企業の魅力
私の仕事が、社会を変える。

社会を変える。

大げさに聞こえるかもしれない。けれど、私たちは信じている。
目の前の仕事に全力で向き合うことが、やがて、社会を変える大きなうねりになっていくことを。

「顧客を変える」
目の前の顧客の課題にとことん向き合って行動し続ける。
そして、その先にある顧客の利益最大化を目指す。
この関わりが顧客との深い信頼を生み、
それがdipの成長へと変わってきた。

目の前の顧客を自らの手で変えていけ。それがすなわちdipの成長である。

「会社を変える」
「自らがdipを創る」というスピリットで、全員で声を上げ、行動し、会社を変えてきたのがdipのやり方。
そこに年齢や肩書きは関係ない。
一人ひとりの挑戦こそが、dipを変えていく原動力。
今こそ、私たちは熱意に溢れるそこの君の力を欲している。

さらなる高みを目指して、dipを進化させていけ。

「社会を変える」
労働人口の減少による、未曾有の採用難。
すぐそこに迫りくる人生100年時代。
そして、テクノロジー進歩が労働の在り方を多様化させる。
私たちはそんな激動の社会をこれから生きていく。

だからこそ、dipは労働問題に悩むあらゆる企業を、私たちの手で支援していく。
あらゆる働き方が受け入れられる社会づくりに貢献する。
決して簡単なことではない。だが、私たちは絶対に成し遂げてみせる。

時代の先を読み、夢とアイデアと情熱を胸に、突き進め。
「社会を改善する存在となる」ために。

若手の挑戦が会社を成長させる

新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29･5歳。
年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。
ディップが大切にしている風土の一つです。

タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す

社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。

女性の活躍を支援する

"女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。
今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。

頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む

1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。
頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。

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