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就活サイトトップ企業検索IT・通信ディップ選考対策
ディップ
公式
日系 IT・通信

ディップ
3.8

お気に入り (5716人)

私たちディップを突き動かしてきたのは、
社名に刻まれた「夢(dream) アイデア(idea) 情熱(passion)」です。

これまで、dream idea passion を原動力に、
幾多の困難を乗り越えて大きな成長を遂げてきました。

AI・ロボティクスの進化により労働市場が大きく変化している中で、
私たちは 新時代の到来を待つのではなく、
新たな夢を自ら描き、時代を「創っていく」存在でありたいと考えています。

今こそ世の中にイノベーションを起こし、新時代を創ることで、
ともに「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現」を目指しましょう!

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ディップの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ディップの

選考フロー・選考回数

ディップの選考フローはインターンと本選考で異なるステップが設けられています

ディップの選考フローは、インターンと本選考で異なるステップが設けられています。インターンでは、エントリーシート提出後にG...

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ディップの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

営業職

26年卒 本選考
2024年
9月上旬
2dayジョブ
2024年
12月中旬
リクルーター面談
2025年
1月上旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

営業職

26年卒 本選考
エントリーシート
2024年
11月中旬
一次面接
2024年
11月下旬
リクルーター面談
2025年
1月下旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系

営業職

26年卒 本選考
エントリーシート
2024年
12月下旬
一次面接
2025年
1月上旬
リクルーター面談
1月下旬
リクルーター面談
2月中旬
最終面接
  • 日本大学
  • 文系
内定

営業職

26年卒 本選考
11月頃
リクルーター面談
エントリーシート
12月中旬
最終選考
内定
  • 駒澤大学
  • 文系
内定

営業職

26年卒 本選考
2024/8
2daysインターンシップ
2024/10
リクルーター面談
2024/11
リクルーター面談
2024/11
最終面接
内定
  • 神奈川大学
  • 文系

営業職

25年卒 本選考
エントリーシート
2024年
2月中旬
一次面接
2024年
3月初め
二次面接
3月中旬
リクルーター面談
2024年
4月
リクルーター面談
5月
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系

営業職

25年卒 本選考
エントリーシート
2024年
1月下旬
一次面接
2024年
4月下旬
二次面接
OB訪問
2024年
5月上旬
リクルーター面談
2024年
5月中旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

営業職

25年卒 本選考
エントリーシート
3月下旬
一次面接
4月中旬
二次面接
4月下旬
リクルーター面談
5月中旬
リクルーター面談
5月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

営業職

25年卒 本選考
2023年
12月中旬
会社説明会
エントリーシート
2024年
1月下旬
一次面接
2023年
2月上旬から2023年
3月上旬まで
リクルーター面談
2023年
2月下旬
二次面接
2024年
3月上旬
リクルーター面談
2024年
3月中旬
リクルーター面談
2024年
3月下旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

営業職

25年卒 本選考
エントリーシート
2024年
1月
一次面接
2024年
2月
二次面接
2024年
4月
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

ディップのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

営業職

27年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 文系

営業職

27年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 文系

営業職

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 文系

営業職

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 文系

営業職

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 日本大学
  • 文系

営業職

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 熊本大学
  • 文系

営業職

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 文系

営業職

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 文理非公開

営業職

23年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 早稲田大学
  • 文系

営業職

20年卒 インターンシップ選考
12月5日
企業合同選考会
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

26年卒

営業職

25年卒

営業職

24年卒

営業職

22年卒

営業職

18年卒

営業職
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

26年卒

営業職

25年卒

営業職

24年卒

営業職

22年卒

営業職

18年卒

営業職
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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オリジナルムービーを見る

企業情報

代表者

冨田 英揮

資本金

10億8,500万円 (2024年2月末現在)

売上高

537億円

従業員数

3,280名(2024年4月1日現在)

年齢分布

20代:60.8%、30代:28.3%、40代:8.7%、50代:1.9%、60代:0.2%  ※2024年4月時点

管理職昇格平均年齢

28.9歳

女性管理職比率

36.2% ※2024年4月時点

平均残業時間(月間)

22.6時間 ※2024年4月時点

設立日

1997年3月

所在地

東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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  • 小売・流通の企業
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  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

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業界別の体験談

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  • 公務員・団体職員の体験談
  • その他の体験談
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企業の魅力
事業内容

少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における課題は多岐に渡ります。
そんな課題を解決すべく、「日本最大級の求人情報サービス」「看護師人材紹介サービス」「営業活動と業務効率化を支援するDXサービス」などを展開しています。


■Human work force solution (人材サービス事業)
求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。
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▼サービス一覧
・バイトル
・スポットバイトル
・バイトルNEXT
・バイトルPRO
・はたらこねっと
・ナースではたらこ
・介護ではたらこ


■Digital labor force solution (AI・DX事業)
中堅・中小企業のDX化に貢献するため、導入が容易でシンプルな機能のSaaS型のDX商品「コボット」を提供しています。
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▼サービス一覧
・dip AI
・採用ページコボット
・面接コボット
・人事労務コボット
・ホームページコボット
・HRコボット
・コボットPlatform
・常連コボット for LINE
・集客コボット for MEO

など

圧倒的な成長スピード

年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。
「自らがdipを創る」というスピリットを持つからこそ、与えられたことをやり抜くのはもちろん、一人ひとりが考え抜き、アイデアを出し、周囲の期待を超える成果を生み出しています。
そのような挑戦が、より高く、より早い成長へと繋がり、入社3年目で管理職まで駆け上がる社員もいます。若手社員の挑戦が会社の成長の原動力となっているのです。

仲間とともに高め合い、高い目標にチャレンジする社風

企業理念である「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」ことは、当然1人の力だけでは成し得ません。だからこそ私たちは「個人で目標を追いかける」だけではなく「組織で目標を追いかける」ます。
周りにいるのは、ときに切磋琢磨するライバルであり、ときに支え励まし合う仲間です。馴れ合いではなく、志をともにする同志として互いに高め合いながら、高い目標に挑戦しています。

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新卒採用コンセプトムービー

私の仕事が、社会を変える。

社会を変える。大げさに聞こえるかもしれない。
けれど、私たちは信じている。
目の前の仕事に全力で向き合うことが、
やがて、おおきなうねりに変わっていくことをー。

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