近鉄百貨店の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

近鉄百貨店に入社したときの、配属先や仕事の内容について教えていただきました。次回開催予定の自社の仕事体験のイベントの告知も、していただきました。

実施日程

10月18日

実施場所

あべのハルカス会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

1.従来の百貨店の枠を超え、企業として変革するために必要なことは何だと思いますか。200文字程度でご記入ください。

ECの発達により百貨店離れが深刻な中、変革するためには実際に足を運ぶことでしか体験できない価値の提供が必要だと考える。例えば地域活性化と体験型イベントを組み合わせ、地元企業とコラボしたワークショップを行うことなどが挙げられる。お客様に「新しい発見」や「学びの場」を提供することで、単なる買い物以上の魅力を感じてもらうことがで...

各質問項目で注意した点

短い設問一つしかなかったため、書く内容には非常に留意した。昨今の百貨店事情を鑑み、具体的な提案をすることで意欲を見せた。

他の人に負けない強み（スキル・資格・経験等）を一つ挙げ、エピソードを交えてPRしてください。

私の強みは0→1で何かを創造する「◯◯性」です。根拠となるのは◯◯のアルバイトです。◯◯では本社が定める注力商品の販売や、◯◯と小物（◯◯など）の付帯販売を行っています。しかし接客マニュアルがなく販売方法を自ら考える必要がありました。そこで私は「◯◯に見せない◯◯」という◯◯をされたくないお客様と売上が欲しい店舗の都合を両...

他の人に負けない強み（スキル、資格、経験等）を一つ挙げ、エピソードを交えてPRしてください。（400字以内）

「目標達成に向けて柔軟に取り組む行動力」が強みだ。NPO活動で○○の貧困解消を目的としたイベントを○○OPAで開催した。これまでの○○や○○○○をテーマにしたイベントでは集客に課題があった。特に、○○の話題はデリケートなため、当事者も非当事者も参加しやすい場づくりが必要と感じた。そこで、◯×クイズを導入し、気軽に参加しても...

従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために必要なことは何だと思いますか。200字

体験価値に焦点を置いた施策が効果的と考えます。私は◯◯のアルバイトを経験し、お客様と最も近い距離で体験、そして喜びを提供できることに強いやりがいを感じました。そして販売職の役割とは商品提供だけでなくお客様の買い物の時間そのものを豊かにすることだと考えました。 お客様の時間を豊かにし、百貨店だからできる体験に価値を感じて頂く...

各質問項目で注意した点

質問がざっくりしてるので、「どう捉えるか」をまず考えた。また文字数が少なくあまり具体的に書けないので、広く大きく、でも説得力があるように書いた。

実施日程

2024年8月中旬

実施場所

あべのハルカス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200字以内）

若い人に身近に感じてもらい、年間購入回数を増やすこと。人口減少が進む中で成長するには若い世代に何度も繰り返し訪れてもらう必要があるが、百貨店で扱う商品は高価であるというイメージは根強く、若い世代がなかなか身近に感じられないという課題がある。そのため、若い世代が自分たち向けと感じられるようなイベントやSNS発信などを実施して...

実施日程

2024年10月26日

実施場所

近鉄百貨店本店オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

百貨店の枠を超えて変革するために必要なことは何か

合同説明会でのブース説明、座談会ではありがとうございました。買い物前から後まで一貫して顧客のワクワクをサポートする環境づくりが必要です。従来の百貨店では買い物中にフォーカスが当たりがちですが、買い物前にはSNSやイベント告知を強化し、期待感を高められます。買い物中は五感を刺激するイベント、買い物後は購入者座談会を通じて継続...

