ディップ

3.3

当社は、少子高齢化による労働力の減少と先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さを解消する“労働力の総合商社”として、Human labor forceとDigitall labor forceの両面からサービスを展開しています。

■Human labor force (人材サービス事業)
・バイトル　・バイトルNEXT　・はたらこねっと　・ナースではたらこ

■Digitall labor force (AI・RPA事業)
・RPAコンサルティングサービス　・HRコボット　・不動産コボット　・面接コボット

■その他取り組み
・AI.Accelerator　・AINOW

1年目から希望の職種配属前提で、当社では職種別採用を行っております。

【コース紹介】
■ビジネス職
・AI/RPAコンサルタントコース　・採用コンサルタントコース
■商品企画職
・メディアプロデュースコース (webディレクター | UI/UXデザイナーなど)　・マーケティングコース
■エンジニア職
・RPAロボットクリエイターコース　・システム開発コース (WEBアプリケーションエンジニア | 基盤エンジニアなど)
■コーポレート職
・経営企画コース(経営企画チーム・M&A／PMI推進・広報／IRチーム）・法務コース
■企画職
・事業企画コース　・新規事業企画コース

新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は28.3歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。
1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。