ディップの 通過ES・選考体験談一覧

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください 400～600文字

◯◯でおもてなしリーダー長として、顧客満足度の向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土が根強く、接客が軽視され満足度は45％と低迷していました。店舗の目標である「遠くからでも足を運びたいと思われる◯◯へ」を実現するため、自分にできることを考え、接客改善に挑戦しました。まず同じ想いを持つスタッフ◯◯名で接客向上チームを...

課題を改善するために自ら工夫しリーダーシップを発揮した事。

アルバイト先のマニュアルを作成し、新人の業務習得スピードを向上させた事を挙げる。お鮨屋さんのアルバイト経験で、私は新人の早期戦力化という課題に直面した。従来の教育方法は口頭説明が主で、業務習得に約1ヶ月と時間がかかり、特に忙しい時間帯は教える側の負担も大きい状況であった。この課題を解決するため、私はオリジナルのマニュアル作...

イベント詳細

企業理念や事業内容・仕事内容、今後の選考について

イベント詳細

企業理念や事業内容・仕事内容、今後の選考について

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

ミキワメの性格診断

対策方法

性格検査のため特にありませんでした。 ミキワメの結果は他者にも使い回しできるものでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

事前に用意するように案内があった自己PR資料を用いてプレゼンを行いました。 自己紹介、自己PR、学生時代にに力を入れたこと、就活の軸、志望動機、なぜDipなのか等。 上記についての深掘り 逆質問 フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことを教えてください。 就活の軸を教えてください。 dipの志望動機を教えてください。 その他深掘り 逆質問 最後に面接のフィードバックがありました。どの部分を最終面接で改善すべきか具体的に教えていただけました。

課題を改善するために自ら創意工夫しリーダーシップを発揮した経験

飲食店でのアルバイトを通じて、働きやすい環境づくりに主体的に取り組み、作業の効率化とサービスの質の向上に貢献したことです。 私が勤務していた店舗では、日によってシフトメンバーが異なるため、夜番から朝番への伝達がうまくいかず、クローズ作業が完了していないまま朝を迎えるといった課題がありました。特に、新人の夜番スタッフが朝番の...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くようにすることで、伝わりやすく、論理的な文章になるように心がけました。また、課題解決力を意識してアピールしました。

リーダーシップを発揮して自らチャレンジし、周囲や自分自身を成長させたエピソードについて

私がリーダーシップを発揮した経験としては、学内のゼミ活動において、代表として年間の活動計画の立案と運営を担当した経験がある。これまでのゼミ活動では、各回の進行方法や役割分担が明確ではなく、準備不足のまま発表に臨むことが多く、議論が表面的で終わってしまう状況が続いていた。そこで私は、年間を通したスケジュールを作成して、発表回...

今回のインターンを志望する理由

人と組織の間に立ち、双方が納得して前に進める関係づくりに関わりたいと考え、貴社のインターンを志望している。働く環境や仕事内容に対する認識の違いが、入社後の不満や早期離職につながる場面が多いと感じており、そのズレを事前に減らす役割に魅力を感じた。貴社では企業への提案から求職者対応まで一連の業務に携わることができ、採用における...

課題を改善するために自ら創意工夫しリーダーシップを発揮したエピソード

◯◯サークルの新歓広報として、TikTokでの動画発信をし、昨年度の約2倍である70人の新入生を獲得しました。サークルは年々メンバーが減少し、これまでの公演の規模やクオリティを維持できないという課題を抱えていました。サークルでリーダーを務めていた私は「本番の演技の完成度に惹かれた」という観客や新入生の声に着目し、サークルの...

