イオンモール

3.7

私たちの仕事は、そのまちの拠点となるショッピングモールの開発・運営・管理です。
ショッピングモールの立地調査から企画・開発、建設、リーシング、運営・管理までを一貫して行うのがイオンモールの特徴です。当社は単にモノを販売するのではなく、「体験」や「体感」というコトを通し、感動や夢中を生み出す場所でありたいと考えます。
快適に時を過ごす場を創造し、地域の皆さまのニーズを集積したショッピングモールとして進化するとともに、国内外から訪れる皆さまにも、今まで以上に楽しんでいただける施設をめざします。

国内のみならず、アジアの成長エリアである中国、アセアン3カ国（ベトナム、インドネシア、カンボジア）で重点エリアを設定し、積極的な出店を行っており、計40モール出店しています。(2025年3月末現在)
海外では、よりエンターテインメント性の高いモールづくりによって、新しい体験やライフスタイルを提案し、お客さまの視点に立った施設づくりや、きめ細かい管理・運営が評価され、各地で出店が待ち望まれる状況が生まれています。
各エリアのブランディング力が高まった結果、海外店舗の売上、来店者数とも拡大が続いており、今後は新たな地域への出店についても検討しています。

経営ビジョンのひとつに、「パートナーとともに、地域の魅力を磨き続ける究極のローカライズに挑戦する」ことを掲げています。
私たちのモールづくりは、ひとつとして同じ考え方のものはありません。モールごとにその地域文化・産業・観光資源などの魅力を再発見いただけるようなコンセプトゾーンも設け、その地域ならではの特色を発信しています。

イオンモールは、お客さま、地域にとっての、「しあわせ」が生まれる場でありたいと考えています。
ハピネスモールの取り組みは「HEALTH＆WELLNESS」「EXPERIENCE」「COMMUNITY」「SUSTAINABILITY」という4つの柱を軸に、全国のイオンモールで行っており、商業ディベロッパーとして、リアルモールならではの価値を提供しています。
必要なモノやサービスが揃うだけでなく、訪れるたびに元気が出る。笑顔がこぼれる。健康になる。
そんな商業施設をめざしています。

仕事も人生の一部。イオンモールでは、ワークインライフの実現に向けた制度を設けています。

【住まい】
・借り上げ社宅
独身の場合、1.5万円自己負担
補助額 首都圏特別地区10.5万円　首都圏・京阪神・名古屋市7.5万円　その他6.5万円
世帯の場合、月額家賃25％自己負担
補助額 首都圏特別地区11.25万円　首都圏・京阪神・名古屋市9.75万円　その他7.5万円

・住宅助成金
自己賃貸、持ち家の場合は住宅助成金を支給

【育児・介護】
・育児休業
子どもが満３歳に達するまで取得可能
男女の育児休職取得率100％　※2021年度より

・イクボス応援金 （手取り保障）
育児休職取得開始から6ヶ月間、賃金月額の80％相当を会社が補償

・育児勤務／介護勤務
育児勤務の場合は、子どもが中学校就学前まで取得可能

時短勤務　　　　　1日の所定労働時間を1～3時間短縮
出勤日数選択勤務　年間休日数41日増加※年間休日166日

【不妊治療】
不妊治療と仕事の両立のため、以下の制度と不妊治療を受けるための休職制度が利用可能
・半日単位、時間単位の年次有給休暇
・失効積立有給休暇
・転居停止制度
・不妊治療支援金
・休職

【スイッチング制度】
転居転勤を伴わない「地域限定社員」への転換が可能

【ボランティア】
会社が認めるボランティアへの参加については、「特別ボランティア休暇（特別有給）」を年3日間まで取得可能

当社では、従業員一人ひとりの「自分のキャリアは、自ら切り拓く」という姿勢を大切にしています。
キャリア形成に向けたファーストステップとして、初任配属希望調査を実施します。調査の回答を基に第3希望までに配属します。

【選択肢の一例】
エリア／自転車及び公共交通機関で通勤できる／寒冷地は避けたい／寒冷地で働きたい／アウトレットモール／インバウンド指定強化モール／職種