加藤産業の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

もともと経営状態が安定した企業で働きたいと考えていた。そのほかにも社員の人の良さという点も承諾した理由である。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業副本部長、管理本部長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され、時間になったら面接の部屋に通された。30分ほど面接をし終了。

質問内容

2人の面接官からそれぞれ数問ずつ交互に質問を受けた。 質問内容は二次面接とそこまで大きくは変わらなかった。 内容は志望動機、学生時代に力を入れたこと、アルバイトに関すること、失敗した経験、同業他社との違いなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面談をして終了

質問内容

最終選考前に行われた面談。まず二次面接のフィードバックをいただき、それをもとに最終選考に向けたアドバイスをしていただいた。質問としては、改めて希望職種や勤務地を聞かれたことと、入社の決め手なども聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

はっきりと覚えていないが、エリアマネージャーだったような気がする

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に到着した後、面接開始まで人事の方と短い面談があった。希望職種や勤務地などの確認があった後面接をする部屋に通された。一対一の面接を30分ほど行い終了。

質問内容

エントリーシートや履歴書をもとに、5問ほど質問された。具体的には、アルバイト経験に関すること、希望する勤務地、自己PR、これまでに失敗した経験などを質問され、それらに対して深掘りが行われるといった流れだった。

会場到着から選考終了までの流れ

まずお題が発表され、その後各チームに分かれ40分ほどGDを行う。その後発表をし終了。

GDのテーマ・お題

お題は「客層の80%以上が60歳以上のスーパーの課題とその課題への対策」。

GDの手順

まず、課題の定義付けから現状分析、アイデア出し、最終的なまとめまで、それぞれにかける時間を設定した。その後リーダーや書記、タイムキーパーなどの役割を決めディスカッションを行い、冒頭の手順通りに進めていった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

まず学生が自己紹介をし、その後各学生に質問がなされ、30分程度で終了。

質問内容

質問は各学生、だいたい3〜4問ほどだったと記憶している。質問内容は学生ごとに異なっていた。私が質問された内容としては、主に志望動機、希望する職種、入社した後にやってみたいこと、自分の長所などであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　20代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自分の強みや長所を交えつつ、自己紹介を一分で話してください 　　サークルについて話したので、サークルについて少し深掘りされました。 ・希望の職種について ・希望職種の志望動機 　　どのように働いていきたいかを深掘りされました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

客層の80％が60歳以上のスーパーマーケットの課題とその課題への対策を考えなさい。

GDの手順

ZOOMに入室後、お題についての説明を受けました。 次に、役割を決めるように促され、司会、書記、タームキーパーを決めました。 25分間で話しあい、2分で発表を行いました。 発表役はグループ内で決定しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い方でした。役職は聞き取れませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と話したのちに面接室に案内されました。

質問内容

二次選考と同様にエントリーシートに沿って質問されました。 具体的には、 ・最初にアイスブレイク（住んでいる地域など） ・職種に興味を持った理由 ・食生活で意識していること ・他社選考状況 ・学生時代の部活動について ・面接の経験回数 ・料理をするかどうか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

西日本全体のコーポレート部門を管理している部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事との面談後に面接室に案内されました。

質問内容

基本的にエントリーシートの深掘りでした。 ・学生時代に力をいれたこと ・人とのコミュニケーションで得意なこと・苦手なこと ・職種の志望動機 ・加藤産業の魅力的なこと ・他社選考状況 ・ゼミの活動について

今までに高い成果を出した事柄について表題を記載ください。

割烹居酒屋で顧客満足度向上に努め4カ月でグループ企業内25店舗中顧客満足度1位を達成

今までに高い成果を出した事柄について、あなたが果たした役割や行動を詳しく書いてください。

割烹居酒屋のバイトリーダーとして満足度向上に取り組んだ。当時私が働く店舗は顧客満足度がグループ企業の西日本エリア最下位であった。その状況に悔しさを覚え、他スタッフと共に自分流の接客（例：ビールを美味しく飲んでもらう提案）で好評を得た事例を既存のマニュアルに追加したり、外国人観光客向けに外国語メニューの導入をした。結果、顧客...

