矢崎総業

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系3人（人事、営業等）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機、交通費を精算した。先に適性検査を受けた後、面接の順番だった。　【質問内容】志望理由（なぜこの会社なのか）、働くうえで挑戦したい事を共通で聞かれた。その後にそれぞれのESに沿った内容を聞かれた。（研究内...

【試験科目】能力検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分　【対策方法】対策本を繰り返し解くようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員4人、人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合後、面接が始まるまで自動車部品の説明があった。　【質問内容】入室後、「自己紹介と入社後何をしたいか」を30秒で簡潔に話すように前もって言われた。その後は役員が一人づつ、ESに沿った内容の質問があった。また最後に会...

【あなたはどんな性格ですか。自覚している長所と短所について入力してくだい。（100文字以下）】長所はどんな時も最後までやり抜く事です。部活や勉強面など自分が納得いくまで行動に移し課題解決に取り組んできました。短所は慎重になりがちな所です。その結果判断が遅れる事や準備に時間がかかる事があります。　【部活・サークルに所属してい...

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】名の知れた大学から名前も聞いたことのない大学まで幅広くいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】矢崎グループの各会社の取締役や社長　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにショールームで製品見学会がある。その後最終面接に臨む　【質問内容】志望動機、自己紹介、どのような社会人になりたいか、矢崎総業の問題点、なぜその職種なのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の責任者のような方であった。終始無表情であったが会社の事について丁寧に説明してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を受ける組みと性格検査を受ける組みにわかれた。　【質問内容】志望動機、どのような職種を希望するかその理由、説明会やWEBセミナーを見たか、工場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接であったが、矢崎グループ各社の部長級の方々が参加されていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接を先に行う組みとクレペリン検査をする組にわかれた。　【質問内容】自己紹介、志望動機、矢崎総業の製品について、社是への理解、なぜメーカーなかのか、現在将来なりたい自分の...

【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】参考書を一冊やる

【人生でぶつかった最大の困難・どうしたか（200字）】新サークルの入生歓迎活動の際、始めてすぐは思うように入会者数が伸びず、それにより、周囲からの不満が続出してしまったことです。そもそもできたばかりのサークルだったため、決まった方針というものがなく、全員がそのプランがうまくいくかどうか半信半疑で臨んでいる、そこで、周囲のや...

【あなたはどんな性格ですか。自覚している長所と短所について入力して下さい。】長所は「何事もやってみないとわからない」という信念を持って、好奇心を抱いた物事に対してすぐに行動を起こすところです。短所は計画性が乏しく、熟慮せずに物事を進めてしまうところだと思っています。　【当社を志望した理由について、あなたの企業選びの基準を踏...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりませんが、一緒に面接を受けた学生の多くは地元の静岡県の方でした。その他は九州から東北まで様々な方面から受けに来ていた方が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で時間まで待機しました。　【質問内容】矢崎総業を志望する理由、やりたい職種や分野、カルテルを知っているか、今後矢崎はどうしていくべきか等いくつか質問されましたが、特に難しい質問はありませんでした。内定を出す上での意思確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で年次の上の方です。圧迫的な雰囲気はなく、丁寧に話を聞いてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、一回のロビーで待ち時間になると人事の女性が迎えに来てくれました。　【質問内容】自己紹介と志望動機を一分程度で、就職活動の軸とその中でどうして矢崎総業なのか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い面接官が1名と40代くらいの面接官が2名。みなさん男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、一回の応接室で待ち全員が揃い次第会場に案内されました。　【質問内容】自己紹介と自己PR、当社を知ったきっかけ、当社を知るためにしたこと、現在の就活状況、志望動機、今...

【内容】企業の会社概要と中堅社員の方との座談会がありました。また最後に選考スケジュールの説明があります。　【注意した点・感想】座談会があるので事前に聞きたい質問はまとめていきました。また説明会を聞く中で、どうして自動車業界なのか、その中でもなぜ矢崎総業がいいのか、自分は入社したらどのような部門に携わりたいのかを考えながら聞...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターです。　【対策方法】時期が他企業に比べて比較的早いため、早い時期からSPIの勉強をするのが良いと思います。

【どんな性格（100字）】私には誰にも負けない「バイタリティー」があります。小柄な為一見そう思われませんが、誰に対しても壁を作らない強みを生かしどんな環境でも飛び込み、周囲と団結して1つのモノをつくりあげる事に自信があります。　【長所と短所（100字）】長所は誰にも負けない「バイタリティー」です。目標への努力を惜しまず、ど...

【内定後の課題の有無】マナー本を読んで行う個人課題と、5～6人で行い入社後に発表するグループ課題。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】10月初めに内定式と抱き合わせで、1泊2日で行う。内定者課題の説明や、企業側が用意した質問について議論するGDなど。　【採用人数・倍率】105人　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長など役員4名と、司会役の人事部1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機し、交通費精算後、展示してある自動車部門の製品の説明があった。その後控室に移動し、30分程度待機後、面接。　【質問内容】「入室した直後に自己紹介と同時に入社したらやってみたいことを言うように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、30代後半くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のロビーにて交通費精算後、面接の部屋へ。終了後、別の部屋で筆記の適性検査（STEP1のものと内容は別）。　【質問内容】STEP1とは一転、面接官独自の質問が多かった。ESに関連したものは、「入社したら何をしたいか」...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分 非言語：25分 性格検査：20分　【対策方法】問題集をネットからダウンロードし、ひたすら数をこなした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系1人（30代くらい）、技術系2人（40代と50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて待機後、交通費を精算し、面接を行う部屋に1人ひとり入室。終了後、控室に戻り、筆記の適性検査を受ける。　【質問内容】ほとんどがエントリーシートに沿っての質問だった。中心的に聞...

【現在の研究内容（テーマ）を記入して下さい。テーマが未定であれば『何について研究する予定』かを記入して下さい。】◯◯世界におけるモータースポーツ　【あなたはどんな性格ですか。自覚している長所と短所について記述して下さい。】長所：地道にコツコツ取り組めること 短所：他人に頼るのが苦手　【当社を知った経緯について記入して下さ...