小田急電鉄の通過ES・選考体験談一覧

部活・サークル・アルバイト

◯◯サークルに所属している。またアルバイトは◯◯や◯◯施設でお客様の接客を担当している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

大学時代に周囲を巻き込んで取り組んだことを教えてください。

大学の部活動で約◯◯名が参加する引退◯◯の幹部を務め、チームの一体感醸成に取り組んだ。当初、◯◯の方向性を巡って経験者と初心者の間で意見が対立し、士気が低下する課題があった。私は全体の調和を図るため、一人ひとりと個別面談を重ねて本音を丁寧に聞き出した。その上で、各自の強みを活かせる新たな構成を提案し、全員が納得感を持って練...

実施日程

2025年9月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり年配社員

試験科目

言語、非言語、性格

会場到着から選考終了までの流れ

会場で人事の人の案内に沿って受付をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員の方

あなたがエキスパート職で成し遂げたいこと

私がエキスパート職で成し遂げたいことは、お客様や企業が抱える課題を深く理解し、それぞれに合った最適な提案を通じて、長期的な信頼関係を築くことです。特に、保険は万が一の際にお客様の生活や企業活動を支える重要な役割を持っていると考えています。そのため、単に商品を提案するのではなく、お客様の状況や将来の不安を丁寧に把握し、本当に...

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

試験科目

言語・非言語・性格検査

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続→グループディスカッション→面接→終了

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性

大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。（400字以内）

授業形式を改革し、翌年の志願者を増やした経験がある。ゼミナール長を務めていた際、受動的な授業にゼミ生から不満が出ていた。しかし長年続く形式であり、教授に改善を提案できる雰囲気はなかった。私は代表として、ゼミが皆の誇りと愛着を持てる場にしたいと考え、改善に踏み切った。漠然とした不満の具体化に向けて、対面での聞き取りに加え、話...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接なのでなし

大学時代に周囲を巻き込んで取り組んだことを、400字以内で教えてください。

私は学内の◯◯サークル連盟の委員長として学内戦の運営に尽力した結果、昨年度◯◯ペアだった参加ペア数を◯◯ペアに増やし魅力的な大会へ成長させた。例年はサークル間の対立から情報共有が遅れ、円滑な準備が困難だった。また初心者が1回戦で敗退することが多く、満足度に問題があった。まず情報共有の遅れを解決するためには、サークル間の信頼...

実施日程

9月中旬

あなたが志望している職種で「実現したいこと」を記入してください。（350字）

私はITを通して各部門の社員が安心して働く環境づくりに携わり、その先にいるお客様の安心・安全な移動を支えたいと考えています。鉄道事業は運輸、車両、設備、駅運営など多くの部門が連携することで成り立っており、安全で安定した輸送を支えるためにはITによる業務支援や情報共有の仕組みが不可欠であると感じました。大学ではデータ数理を専...

試験科目

ミキワメだったような気がする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、課長

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接開始→GD開始

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。（400字以内）

サークル2代目代表として、愛着ある居場所を幹部◯人と再建し次代へ繋いだ経験だ。就任時、経験者中心の雰囲気による初心者離脱や運営属人化により、会員が◯名から◯名に激減し存続の危機に直面した。大好きな居場所を自分たちの代で終わらせたくないという想いから、今後何十代も永続する組織を目標に二つの改革を断行した。第一に、練習内容の再...

大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。（400字以内）

大学では学生団体で◯◯を担当し、団体の認知度向上と情報発信の質の向上に力を入れた。最大の課題は、活動内容やメンバーの思いが十分に伝わらず、団体の魅力が学内外へ浸透していないことだった。そこで◯◯責任者としてメンバーを取りまとめ、定期的に打ち合わせを実施して発信方針を共有し、それぞれの得意分野を生かした役割分担を行うことで制...

大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。（400字以内）

大学時代に最も力を入れたのは、半年間でベンチプレスの挙上重量を○○キロから○○キロへ引き上げた経験です。当初は精神論に頼ったがむしゃらな練習をしており、数ヶ月間全く記録が伸びないという問題に直面しました。この停滞を打破するため、私は大学の理系分野で学んだ「客観的な数値による管理」を自身の体に応用しました。具体的には、自分の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

大学時代に周囲を巻き込んで取り組んだこと。

周囲を巻き込み、課題を解決する力がある。学生時代ゼミナール長を務めていた際、受動的な授業にゼミ生から不満が出ていた。しかし◯◯年続く形式であり、教授に改善を提案できる雰囲気はなかった。私は代表としてゼミを皆にとって居心地の良い場にしたいと考え、改善に踏み切った。漠然とした不満だけでは説得力に欠けると考え、全員に聞き取りを実...