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加藤産業
本社：兵庫県
インフラ・交通
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【技術系総合職】夏季技術系総合職2daysイベント
開催日程：08/31 (月) 05:00
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インターン プレエントリー
就職難易度/採用大学・学歴・属性/採用人数・倍率
内定辞退の理由から見る、企業選びのポイント
加藤産業の内定を辞退した学生からは、「独立採算制による責任の重さ」や「福利厚生の比較」が理由として挙げられています。また…
27年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
第一志望軍だったから。 全国転勤枠ではありつつも、全国転勤がないが給料は同業他社と比べて変わらない点がとても魅力的だった。 また、独立採算制をとっているため、営業部署で最前線で働くことができると感じたから。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
年次の高い営業部長の男性と、同じく年次の高い管理部長の男性の2名だった。
40代の年次が高めの男性。 営業職経験もある方だった。
30代の人事の方 年次は中間ごろだと感じる
グループディスカッション（gd）/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
GD5分前に入室 その後、お題がだされランダムにグループ分けされ小ルームに割り振られる。 そこから20分間でお題をまとめる
エントリーシート/本選考
今までに高い成果を出した事柄について時期を記載ください。記載例：大学1年4月～大学3年3月（約2年間
高校1年5月-大学3年3月（約6年間）
ジョブ選考/本選考
グループごとに着席し、自己紹介。 会社説明会を1時間ほどしたあとにグループワークを実施。その後は内定者（一つ上）との座談会をきて終了。
志望度がより高い会社とご縁があったため。 独立採算制で責任が自分にとって重いと感じた、福利厚生がよりよいところがあったから。
本部長、執行役員の方
リクルーター面談/本選考
経緯
最終面接前のフィードバックと最終面接の案内について
総務部長
人事の方（比較的若手）
全体でテーマについて言われてブレイクアウトルームで20分間ほど話し合い。そのあと全体ルームに戻って発表。
あなたが人と関わるうえで「得意なこと」を一言で教えてください。
本音を引き出し周囲を前向きに動かすこと。
25年卒｜本選考
もともと経営状態が安定した企業で働きたいと考えていた。そのほかにも社員の人の良さという点も承諾した理由である。
営業副本部長、管理本部長
人事
はっきりと覚えていないが、エリアマネージャーだったような気がする
まずお題が発表され、その後各チームに分かれ40分ほどGDを行う。その後発表をし終了。
①自分が人とやりとりする上で得意なこと・苦手なこと
得意なことは相手の話を深掘りすることで、不得意なことは即座に返答することです。
23年卒｜本選考
長く続けられるか不安だった
役員
イベント/本選考
内容
座談会、少し会社に関する説明もある
役職、肩書不明。 ベテラン社員
特になし
Webテスト/本選考
試験科目
言語、非言語、性格
あなたの「長所」を簡潔に教えてください。
苦手な人や物にも向き合う
21年卒｜本選考
エントリーシート（ES）/本選考
根気強い、笑顔が絶えない、計画性
27年卒｜総合職
内定者の採用大学・学歴
近畿圏でさんきんこうりゅう〜関関同立が半数越え、それ以下もある程度いるイメージ。
わかりません
25年卒｜総合職
関西の大学
23年卒｜総合職
不明
22年卒｜総合職
辞退したためわかりません
19年卒｜総合職
現時点では不明。
内定者の承諾理由
