加藤産業

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のお店の商品陳列の棚割りを考えました。棚割を考える際には、実際の商品の写真を使用し、どの位置にどの商品を配置すれば売上向上につながるかをチームで検討しました。また、その店舗を利用する主な世代や地域の特性にも配慮し、来店客の購買行動を意識した陳列を心がけました。　【ワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業説明がありその後事前に配布されていたプリントを確認してグループワーク。 棚割りを考えるグループワークであり、ジャムやノリなどの加藤産業の代表的な商品の棚割りを作る。その後各班発表を行いオンラインで参加している現場社員の方からFBをいただく。 25卒の内定者の方...

【今までに高い成果を出した事柄について表題を記載ください。】割烹居酒屋で顧客満足度向上に努め4カ月でグループ企業内25店舗中顧客満足度1位を達成　【今までに高い成果を出した事柄について、あなたが果たした役割や行動を詳しく書いてください。】割烹居酒屋のバイトリーダーとして満足度向上に取り組んだ。当時私が働く店舗は顧客満足度が...

【あなたが人と関わるうえで「得意なこと」を一言で教えてください。】相手が何を求めているのか核心を捉えること　【あなたが人と関わるうえで「改善したいこと」を一言で教えてください。】苦手な一面を知るとその人に悪い印象を抱く　【あなたが「中学時代に取り組んだ部活動・その他活動」について、内容を簡潔に記入してください。】異国の地に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン冒頭に業界と会社説明があった。卸売業界の仕組みや加藤産業の業務内容についての説明だった。 その後、スーパーの棚割り提案ワークがあった。1チーム5人で与えられた商品を用いて棚割りを考え用紙に記入し、発表を行った。　【ワークの具体的な手順】特定のオリーブオイルを用い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーでの30代の購買を促進する陳列棚の改善についてのグループワークで１チーム4人くらいで取り組んだ。朝からお昼までのワークだった。前半は、会社概要などについてスライドと共に学ぶ機会が設けられている。ワークの最後には発表を行った。　【ワークの具体的な手順】決まった手順はな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】棚割りの提案ワーク。 架空のスーパーマーケットの資料を読み込み、売上を上げるための棚割りについて話し合い、提案を行う。発表に関しては、模造紙に棚割りの絵や提案を書いて、営業社員の方にプレゼンテーションを行なう。　【ワークの具体的な手順】資料を読みこみ、それを元に棚割りを考...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと経営状態が安定した企業で働きたいと考えていた。そのほかにも社員の人の良さという点も承諾した理由である。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】2024年の12月に内定者勉強会が企画されており、おそらく研修と似たような扱いだと考えている。　【採用人数・倍率】不明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業副本部長、管理本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、時間になったら面接の部屋に通された。30分ほど面接をし終了。　【質問内容】2人の面接官からそれぞれ数問ずつ交互に質問を受けた。 質問内容は二次面接とそこまで大きくは変わらなかった。 内容は志望動機、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面談をして終了 　【質問内容】最終選考前に行われた面談。まず二次面接のフィードバックをいただき、それをもとに最終選考に向けたアドバイスをしていただいた。質問としては、改めて希望職種や勤務地を聞かれたことと、入社の決め手なども...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】はっきりと覚えていないが、エリアマネージャーだったような気がする　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に到着した後、面接開始まで人事の方と短い面談があった。希望職種や勤務地などの確認があった後面接をする部屋に通された。一対一の面接を30分ほど行い終了。　【質問内容】エントリ...

【会場到着から選考終了までの流れ】まずお題が発表され、その後各チームに分かれ40分ほどGDを行う。その後発表をし終了。 　【GDのテーマ・お題】お題は「客層の80%以上が60歳以上のスーパーの課題とその課題への対策」。　【GDの手順】まず、課題の定義付けから現状分析、アイデア出し、最終的なまとめまで、それぞれにかける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生が自己紹介をし、その後各学生に質問がなされ、30分程度で終了。　【質問内容】質問は各学生、だいたい3〜4問ほどだったと記憶している。質問内容は学生ごとに異なっていた。私が質問された内容としては、主に志望動機、希望する職種、入社した...