各質問項目で注意した点

課題と施策、結果が分かりやすく伝わるようにすること。また定量的な数字を入れ、客観的な事実と自分の感情や思いとを分けて書いた。

承諾/辞退理由の詳細

給与面での不安があった。また志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

分からない。その場で内定を出しているため、採用人数は多いのではないかと思う

内定者の採用大学・学歴

分からないが、MARCHや私立大学が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、入社10年目程度

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機、採取面接官が迎えに来てから一緒に部屋へ移動。移動中も会話があった。

質問内容

10分間の自己PR（自己紹介、所謂学生時代に力を入れたこと、就活軸、志望動機など）のあと、それについて深掘りの質問がされる。プレゼンでは画像やデザインなどに拘りつつ、自分がどういう人間なのかが、様々な項目を通して一貫して伝わるように答えた

経緯

合否メールの後、連絡

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

最終選考に向けての対策。最終選考で行うプレゼンの内容を、口頭のみで発表し、それに対してフィードバックをもらう。あとは疑問点を埋めるための逆質問を行った。リクルーターさんはdipの社員ではなかったため、選考要素は全くなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年以下だったが、大手出身の中途でかなり貫禄はあった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

質問：自己紹介、自己紹介から派生して過去のできごと、学生時代に力を入れたこと、就活軸、dipに興味を持った理由逆質問 回答：自己紹介に聞いて欲しい要素を一言入れた。基本的には過去の深堀りで、就活軸や未来軸のことはあまり聞かれなかった。志望動機は聞かれていないが、dipに興味を持った理由を簡単にフランクな雰囲気で答えた。

リーダーシップを発揮して自らチャレンジし、自身や周囲を成長させたエピソード

はたちの集いの後、実行委員長として学年全体○○人の同窓会を成功させた経験だ。私の出身中学ではこれまで同窓会は見送られてきたが私は一生に一度の思い出を残してほしいと学年全体の同窓会を提起した。行政や中学に直接交渉し許可を得て準備をスタートしたが、準備中2つの課題が顕在化した。（1）初回アンケートでの参加希望者が○○名と少数で...

インターンに参加したいと思う理由

人々が働くことに前向きになり納得感とやりがいを持って笑顔で働ける社会を実現したいため御社を志望する。私は過去に身近な人が転職を通し生き生きと笑顔で仕事に取り組むようになるという経験をした。元々人の笑顔が好きな私はこの経験を通し、人の笑顔を人生で最も多くの時間を占めるにも関わらずマイナスのイメージが残る働く時間にアプローチす...

各質問項目で注意した点

最初の状態と最終的な状態の変化を際立たせるため数字を使って比較した。自ら交渉に行くなどバイタリティが伝わる描写も加えた。

実施日程

10月17日

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

◯◯部主将としてチームの的中率を3ヶ月で約◯◯パーセント伸ばしました。 私の◯◯部は昨年リーグ降格を経験しました。目標は的中率を上げリーグ昇格をすることです。勝利にはおおよそ◯◯%の的中率が必要ですが昨年度の的中率は◯◯%でした。原因は、上回生が個々に異なる指導を行っていること、指導者不在で知識が不足していることの2点が考...

インターンに参加したいと思う理由

貴社を志望する理由は、労働力不足という社会課題に対し、広告とDXの両面から解決を目指す「労働力の総合解決企業」というビジョンに強く共感したからです。私は、単なるマッチングに留まらず、AIやRPAを活用して企業の生産性向上まで踏み込む貴社の事業モデルに、他社にはない独自性と将来性を感じています。インターンでは、現場社員の方々...

試験科目

ミキワメの性格診断。ミキワメの性格診断は、一度行うと、他社にも同じ結果が送られるので社会人としてのお手本のような性格になるように選んだ方が良い。

各科目の問題数と制限時間

性格診断

対策方法

社会人としてあるべき姿のような選択肢を選んだ方が良い。他社にもミキワメの性格診断を出す時もやり直しができない。適当にやってはいけない。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください

現在も続けている飲食店でのアルバイトでの経験をあげる。私は○○○○という役職を務めている。○○の役割としては、従業員への指導、お客様対応、売上金の管理、店長部不在時の店長代行などがある。私の店舗は他店に比べお客様からの評価が低く、本社の方からよく指導を受けていた。このような状況を挽回すべく、お店に、私自身で考えたボイスリー...