各質問項目で注意した点

近鉄グループでの合同説明会に参加した実績があったのでそのお礼をまず述べました。 また字数制限が厳しかったので無駄をできる限り省きました。

他の人に負けない強み（スキル、資格、経験等）を一つ挙げ、エピソードを交えてPRしてください。（200字以内）

以下のエピソードから私の最大の強みは好奇心旺盛で前向きに挑戦する行動力だと考える。 塾講師アルバイトでは講師リーダーとして教室運営に携わり、自らの提案で「生徒カルテ」の導入やイベント企画に取り組んだ。ゼミ活動では「同期との思い出づくりがしたい」という想いからスウェット作成を提案し、企画から作成まで行った。また、実家暮らし...

あなたの「これだけは妥協しない！」を教えてください。（200字以内）

私は目標に対して努力することだけは妥協しない。塾講師アルバイトでは「通塾継続率1位の教室」を目標とし、自らの提案施策を講師全体に働きかけ、教室一丸となって取り組むことで通塾継続率1位の教室へと導いた。また受験生時代には、自分にとって高い目標を掲げ、時には模試の苦しい結果を見て悔し泣きをしたこともあったが、諦めずにひたむきに...

従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200字以内）

ただモノを買うために来る場所としてではなく、足を運ぶことでしか味わえないワクワクを創り出す必要があると思います。例えば、季節の行事に合わせた服装で来店すると割引をしたり、味覚や嗅覚、触覚を刺激するイベントを開催することで、実際に訪れなければ体験できない価値を提供し、リアル店舗でその場で商品が手に入るという有形の満足感と、そ...

実施日程

8月27日(日)

実施場所

あべのハルカス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200字以内）

百貨店が企業として変革するためには、マーケティングに力を入れ、戦略的に百貨店作りを進めることが必要であると考えました。流行りを捉えて出店、あるいはイベント等を開催することで、百貨店をより立ち寄りやすい場所として広く消費者に認識させ、新規顧客の獲得に繋がるのではないかと思います。それにはやはり、マーケティング・マネジメントが...

各質問項目で注意した点

文字数の設定が少なかったので、結論ファーストで分かりやすく、かつ伝えたいことの例を用いて述べるようにしました。

他の人に負けない強み（スキル、資格、経験等）を一つ挙げ、エピソードを交えてPRしてください。（200字以内）

課題解決力が私の強みです。学習塾で事務作業のアルバイトをしておりました。そのチーム内で作業量の格差に不満が出ていた状況に対して、メンバー間で互いのスキルのレベルを理解できていないことが原因だと考え、各メンバーの得意不得意が把握できる仕組みを導入し相互理解を促すことで改善しました。このように私は、状況分析を通して、自分に何が...

あなたの「これだけは妥協しない！」を教えてください。（200字以内）

お気に入りのかわいい靴下を履くことです。着るものが制服と決まっていた中高生の頃から、靴下だけは自分で好きに選べたので、こだわっていました。今でもその名残で、靴下選びには余念がありません。私にとって靴下は、元気の源です。落ち込んだり、悔しいことがあったりしたときについついうつむいてしまうのですが、お気に入りの足元が目に入るだ...

従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために必要なことはなんだと思いますか。（200字以内）

ものの購入から経験までをサポートすることが必要だと思います。今の百貨店業の仕組みでは、従業員は「ものを購入する」ところまでしかお客様に関わることができません。私は小売業界でアルバイトをしていますが、そこが一番もどかしく感じます。お客様には購入の先に「使う」という経験が待っています。むしろその経験のためにものを買うと思うので...

従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？

リアル店舗の価値を上げ、若者層の新規顧客を増やす必要がある。近年、ECサイトのような安く良い商品を買えるネット時代により、若者が百貨店に足を運ぶ機会は減少していると考える。そこで、リアル店舗でしか買えない商品の魅力を高めることや、そこでしか見られない体験やイベントを提供し、新たな関心を生み出す。魅力的な商品に加え、娯楽目的...

各質問項目で注意した点

質問数と文字数が少ないので、伝わりやすい文章にする

実施日程

11月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何

お客様を一番に考え、思わず足を運びたくなり、従業員も働いていてワクワクする環境であることが大切であると私は考える。ネットで何でも購入できるようになっている今だからこそ、実際に訪れ、手に取って確かめることの重要性を示し、老若男女問わずに訪れたくなるような空間を作る必要がある。これがネットにはない百貨店に強みである。そして従業...