【①自分が人とやりとりする上で得意なこと・苦手なこと】得意なことは相手の話を深掘りすることで、不得意なことは即座に返答することです。 　【②「今、学校で学んでいる分野とその概要、取り組みなど」を期間を含めて教えてください。】期間：3年生〜現在 分野：◯◯学 概要、取り組みなど：ゼミでは「◯◯」というテーマを設定して研...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容：棚割り提案 まず月ごとに売れている食品の資料が渡された。それを基に、各グループが月を選び、そこで売りたい食品を組み合わせたり、棚割りのコンセプトなどを提案したりした。 （例）選択した月→12月　コンセプト→クリスマス関連　など　【ワークの具体的な手順】①食品の資料...

【今までに最も高い成果を出した事柄について、あなたが果たした役割や行動を詳しく書いてください。】時 期：2023年 ◯◯月〜2024年◯◯月 表題：◯◯として全国で◯◯のPRに従事 内容：地方のスーパーでの販売活動が多く、◯◯を求めるお客様の確保が番の課題であった。また、当初は見向きもされない現場も多かったため「少し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】棚割提案ワーク 設定されたあるスーパーの資料を読み込んで、どの商品をどう並べたら売上が上がるかの棚割りについて提案すること 最終的には、模造紙2枚に棚割の絵や提案内容を書いて、現場の営業社員に発表する　【ワークの具体的な手順】スーパーの情報、 どの商品がどの時...

【説明会の具体的な内容】・会社の特徴 ・職種別の仕事内容 ・福利厚生 ・求める人物像など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】卸売業を主軸にしながら、ジャムや缶詰などの商品を作っている企業というイメージ。営業のイメージが強く、業務としては売り場づくりをしており、また明るい社員が多いイメージがあった。　【説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　20代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自分の強みや長所を交えつつ、自己紹介を一分で話してください 　　サークルについて話したので、サークルについて少し深掘りされました。 ・希望の職種について ・希望職種の志望動機 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】客層の80％が60歳以上のスーパーマーケットの課題とその課題への対策を考えなさい。　【GDの手順】ZOOMに入室後、お題についての説明を受けました。 次に、役割を決めるように促され、司会、書記、タームキーパーを決めました。 25分間で話しあい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い方でした。役職は聞き取れませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と話したのちに面接室に案内されました。　【質問内容】二次選考と同様にエントリーシートに沿って質問されました。 具体的には、 ・最初にアイスブレイク（住んでいる地域など） ・職種に興...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本全体のコーポレート部門を管理している部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事との面談後に面接室に案内されました。　【質問内容】基本的にエントリーシートの深掘りでした。 ・学生時代に力をいれたこと ・人とのコミュニケーションで得意なこと・苦手なこと ・職種の志望動...

【今までに最も高い成果を出した事柄について、あなたが果たした役割や行動を詳しく書いてください】『学習塾 でのアルバイトで担当生徒の成績向上に尽力』勉強への苦手意識が強い生徒に対し、生徒が勉強へのモチベーションを高めるきっかけを与えたいと思い、2つの取り組みをした。1つ目は、生徒への積極的なコミュニケーションを通して自習室へ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①業界説明 →卸売業の仕組みや存在意義を中心に分かりやすく説明される ②卸売業特有の考え方や売り方の話 →食品業界にある慣習等の説明 ③棚割り提案ワーク →サンプルの資料を提供され、それを元に実際に棚割り（棚のどこにどの商品をどれだけ置くのか）をチームで作成 ④...

【説明会の具体的な内容】説明会を行い、その後社員座談会を2回した。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西圏を強みに持つ食品卸　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】営業の方のお話は聞けなかったが、ほかの食品卸よりも明るい性格の方が多いのではないかと社員座談会でのお話を聞いて感じた。　【このイベントを通...