各質問項目で注意した点

dipの社風や求める人材が体育会系の人間であったため、情熱的な人間になるように心がけた。志望理由と関連するようなエピソードにした。

承諾/辞退理由の詳細

年内内定が欲しかったからです。他の良い企業から内定をもらえば辞退するつもりで承諾しています。

内定後の課題の有無

内定後の面談で他者と迷っているというと、他者との違いや、自分がどのような社会人になりたいかなどを書かされた。恐らくここで、入社後のギャップが起こらないようにしている。

内定後の拘束

二週間以内。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2007年入社の営業統括の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら面接官の方が迎えにきてくださいました。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →取り組んだ背景、大変であったこと、どう改善したのか、何を学んだのか ・なぜdipなのか →志望動機の中に他社比較を用いて話した。 ・リーダーとして引っ張って行く人生の過程で困難だったこと →中学時代の部活で人間関係が一時的に悪くなったことを話しました。 ・どんなことを大切にして社会...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・30〜40代くらいの営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら面接官の方がオフィスの椅子まで迎えに来てくれました。

質問内容

・あなたにとって働くってなんですか。 →すごく深掘りされました。おそらく、自分の就活軸と関連させたことを言わないと詰められます。 ・働いてる上で感謝されることは当たり前だと思うのですが、どー感謝されたいのですか。 ・運はいいですか ・学生時代に力を入れたことに対しての深掘り →学生時代に力を入れたことの様々なことについて、...

経緯

選考フローに組み込まれているものであるため。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるとURLにアクセス。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →なぜその取り組みをしたのか・そこに対する思い・困難だったこと。 ・なぜ営業職なのか。 ・高校時代に取り組んだこと →なぜその取り組みをしたのか・そこに対する思い・困難だったこと・具体的に何をしたのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西オフィスの営業チームのチーム長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

・自己紹介 →なぜその取り組みをしようと思ったのか、具体的に何をしたのか ・学生時代に力を入れたこと →具体的にどんなことに取り組んだのか、背景、得た学び、うまくいかなかったこと、それをどー乗り越えたか ・人生での挫折 →どー乗り越えたか、なぜ挫折だと思ったのか、得た学び、 ・今のような人格形成がされた主な背景 →中学時代...

内容

事業内容を中心としたお話。

注意した点・感想

バイトル以外に取り組んでいる事業内容を知らなかったため、新しい発見があった。最近はDXを推進しているということをとてもアピールされた印象があり、そのあたりは面接で使えると思うので、よく聞くといいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

エントランス到着後、名前を呼ばれて個室に移動し、面接がスタートする。

質問内容

就職活動の軸 人材業界への志望理由 その中でもなぜdipなのか HR領域に興味をもったきっかけ 学生時代に力を入れたこと 将来なりたい人物像 dipで成し遂げたいこと 今までの経験を話しつつ、それが深掘りされた。また、その経験が今の思考にどんな影響を及ぼし、それらを踏まえ将来どうなりたいかという将来像を聞かれ、それに対し、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社1年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就職活動の軸 就職活動を始めた時期 見ている業界 その中でもなぜHR領域なのか 学生時代に力を入れたこと 一次面接ということもあり、そこまで深掘りされた印象はない。話に一貫性を持って話して、志望度をアピールした。最後に逆質問の時間がある。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください（400～600文字）

私は課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードとしてゼミ論文の研究を挙げる。私は高校生の時に見たドキュメンタリー番組の影響を受け、東アジアの発展途上国について興味を持っていたため、◯◯◯◯というテーマでゼミ論文を執筆した。はじめは各国の公的データなどを基に分析し執筆を続けていたが、ネット上の情...

各質問項目で注意した点

自身の思いを交えながらということで、そこを意識して、どれだけ熱量を持って取り組んだかをアピールすることを意識した。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください※400〜600文字

大学祭実行委員会で約〇〇名が所属するプロジェクトのリーダーを務め、前例のなかった飲食模擬店の出店を成功に導いた経験です。委員会全体の目標は「例年より盛り上げること」でしたが、既存企画は集客面に課題を抱えていました。そこで、私達のプロジェクトが起爆剤となり、委員会に刺激を与えて大学祭を盛り上げたいと考え、模擬店出店を提案しま...

実施日程

2025年8月4日

実施場所

本社オフィス（六本木一丁目）

インターンの形式

課題解決型グループワーク