他の人に負けない強み（スキル、資格、経験等）を一つ挙げ、エピソードを交えてPRしてください。

相手の心に寄り添い真の課題を発見する力です。マネージャーとしてチームの雰囲気の悪さを感じた私は、各部員と話し合い真摯に耳を傾け不安や悩みに寄り添いました。結果、試合へのモチベーションに差があり、さらに密に対話を重ねることで試合に出場できなくてもチームに貢献したいという真の目的を発見しました。そこで各自の強みや適性を共有し役...

あなたの「これだけは妥協しない！」を教えてください。

食事管理です。ダイエットがきっかけで栄養バランスを意識した食生活を始めました。朝はフルーツとヨーグルト、昼は魚か肉でタンパク質を多めにとり、夜はスープや野菜中心です。また、時間がある時に作り置きできる料理や冷凍をストックし、無理なく継続しています。おいしく健康的な食生活を送ることが自分の幸福感にも繋がっています。スイーツが...

従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200字以内）

企業変革には、挑戦の機会の提供とスキル向上の支援に向けた環境の整備が必要である。貴社が推進する地域密着型の取り組みは、お客様の暮らしに付加価値を提供し、地域共創の実現に努めている。これに伴い、企業側も個人が従来の業務を越え新たな経験を積むチャンスの提供と、必要なスキルアップへの支援が求められる。加えて、個人に合わせて経験や...

従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200字以内）

私はSNSでのマーケティング戦略が必須だと考えます。例えば、人気アニメとコラボした商品を販売、又は総額◯◯円以上の購入で限定グッズを配布することで、SNSでそのコンテンツによる拡散を狙います。こうすることで宣伝費をほとんどかけず、付随する形で百貨店の情報を伝えられます。「百貨店は新たな事業にも挑戦している」とSNSを通して...

従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200文字以内）

企業として変革するためには、単なる"モノを売る場所"としてだけではなく、お客様が"自然と足を運びたくなるような場所"を作ることが必要であると考えます。 そのためには、お客様のニーズにしっかり応えるのは勿論のこと、付加価値の高い商品やサービスを提供することが重要であると考えます。 他には無い場所として発展させ、日々新たな取り...

イベント詳細

本選考前のセミナー形式での説明会でした。選考フローやES〆切の時期などを教えていただき、その後は座談会で社員の方に質問する機会がありました。

承諾/辞退理由の詳細

ファッションのバイヤーというキャリアがなかったため。

採用人数・倍率

30名程度

内定者の採用大学・学歴

関西圏の大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、現在の選考状況を書類に記入し面接へ

質問内容

・志望理由 ・入社したら何がしたいか ・学生時代に力を入れたこと ・最も困難だったことは ・アルバイトについて ・手話を覚えるなどどうしてそこまで頑張れたのか。 ・後輩との接し方 ・阪急沿線や近鉄沿線の客層の違いについてどう考えているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

人事からフィードバックをもらい、面接官の元へ移動

質問内容

・志望理由 ・入社してやりたいこと ・利用したことがあるか ・好きなブランドはあるか ・学生時代に力を入れたこと ・資格について ・資格取得のためにどのようなことを行ったのか ・現在の大学や学部を志望した理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・誰にも負けないことについて ・後輩を持つ機会はあるか ・後輩と接するときに大切にしていることはなにか ・学生時代に力を入れたこと ・代表は他薦か。 ・なぜ選ばれたと思うか ・志望理由 ・どのようなキャリアを築きたいか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

近鉄百貨店の30代の利用者数を答えよ

GDの手順

最初に個人で考える時間が与えられ、その後全員で考えるという流れです。お題はいままでにないお題で少し難しいと感じました。そのため、どのように考えてその答えを導き出したのかという過程を見られていると感じました。

試験科目

言語 係数理解

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

参考書を解く