近鉄百貨店

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】人事からフィードバックをもらい、面接官の元へ移動　【質問内容】・志望理由 ・入社してやりたいこと ・利用したことがあるか ・好きなブランドはあるか ・学生時代に力を入れたこと ・資格について ・資格取得のためにどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・誰にも負けないことについて ・後輩を持つ機会はあるか ・後輩と接するときに大切にしていることはなにか ・学生時代に力を入れたこと ・代表は他薦か。 ・なぜ選ばれたと思うか ・志望理...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】近鉄百貨店の30代の利用者数を答えよ　【GDの手順】最初に個人で考える時間が与えられ、その後全員で考えるという流れです。お題はいままでにないお題で少し難しいと感じました。そのため、どのように考えてその答えを導き出したのかという過程を見られていると...

【試験科目】言語 係数理解　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】参考書を解く

【他の人に負けない強み（スキル、資格、経験等）を一つ挙げ、エピソードを交えてPRしてください。（200字以内）】相手の立場に立った考動力はだれにも負けません。具体的には、◯◯にて、◯◯なお客様のために手話を習得し対応しました。また、お子様連れのお客様は、お子様のお世話でゆっくり商品を選べない様子を見たことから、注文前にお席...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200字以下）】先日はセミナーで貴重なお話ありがとうございました。是非参加したく、エントリーさせて頂きました。｢テーマパーク化する｣ことが必要だと思います。理由は現在カテゴリーキラーや、ECショップの存在から単に良いものを置けば人が店舗に来る...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか。】固定概念に囚われない方法で、顧客と関わり続けることが必要であると考える。近年、ネットショッピングが流行し、従来の物を売るという百貨店では、顧客が減少していくと考える。そこで、施設を持つという百貨店の強みを活かし、新たな顧客とのかかわり方を生み...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】近鉄百貨店が持つ商業施設の改装提案 実際の店舗であるHoopのフロアリニューアル案を提案するインターンシップでした。当日は用意された資料を見ながらグループメンバーと共に施設コンセプト決めた後、1階～最上階までのフロアコンセプトを決め、提案を行いました。　【ワークの具体...

【承諾/辞退理由の詳細】百貨店業界の中でも新しいことに挑戦している点、関西で働ける点　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会やアルバイトのイベントなどがある　【採用人数・倍率】16〜20　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、産近甲龍など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長や専務　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と話してから面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望理由、他にどこを受けているか、就職する企業の条件、今後の百貨店業界がどうなっていくと思うかなどを中心に聞かれ、すべて詳しく聞かれた。一人ひとりに違う質問をされ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】集団よりは年齢層は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と話してから面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、なぜその学問にしたか、アルバイトでの話、志望理由などで難しい質問はなかった。 面接官が話を聞いてくれる印象。集団面接の時より深掘りされたが対面ということも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介→学生時代に力を入れたことの深掘り、志望理由 エントリーシートをもとに学生時代に力を入れたことをかなり深掘りされた。なぜそれに取り組んだか、それを通して何ができるようになったか詳しく聞か...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】2つの近鉄百貨店のどちらが売上が多いか　【GDの手順】面接官からお題が提示され、数分考える時間があり、その後その問題をみんなで話し合い、ひとつの正解を出すという流れ。お題はかなり難しく、あっているかどうかよりどのようにその問題を解決しているかを見...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】簡単な問題をどれだけ早く解くか　【対策方法】なし

【あなたの強みは何ですか】私の強みは対応力だ。この力はアルバイト先である◯◯で身につけた。私は店舗史上最速で◯◯である◯◯になったのだが、経験の無さ故にうまくマネジメントできないことやお客様の期待に添えられないことがあった。そこで私はマニュアル本を暗記し、ロールプレイングをしてもらい少しずつ対応力を身につけた。このようなこ...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？】若者層の消費者を増やすことだと考える。百貨店に行かなくても安くていいものを買えるという考える若者もいるので、若者に人気なブランドとのコラボ商品を作ったり、ギフト用のお菓子だけでなく最近のトレンドスイーツを販売したりなど、百貨店に行く理由を作る...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは会社説明があり、そのあとにグループごとに自己紹介を軽くしてからグループワークが始まった。ワーク全体としては2時間ほどあった。プレゼンテーションの時間は各グループ5分だった。最後に社員の方からのフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】役割分担をしてから内容に取...

【説明会の具体的な内容】企業理念 1.創造と革新 2.顧客第一の精神 3.よりよき生活の提案者 百"貨"店から百"価"店へという言葉をかかげて、これまで行なってきた事業や取り組みの説明と、これからどのように事業拡大していくのかの説明もされた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】百貨店なので、堅いイメ...

【志望動機】お客様と向き合い感動を共有できる点、たくさんの人々と様々な販売形態を通し関わっていくことができる点に魅力を感じ百貨店を志望しております。その中でも貴社は特に地域に密着しながら、様々なことに挑戦し続けているため魅力的です。私はこのインターンシップを通じて、接客から企画など様々なことについて理解を進め、自己成長に繋...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは近鉄百貨店でのイベント企画です。それぞれ指定の形式でパワーポイントにまとめてプレゼンをしました。プレゼンが終わると、社員の方々5名から評価されました。いいところも改善点も指摘いただきました。最後は質問時間がありました。グループごとにローテーションしながら5名の社員の...

【他の人に負けない強み（スキル、資格、経験等）を一つ挙げてください。】教育実習を通して培った問題解決能力　【質問1で挙げた強みについてエピソードを交えてPRしてください。】自分が責任者となり1日通してクラスを担当する機会がありましたが、1回目は想定通りにできませんでした。子どもたちに対して柔軟に対応する力が欠けていたと実感...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何ですか。（200字以内）】企業の変革には二つのことが必要だ。一つ目は「多様な経験の支援」だ。同じ職場での就労が長くなると挑戦者魂は失われがちだ。このため新たな経験は新たな能力を発見し、その能力を磨くのに役立つ。二つ目は向上した能力に見合う「活躍機会の提供」だ。...

【なぜ近鉄百貨店のインターンシップを受けようと思いましたか？（200文字以内）】貴社について、理解を更に深めたく、今回のインターンシップに応募しました。私は、「将来、お客様に驚きと感動を提供し、新しい価値を生み出す仕事がしたい」という思いから、百貨店業界を志望しています。また、学生時代の◯◯店でのアルバイト経験を活かしたい...

【なぜ近鉄百貨店のインターンシップを受けようと思いましたか？】私が貴社のインターンを受けようと思った理由は、百貨店業界に強い関心があることです。私には、人々の生活に非日常的な楽しさをもたらしたいという思いがあります。貴社には1年を通して様々なイベントを実施することで、心躍る空間、サービスを提供しているというイメージがあるた...

【あなたの強みとそれが活かされたエピソード（200字以内）】私の強みはとことんやりきることだ。部活動で「◯◯」という目標を掲げた私は、「目の前のことを疎かにする人が目標達成できない」をモットーに、◯◯と◯◯を行っている。また、現在はリーダーとして部員の成長を促すために「雑談」から課題解決を行い、部員と向き合うことに注力して...