、三菱食品の強み、学生時代に力をいれたこと、逆質問 一次面接よりも深堀が行われた印象です。また、逆質問に関し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、それに対する深堀、なぜその学部を選んだのか、アルバイトについて、入社してやりたいことは何か、など幅広く聞かれました。面接官の方もかなりお話してくださりました。また、学生時代に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】49分　【対策方法】様々な企業のウェブテストを受けて慣れる。

【研究内容】地域の◯◯についてどのように継承するべきか調査を行いました。　【学生時代の困難や苦労（400字）】私は学生団体に所属し、イベント運営に挑戦しました。その中で特に私はイベントの会場準備、撤収作業の指示出しを行いました。これまで指示出しの経験はありませんでしたが自分を変えるチャンスだと捉え、自らこの役割を担いました...

【承諾/辞退理由の詳細】よりご縁を感じた企業様から内々定をいただいたため　【採用人数・倍率】四季報で見た倍率は16倍であった。　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事 部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に行き、受付をしたらテーブルで待機する。（このときほかの学生と一緒に待機する）時間になったら人事に案内され、自分のタイミングでドアのノックしてスタートする。最初は若い人事から２，3個質問され、それが終わった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢が高めな人事と営業職の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページのリンクから面接のルームに飛んで　【質問内容】どういった企業の選考が進んでいるのか 志望動機 学生時代に力を入れたこと なぜNPOインターンシップを始めようとしたのか NGOイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢が高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページのリンクからオンライン面接のルームに飛んでスタートする。　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたことは 自己PR 最近嬉しかったことは 最近気になったニュースは 小林製薬のニュースは何が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】好きなタイミングで動画を取ることができる　【質問内容】あなたらしさがわかる自己アピール　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIの対策本などを使って対策するようにした。性格検査では嘘をつかず、ありのままを答えるようにした。

【学生時代の困難や苦労（400字）】困難だった経験は、NPOのインターンで子育て支援施設に来る親子向けのレクリエーションを、責任者として企画、実施したことです。 課題は、私に子どもの知識や経験がなく、また準備不足であったため適切なレクリエーション企画が思いつかなかったことです。このときにとても悔しい思いをしました。 そ...

【志望理由（250文字以内）】グループワークを通じて貴社独自の営業方法やお客様を引き寄せる売り場作りのスキルについて学ぶとともに、仕事のやりがいについて知りたいと考え、応募させて頂きました。学生時代、悩みを抱えていた時に食を通じて笑顔を取り戻した経験から、今度は、私が食を通じてお客様に笑顔や感動を届けたいと考えています。そ...

【承諾/辞退理由の詳細】配属が会社に一任、また勤務地も転々とすることから将来の計画を立てづらいと思ったため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーボレート部門の部長 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受け付け後、会議室へ案内　【質問内容】学業についてかなり深掘りされました。ゼミでの活動や卒論の内容などです。難しい言葉を使わず相手にわかりやすく説明することが重要です。人とのコミュニケーションの取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の営業社員 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻に接続後、面接開始　【質問内容】幼少期から大学までざっくばらんに質問されることが多かったです。 また、希望の職種についての深掘りも多く、現場の社員から鋭い質問が飛んでくるので再現性や説得性を持って回答すると好印象で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻に接続後、面接開始　【質問内容】ESに沿っての質問や深掘りが多いです。また一次面接から志望度の高さや競合他社との違い、貴社の好きなお菓子やお酒もきいてくるので事業内容はしっかり把握した方が良いと思います。面接官は優しく穏やかでかな...

【試験科目】計数・図読み取り　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多めで制限時間ギリギリでした　【対策方法】他の企業で練習して慣れておくことと落ち着いて解くことが大切です

【学生時代の困難や苦労（400字）】カフェのアルバイトにおいて時間帯責任者として指揮をとり、チーム力を向上した経験です。ピークタイムでは従業員が足りているにもかかわらず、効果的に役割を果たすことが困難で、ミスや途中で帰るお客様が発生することがありました。そこで、ピークタイム時に提供までのスピードアップのため、スタッフの声を...

【承諾/辞退理由の詳細】同業界のより志望度が高い他社から内定を頂いたため。給与面で不安があった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴フィルターはない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明