あなたの成長につながった失敗経験について、時期を記載ください。 記載例：大学1年4月～大学3年3月（約2年間）

高校1年4月～高校3年4月

あなたが人と関わるうえで「得意なこと」を一言で教えてください。

相手が何を求めているのか核心を捉えること

あなたが人と関わるうえで「改善したいこと」を一言で教えてください。

苦手な一面を知るとその人に悪い印象を抱く

あなたが「中学時代に取り組んだ部活動・その他活動」について、内容を簡潔に記入してください。

異国の地における第一志望校に合格するための勉強

①自分が人とやりとりする上で得意なこと・苦手なこと

得意なことは相手の話を深掘りすることで、不得意なことは即座に返答することです。

②「今、学校で学んでいる分野とその概要、取り組みなど」を期間を含めて教えてください。

期間：3年生〜現在 分野：◯◯学 概要、取り組みなど：ゼミでは「◯◯」というテーマを設定して研究をしています。その位置付けがどのように変化してきたか、社会や家庭においてどのような役割を果たしてきたかを、特に◯◯に注目して研究しています。

③「学生時代に取り組んだ部活動・その他活動」を期間を含めて教えてください。

中学 期間：1〜3年生 部活動：テニス部 高校 期間：1〜3年生 部活動：バレー部 大学 期間：1〜3年生 その他：◯◯

今までに最も高い成果を出した事柄について、あなたが果たした役割や行動を詳しく書いてください。

時 期：2023年 ◯◯月〜2024年◯◯月 表題：◯◯として全国で◯◯のPRに従事 内容：地方のスーパーでの販売活動が多く、◯◯を求めるお客様の確保が番の課題であった。また、当初は見向きもされない現場も多かったため「少しでも◯◯売り場に目を向けてもらう」という目標を揚げ、店側にポスターを設置できるか、マイクを借りて場内...

あなたの成長につながった失敗経験を教えてください。

時 期：大学◯◯年〜◯◯年3月 表題：◯◯オーディション最終審査落ち 内容：高校で培った◯◯力を活かしたいと挑戦したが、周りの学生に比べて自己PRが弱く、落ちてしまった。そこで2度目は、自己PRを友人に評価してもらうことを取り入れた。自分では気付かない面が見え、PRを進化させることができた。結果、2度目も目標には届かな...

あなたが人とやりとりするうえで「得意なこと」「苦手なこと」を一言で教えてください。

得意：人それぞれに合ったコミュニケーションでアプローチすること 苦手：一度に要求を詰め込まれること

今までに最も高い成果を出した事柄について、あなたが果たした役割や行動を詳しく書いてください

『学習塾 でのアルバイトで担当生徒の成績向上に尽力』勉強への苦手意識が強い生徒に対し、生徒が勉強へのモチベーションを高めるきっかけを与えたいと思い、2つの取り組みをした。1つ目は、生徒への積極的なコミュニケーションを通して自習室への参加を促し、危険時間を確保した。会話の中で生徒と一緒にテストや志望校などの目標設定を行うこと...

あなたの成長につながった失敗経験を教えてください。

『合品コンクールでリーダーを務めた際に一人室回り』一人で細かくタスクや予定を指定してしまい、周目がついて来ず、練習ができない状況に陥ってしまった。自分ではどうにもできないと 感じ、朝気を出して信頼ある先生に相談したところ「周囲の人を頼り、接や着を増やるとい」とアドバイスを頂いた。そこで、パートリーダー等に協力を休頼し、予定...

