第一法規

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、専務　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事部の方と面談。 その後、役員会議室へ案内されて面接。　【質問内容】●学生時代に頑張ったこと →これまでと同様に回答 ●今から小学校までに至るまでの経験を深掘り 小学校、中学校、高校、大学と各段階で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部部長。人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】●学生時代に頑張ったこと。 長期インターンの経験を話した。何を行なったか、どのようなきっかけで行い始めたか、どんな経験が身についたかを話した。 ●リーダーの経験があるか。 過去にリーダー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部。若手の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて開始。　【質問内容】●自己紹介 ●学生時代に頑張ったこと →始めたきっかけ →どのような課題があったか →なぜそれをやったか ●なぜこの会社を受けたか →過去の経験と繋がるか ●過...

【内容】仕事内容や企業についての説明。　【注意した点・感想】オンラインで聴くことができた。 これを受けることで、早期選考に結ばれると聞いた。 過去の歴史から、今どのような事業をしているのか、特に紙の書籍の市場が落ちているとされる中でどのような事業戦略かを詳しく説明してくれた。 説明会に参加すると、年内に内定が出る早期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方と面談を行い、その上で会議室に案内され、面接を開始した。　【質問内容】【企業・志望動機に関する質問】 なぜ第一法規を志望したのか？ なぜその職種を希望するのか？ 第一法規とあなたの一番の縁は何だと思うか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役職者、情報系役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたzoomリンクから接続して開始　【質問内容】・第一法規を知ったきっかけは何か ・中高生の経験について ・学部と学科を選んだ理由 ・今までの経歴への質問 ・就活において大切にしていること ・他社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事２名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて案内されたURLに案内され、そのまま開始　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと 　※なぜ力を入れたのか ・大学を選んだ理由 ・資格試験について ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・説明会に参加...

【内容】業務説明、少人数懇談　【注意した点・感想】説明会参加まで出版業界を考えていなかったため、少人数懇談ではそれに気づかれないよう、質問内容を気を付けた。質問のなかで法律好きであることを示すようにすることで、採用担当の興味を惹くことができたと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の若い職員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ　【質問内容】■質問 大学で頑張ったこと 資格試験について 志望動機 ■回答 頑張ろうと思った理由や内容につき簡潔に答えた。法律の勉強が好きで、かつ積極的に学ぶことができることを示した。志望業界含め、簡潔...

【承諾/辞退理由の詳細】別な業界で働きたいと考えるようになったからです。　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、専務　【会場到着から選考終了までの流れ】案内役と雑談後に面接開始。面接後オフィス見学をして終了。　【質問内容】■質問 大学で頑張ったこと。なぜこの大学に進学したか。勉強内容（ゼミとそれ以外）。志望動機。なぜ公務員じゃないのか。 ■回答 ビジネスコンテスト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】局長　【会場到着から選考終了までの流れ】入社後すぐ　【質問内容】■質問 大学での研究内容 どのような変化が必要か。　デジタルの部局に配属されたらどうか。志望業界 ■回答 ゼミでの経験を話した。率直に、利用者としての希望を伝えた。様々な部署を経験し、幅広い視野を持ちたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務局局長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ　【質問内容】■質問 第一法規を知ったきっかけは何か。サービスを使ったことはあるか。中高生の時の経験について。 ■回答 きっかけを伝えた。どのように使っているかを伝えた。当時を思い出し、なぜ乗り越えられたのかを伝...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析のようなかたちで、「カスタマー・ファースト」を体現したエピソードを発表、グループ内で一番良いと思った人を一人選ぶ形。5名ほどのグループで、その後の全体での発表があり。プレゼン時間は3分ほどです。　【ワークの具体的な手順】まず自分のエピソードの掘り起こし、それを一人ず...

【承諾/辞退理由の詳細】ホワイト企業であること。 法律を扱い、お客様を通じて学ぶことが多いこと。　【内定後の課題の有無】まだ課されていないが予定有り　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】恐らく20名程　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人（社長、副社長、人事） 他に2人、二次面接の方が恐らく書記と進行役としていらっしゃいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に10分ほど面談があり、気持ちを落ち着かせてくださった。 面接終了後はオフィス見学だった。　【質問内容】・今までのアルバイト先で印象に残...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】大学について ・学部と学科を選んだ理由 今までの経歴への質問 ・私は一度短期大学を退学していたのでその理由 ・再受験とその過程 大学での学びについて 就活において大切にしていること 他社の選考状況 ...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】質問数は多かった　【対策方法】対策はしなくていい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務人事部の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・簡単な経歴（1分程度で） ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・説明会に参加したきっかけ、説明会の印象 ・アルバイト先について ・失敗談と乗り越えた方法 ・幼少期はどんな子だったか ・大学を...

【説明会の具体的な内容】会社概要・事業・社風・待遇・選考・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】法律に詳しい社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】法律の知識だけでなく、コミュニケーション能力なども必要　【このイベントを通しての感想】質疑応答の時間が長く、会社の良い点、悪い点が明確になった。

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い事業を行っている会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、総務人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて人事の方と雑談後、面接会場にて面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ゼミ・研究室を選んだきっかけ 高校を選んだきっかけ 学部を選んだきっかけ アルバイトについて 成功経験 成功経験をどう生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談からの面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ゼミ・研究室を選んだきっかけ 高校を選んだきっかけ 学部を選んだきっかけ アルバイトについて 挫折経験 挫折経験をどう生かしているか 他に選考に参加している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（2017年入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談のあと面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことについて、なぜ力を入れたのか ゼミ・研究室を選んだきっかけ 今までで苦労したこと 苦労したことをどう生かしているか 他に選考に参加し...

【ゼミ・研究室を教えてください。】『◯◯物語』研究ゼミ（指導教官：◯◯教授）◯年時から所属し、『◯◯物語』◯◯について研究を続けています。半期に1回ずつ発表があり、研究の成果を皆に発表します。毎回◯万字近くの資料を作成し発表するので、準備には大変苦労しました。文学研究には、普段なら読み飛ばしてしまうような細かい表現の一つ一...