ディップの通過ES・選考体験談一覧

試験科目

性格検査（ミキワメ）

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください ※400～600文字

私は所属するチームの大学祭祭出店担当本部として、特にSNSの投稿を通じて◯◯などの食品や飲料の売り上げ増加という目標に挑戦した。前年度はSNS投稿を行わなかったため、事前の認知度が極めて低かった。私は「良いものは正しく伝えてこそ価値がある」と考えており、前年の食品の質へのこだわりが来場者に伝わらず、機会損失があった課題を改...

実施日程

8月19日

イベント詳細

・会社概要 ・選考に向けてどのような内容を押さえたら良いのかアドバイス

イベント詳細

事前に録画された説明会動画をみる（いわゆるオンデマンド）形式だった。 会社概要や事業展開、事例、ソリューション営業、選考について具体的な内容だった。

イベント詳細

ディップに関する会社説明

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

私は、大学の◯◯部で行われた「◯◯戦」の運営において、コロナ禍明け初めて自校開催となった大会を円滑に実施するため、主体的に工夫を重ねリーダーシップを発揮しました。◯◯戦は60年以上続く伝統行事ですが、過去のマニュアルはコロナ禍以前の内容で現状には対応できませんでした。そこで、開催日から逆算して準備工程を整理し、スケジュール...

課題を解決するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください。 （400～600文字）

◯◯での◯◯における組織のモチベーション低下の改善に取り組んだ。◯◯するために◯◯の二、三年生と他大生を含む約四十名で◯◯を行った。しかし、意向の変化や組織内での情報共有不足によって議論が停滞し、メンバーの主体性が薄れてしまうという課題があった。私は、この活動の目的や方向性が統一されていないことが本質的な原因であると考えた...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の念や価値観も記載してください。

私が課題改善のために創意工夫し、リーダーシップを発揮した経験は、◯◯部での活動です。チームでは試合序盤に失点が続き、そのまま流れを崩してセットを落とす課題がありました。そこで私は「試合の入りを改善することが勝率向上につながる」と考え、序盤◯◯点までのプレー内容に注目して課題分析を行いました。具体的には、失点の原因を声掛け不...

課題を改善するために、自ら創意工夫をし、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観についても記載してください。（400〜600字）

体育会◯◯部において20年続く指導体制を刷新し、組織を抜本から再建した経験だ。入部当初、部はサークル感覚の部員が多く、本来の目標である全国入賞への意欲が不足していた。私はこの現状を成長機会の損失と捉え、自ら先頭に立って日本トップレベルの指導環境への移行を決断した。また、この急激な環境変化に対し、部員からは戸惑いや反発の声も...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

高校時代、1年間文化祭実行委員会の◯◯長として6人のチームを率い、コロナ後初めてとなる文化祭のイベントをゼロから企画・運営した。当時はオミクロン株が急速に拡大した第7波の最中で、万全な感染対策が求められたが、対策が不十分として教員からの許可が何度も下りず、「許可を得ること」が目標になってしまい、チーム内は不安や対立が生じて...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください

部長を務める◯◯サークルにおいて、部員のモチベーション向上に取り組んだ経験です。私は、全員が全力で演奏を楽しめるサークルづくりを目標としていましたが、当時は部員の演奏へのモチベーションの低さが課題となっていました。部員がポテンシャルを最大限発揮できるような環境を作るのが部長の務めだと考えた私は、部員一人一人との対話を通じて...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

◯◯という論文大会において、4人班の副班長を務め、柔軟性を発揮することで入賞に貢献した。この活動では、8年間続けてきた◯◯の活動を通して形成された、信頼構築により、相手の本音を引き出して柔軟な対応をするという信念を持って取り組んだ。大会の概要は、◯◯を示した論文の完成度を競うことだ。入賞を目標に毎週3回の会議を重ね、XXに...

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をもらい検討した結果、広い範囲での転勤可能性が引っ掛かり辞退

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン

経緯

一次面接を終えると最終面接前に設定されます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

試験科目

適性検査。（性格）

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください 。

私は大学時代◯◯の◯◯のアルバイトに力を入れました。私が働いていた店舗は、売上が◯◯になるほど他の店舗に比べて極めて配達エリアが広く配達に時間がかかりお客様の満足度が低いことが課題でした。そこで私は「改善することが出来たら私たちアルバイト従業員の負担も減り、お客様も満足し、売り上げも増えるのではないか」と考え、私と同期の二...

イベント詳細

人材サービスとDXサービスを柱とするLabor force solution companyとしての事業戦略について説明がありました。単なる求人広告の枠を超え、AIやRPAを活用して日本社会の労働力不足を解決するというビジョン、およびフィロソフィーを重視した社風、具体的な業務内容についての解説がありました。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の念や価値観も記載してください

課題を改善するために創意工夫し、リーダーシップを発揮した経験は、学生支援団体の新入生相談会で広報リーダーを務めたことです。私たちの団体は、新入生の不安や悩みに寄り添い、安心して大学生活を始められるよう支援することを目的としていました。しかし、当初は前例踏襲の広報を続けていたため、相談会の参加者は◯◯名にとどまり、本当に支援...

実施日程

2025年6月下旬

実施日程

2025年6月下旬

課題を改善するために、自ら創意工夫をし、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観についても記載してください。（400〜600字）

私は、◯◯でのアルバイトにおいて、大学2年の10月からバイトリーダーを務め新人研修方法の改善を行いました。従来の方法では、新人研修を行う回数は必ず◯◯回と定められていました。しかし、◯◯回程度で業務を習得することができる人もいれば、◯◯回研修を行っても業務を完璧に習得することができない人がいるなど、人によって習得にかかる時...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください

私がリーダーシップを発揮してチームや組織の課題を解決した経験は、◯◯料理店でのアルバイトにおいて、ヘルプ要員の指示を出し、スムーズなサービスを実現したことです。この店舗では人手不足が深刻で、◯◯人のスタッフのうち◯◯人がヘルプ要員でした。そのため、ヘルプのスタッフが何ができ、何ができないかを事前に確認し、各自の能力を把握し...

実施日程

2025年6月下旬

試験科目

性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役員の方

経緯

マイページ登録後紹介された

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください 400～600文字

◯◯でおもてなしリーダー長として、顧客満足度の向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土が根強く、接客が軽視され満足度は45％と低迷していました。店舗の目標である「遠くからでも足を運びたいと思われる◯◯へ」を実現するため、自分にできることを考え、接客改善に挑戦しました。まず同じ想いを持つスタッフ◯◯名で接客向上チームを...