あなたが人とやりとりするうえで「得意なこと」 「苦手なこと」を一言で教えてください。

・得意なこと 状況把握をすること ・苦手なこと 人前でのプレゼンテーション

今までに最も高い成果を出した事例について、あなたが果たした役割や行動を詳しく書いてください。

「大学の学園祭での模擬店出店」 私はバスケットボールサークルの幹部として、模擬店を出店しました。模擬店を出店した理由は、収益を上げるという共通の目的を持つことでメンバー間の絆を深め、サークル全体を盛り上げようと考えたからです。私は食材の仕入れ先の選定や全体のスケジュール管理、模擬店当日の運営を行いました。

・あなたの成長につながった失敗体験を教えてください

「ゼミの活動意欲の温度差」 ゼミでグループごとに活動した際に、グループの他のメンバーの意欲が低く、私も周りに流されてしまった結果、話し合いが進まず、いい結果を出すことができなかった経験があります。このままではいけないと思い、その後の活動ではまずは自分の意見を伝え、それに対するメンバーの意見を聞くことで、話し合いを活性化させ...

・あなたが人とやり取りをするうえで得意なことと苦手なことを教えてください。

「得意なこと」相手の気持ちを汲み取ること 「苦手なこと」相手の意見と正反対の意見を言うこと

学生時代に力を入れたこと

◯◯で3年間アルバイトを行っており、リピーター獲得を狙い、接客の質向上に取り組みました。コロナでお客様いない時代を過ごし、アルバイトながら売り上げに貢献したいと考えました。具体的には、ワインの味を聞かれた際に、ただ味を答えるだけでなく、注文済みの料理に合うワインの提案も加えるなど、一つ先のニーズを考え、それを満たせる接客を...

加藤産業でやってみたいこと

営業としてリテールサポートに従事したいです。消費者のニーズからお得意先様の売り場を最適化することに挑戦し、売上が上がる売り場づくりに貢献したいです。飲食店のアルバイト経験からお客様にニーズを考えて提案する事が成果に繋がった経験を活かしたいです。

5年後どういう人になりたいか

社内外から人望に厚い人になりたいです。お得意先様から名前で呼ばれることや、社内からは安心して任せてられると思われることを目標に、社内外問わず信頼関係を構築していきたいです。アルバイト経験から密なコミュニケーションが信頼関係に繋がることを学び、貴社でも活かしたいです。

あなたの長所を簡潔に

悔しさをそのままにせずに行動し、成果を出す力

あなたの短所を簡潔に

周囲の人と比較しすぎてしまうこと

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、期間を含めて

◯◯サークルの引退公演で約半年間◯◯として活動したことです。引退の学年となり、◯◯以外でサークルに貢献したいと思い、◯◯を務めました。作成過程の中で他の班との意見の対立や伝達の食い違いから、◯◯が他班と対立していると感じたため、率先して意見交換の場を設けました。その結果、お互いが相手の立場で考え、伝える場面が増え、メンバー...

今までに最も高い成果を出した事柄について、あなたご自身が果たした役割や行動を詳しく書いてください。

研究会を通じて、チームリーダーとして◯◯大会に参加したことです。論文執筆中、班員同士の意見の違いから論文や主張に大きな隔たりが生まれてしましました。原因は、相互のコミュニティ不足と各個人の知識・理解の差がある子tだと私は考えました。そこで、（1）チームで討論する機会を頻繁に設ける。（2）各人が読んだ文献や資料を回覧板のよう...

あなたの成長につながった失敗談を教えてください。

アルバイト先の学習塾で、頻繁に宿題をやらない生徒に対し、私が強く指導してしまったことで、保護者の方からご意見を頂いた経験があります。この失敗の原因には、モノをはっきりと言い過ぎてしまう私の伝え方に問題がありました。そこで、この経験から「伝えなければならないこと」でも受け取り手の立場になって考え、表現を変えて伝えることを心掛...

あなたの長所を簡潔に教えてください。

目標に向かって「考動」し続けられるところ

長所を簡潔に

目標を設定し、最後までやり遂げられる粘り強さ

短所を簡潔に

周りを気にしすぎてしまい、優柔不断になってしまうところ

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと　期間も含めて

◯◯への◯◯か月間の留学を通して、英語力の向上に加え、様々な価値観や文化に触れたことです。コロナ禍であったため、予定していた行事は全て無くなり、友達の半数以上が帰国してしまいましたが、自分で決めた留学を成功させるべく、毎日必ず◯時間はホストファミリーと交流すること、小さな出来事でも必ず日記を書くこと、日本についてたくさん教...